Futebol Como Proposta Pedagogica no resgate de crianças com baixo desempenho escolar

UNVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE - UNIVILLE DEPARTAMENTO DE EDUCAÇÃO FISICA CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA - LICENCIATURA Futebol como proposta pedagógica motivacional na melhora do rendimento escolar dos alunos com faixa etária entre 12 e 14 anos de idade ALAN JOSE REZENDE DA SILVA Joinville 2009 ALAN JOSÉ REZENDE DA SILVA Futebol como proposta pedagógica motivacional na melhora do rendimento escolar dos alunos com faixa etária entre 12 e 14 anos de idade Joinville – SC 2009 TERMO DE APROVAÇÃO SUMÁRIO LISTA DE ANEXOS ...................................................................................... LISTA DE TABELAS ..................................................................................... RESUMO ........................................................................................................ INTRODUÇÃO ............................................................................................... CAPÍTULO II................................................................................................... FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA ..................................................................... 2.1 Futebol de Campo ................................................................................ 2.1.1 Futebol e Seus Aspectos Histórico......................

Motivação • Motivos para a Prática Desportiva • Estratégias a Utilizar no Processo da Motivação Metodologia • Modelo de Estudo • População e Amostra • Método e Instrumentos de Colheita de Dados • Resultados • Discussão dos Resultados Bibliografia Anexos Agradecimentos A concretização deste trabalho foi possível devido ao contributo de algumas pessoas. A todos queremos mostrar o nosso enorme…

/ Organizado por Alexandre de Araújo Pereira. -- Belo Horizonte: NESCON/UFMG, 2009. 44p. (Série Nescon de Informes Técnicos, nº. 3 ISBN 978-85-60914-02-9 1.Saúde Mental. 2. Diretrizes. I. PEREIRA, Alexandre de Araújo. II. DIAS, Ruth Borges. III.Universidade Federal de Minas Gerais. Núcleo de Educação em Saúde Coletiva. A produção desse material didático recebeu apoio financeiro do BNDES Sumário Apresentação dos autores…

mais se destacam no mercado, pois quando esta reconhece a importância do capital humano, torna-se mais comprometida com atividades que despertem nos colaboradores sensações de realização, satisfação, valorização, reconhecimento e comprometimento. O destaque no mercado financeiro é a confirmação que o desenvolvimento de lideres eficazes sintonizam tanto os interesses da organização quanto os propósitos pessoais de cada colaborador. Estes líderes obtém estes resultados, por que sabem…

APLICABILIDADE NO CENTRO DE SERVIÇOS COMPARTILHADOS DA IBM BRASIL ÍNDICE 1. INTRODUÇÃO 3 2. REVISÃO BIBLIOGRÁFICA 3 2.1 CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 3 2.2 TEORIAS SOBRE MOTIVAÇÃO 4 2.2.1. TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES 5 2.2.2. MOTIVAÇÃO – UM PROCESSO CÍCLICO 6 2.2.3. TEORIA DOS DOIS FATORES DE HERZBERG 7 2.2.4. MOTIVAÇÃO INTRÍNSECA X EXTRÍNSECA 7 2.2.5. FATORES MOTIVACIONAIS X PROGRAMAS …

EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR NO ENSINO MÉDIO: ASPECTOS MOTIVACIONAIS EDMILSON FERNANDES DOIRADO ROSEMEIRE DIAS DE OLIVEIRA ESEFAP – ESCOLA SUPERIOR DE EDUCAÇÃO FÍSICA DA ALTA PAULISTA TUPÃ –SÃO PAULO O profissional de Educação Física dentro de um contexto pedagógico, tende a superar um grande desafio em suas aulas: estimular o interesse dos alunos pelo conhecimento a ser transmitido, buscando desta forma aumentar o nível de participação destes nas atividades a serem desenvolvidas. O…

resultados da pesquisa 3 RESUMO Este artigo trata de algumas variáveis inerentes à motivação dos indivíduos em seus ambientes de trabalho e do incentivo à gestão de inovação de processos e prestação de serviços. Mediante pesquisa realizada em duas organizações do ramo “Terceirização” na região de Recife-Pe, pretende-se mostrar a importância da criação de um ambiente propício à motivação que gere, i n o v a ç ã o n a s o r g a n i z a ç õ e s . Com…

UNIVERSIDADE CATOLICA VIRTUAL DE BRASILIA CURSO: ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS PERIODO: 2º SEMESTRE Disciplina: Psicologia nas Organizações Professora: Anelise Práticas Motivacionais – Relatório de Pesquisa EQUIPE: Kátia Divina Gomes Matricula: uc09404364 Francisca Islaene Germano de Lima Matricula: uc09404341 Sumário 01.…

1 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em empresa que atua no ramo imobiliário. FAMINAS – BH BELO HORIZONTE – 2010 2 JENNIFFER MOREIRA DA COSTA RECOMPENSAS MOTIVACIONAIS: como esta ferramenta pode ser utilizada pelo gestor de forma a contribuir para um maior comprometimento dos colaboradores do setor de vendas em…

RESUMO O presente trabalho versa sobre o treinamento como elemento motivacional em uma empresa de retífica de automóveis, e encontra-se embasado na necessidade de suscitar a relevância do processo de treinamento dentro das empresas, como forma de desenvolver as habilidades dos colaboradores, seu maior comprometimento organizacional, e a maior lucratividade empresarial. A necessidade em pesquisar o assunto no lócus em questão partiu da premissa de que muitas empresas tendem a…