Trabalho academico produção textual interdisciplinar individual - adm. 1º sem. unopar

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RESOLUÇÃO DAS QUESTÕES PROPOSTAS

01. Organizações como a IBM, e outras citadas no texto, apresentam certa flexibilidade no que diz respeito à sua estrutura e organização interna para suportar a possibilidade de contratar profissionais sem vínculos formais. Baseado nessa constatação responda: como esse tipo de organização se diferencia das chamadas organizações burocráticas ?

Resposta:

As organizações IBM é diferente das organizações Burocráticas, que apresentam sua estrutura verticalizada, inflexível, e exerce elevados processos de formalização, com o escopo de alcançar a previsibilidade de comportamento de seus funcionários, desvaloriza-os, considerando eles apenas como ocupantes de cargos e funções, tolhendo assim, um desempenho mínimo de iniciativa, criatividade e inovação. Ao contrario da IBM, que tem uma estrutura horizontal e descentralizada, aonde as pessoas não tem chefe, mas líder, precisam empreender, porque quem não é empreendedor na IBM e não cumpri metas não obtém sucesso. Nas organizações IBM seu foco principal e mais importante é atender bem o cliente, já nas organizações burocráticas, o que é mais importante do que atingir os objetivos (satisfação do cliente), é o cumprimento de normas, aonde seus funcionários cumpre apenas o que esta determinado, desinteressando assim, pelo atendimento ao cliente. As contratações nas organizações burocráticas é de maneira direta, seus funcionários sentem estáveis nos seus empregos, tornando-os resistente as mudanças, ao passo que na IBM, cuja contratação é terceirizada, por contrato de trabalho, ao término deste, se a IBM não tiver interesse de renovar o contrato, encerra o vínculo do funcionário com a organização. Na IBM a estabilidade do funcionário é determinada pela sua competência, que deve ter