Exemplos De Empresas Que Adotaram A Educação Corporativa

conceito de aprendizagem organizacional que pode atender a essa demanda é o da Universidade Corporativa (UC). Constitui um dos meios mais eficientes de educação contínua para as organizações. Ela está presente em um cenário na qual as empresas optaram pela sofisticação de seus sistemas de capacitação profissional, sendo o seu maior trunfo a possibilidade de alinhar as estratégias de negócios às competências da empresa, e a partir daí desenvolver as competências individuais e em grupos,…

As cidades como Marcas – caso de estudo “Porto.” Palavras-chave: Branding; marketing de cidades, identidade corporativa, comunicação integrada de marketing; cidade; Porto The cities as a brands – Porto. Case study Key words: Branding; City Marketing; Corporative identity; Integrated Marketing Communication; Ciy; Oporto Aguiar, Nuno Instituto Português de Administração de Marketing Porto Sumário Abstract As cidades deixaram de ser apenas locais. Neste momento algumas…

e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a competição passará a ser predatória; os concorrentes deverão ser eliminados e os colaboradores só serão respeitados se estiverem “dando lucro”. Quem não assimilar esses valores estará “fora” dessa cultura corporativa. “A Organização investe em treinamento para que todos aprendam a ser predadores!”Esse perfil de atuação…

Sumário Introdução 2 Sustentabilidade 2 Estratégia de sustentabilidade da Empresa Natura 3 Natura Foi a 2° Empresa mais sustentável do mundo 3 Redução de resíduos da empresa Natura 4 Reciclagem Empresa Natura..................................................................................................4 Inovações da Tabela Ambiental.....................................................................................4 Itautec............................................................

ESPAÇOS NÃO FORMAIS DE EDUCAÇÃO Elisângela Cristina Canuto1 __________________________________________________________________________ RESUMO A realidade da segunda década do século XXI insere a Pedagogia em um novo contexto político, econômico e social, pois é uma ciência ancorada na teoria e na prática que investiga a natureza e propõe atividades educativas de intervenção com metodologias adequadas. A formação de Recursos Humanos tem sua relevância social para que ocorra uma educação…

Eliezer Belegante Michele Tais Filla Tamara Albano Thais A. Esser Professora: Andresa Wagner Faculdade Metropolitana de Guaramirim - FAMEG Administração com Ênfase em Recursos Humanos e Marketing (218920131A) – 1º Semestre 20/05/13 RESUMO Toda empresa necessita estar inovando a cada momento, sendo ela de forma tecnológica ou não tecnológica, pois sem inovação não há sucesso e sustentabilidade. Hoje os consumidores estão exigindo cada vez mais que os empresários estejam focados nos…

Seabra. Desde o início, focaram em duas paixões: pela cosmética, como instrumento de promoção do Bem Estar e do autoconhecimento e pelas relações humanas. Adotaram ao modelo da venda direta, para a distribuição de seus produtos. Essa decisão baseou-se em nossa crença, na importância das relações, o que foi essencial para a evolução da empresa. Na década de 90, basearam-se na criação de novos produtos, como o Chronos Gel e tratamento anti-sinais. Tiveram uma expansão considerável pela…

Introdução Num contexto em que o conhecimento é o grande diferencial de mercado e a educação tem um papel estratégico nas empresas, o treinamento a distancia aparece como ferramenta sob medida para o ensino corporativo porque possibilita a aprendizagem de forma autônoma, flexível e a um custo competitivo. Para atender aos novos desafios da competitividade global, as organizações vêm enfrentando uma série de rupturas em seus paradigmas e se vêem compelidas a implantar novos modelos de gestão

O desenvolvimento das pessoas e a educação corporativa MARISA EBOLI 1. Introdução Parece inquestionável a relevância que as áreas de treinamento e desenvolvimento estão adquirindo sobre as demais funções da gestão de pessoas. A migração do T&D tradicional para a educação corporativa ganhou foco e força estratégica, evidenciando-se como um dos pilares de uma gestão empresarial bem-sucedida. A proliferação de experiências de universidades corporativas, ao mesmo tempo em que abre…

TEORIAS DE MOTIVAÇÃO................Pag 05 2.1 Exemplos de Ação Corporativa Na Empresa...............................................Pág. 05 2.2Teoria dos Fatores Higiênicos e motivacionais de Herzberg.......................Pag 06 2.3Teoria de Motivação pelo êxito ou medo de Macclelland.............................Pag 07 3.INFORMAÇÕES DA EMPRESA.....................................................................Pag 08 3.1Exemplo de ação corporativa na…