Resumo de etica aula 3

A falta de ética gera grandes prejuízos as empresas. A gestão dos valores nas organizações não podem ser negligenciada. Pois as conseqüências serão fatais, nem sempre a curto prazo. Ao se descuidar da gestão de valores, a cultura organizacional se torna não ética, indiferente as questões morais, e tudo acaba sendo permitido, enfraquecendo a própria organização. O lucro, e não a ética de lucro passara a ser o objetivo supremo, e a eles se subordinarão todos os demais valores. A competição passará a ser predatória, os concorrentes deverão ser eliminados, e os colaboradores, só serão respeitados se estiverem dando lucro. O perfil de organizações sem ética começou a ser dominante nos anos 90, período de expansão do capitalismo organizado. Conforme diz Francisco Gomes de Matos: “o neoliberalismo estimulado pela globalização, induziu a sociedade a viver dividida pelo ódio competidor, o lucro a qualquer preço se tornou o pior tirano da sociedade” , Nesse período e nesse contesto a corrupção se expandiu, e são inúmeras as empresas que adotaram a essas praticas, como por exemplo a companhia italiana Parmalate, que acabou falindo por a graves irregularidades éticas, ainda hoje são vários os exemplos de outras organizações que adotaram a mesma pratica de corrupção. A corrupção é a negação da ética, é o indicador de uma sociedade doente do ponto de vista moral, e o traço cultural que anula os valores que dão dignidade aos seres humano e sedimentam a felicidade social

Universidade corporativa, ou universidade empresarial, é uma instituição técnica e superior, em nível de graduação e pós-graduação, vinculada a empresas privadas e publicas. O objetivo da universidade corporativa é oferecer cursos técnicos específicos para os colaboradores da corporação. Assim, ela customiza os cursos exatamente de acordo com as políticas e estratégias das empresas, reduz custos do treinamento convencional e obtém rapidez na formação da mão de obra. Elas possuem…

“A falta de ética gera prejuízos às empresas.” Em uma Organização, a Ética é um elemento fundamental, aliás, o maior deles. Os princípios éticos são a alma do negócio, pois são eles que garantem um bom ambiente corporativo, a integração, a participação e a colaboração de todos em pró de um mesmo objetivo. A falta desses princípios e de valores éticos pode causar o surgimento de varias atitudes não éticas, como por exemplo, lucro obsessivo, a competição predatória, o desrespeito com…

Ao se descuidar da gestão dos valores, a cultura organizacional se torna NÃO-ÉTICA, indiferente às questões morais e tudo acaba sendo permitido e, isso enfraquece a própria Organização. O lucro (e não a Ética do Lucro) passará a ser o objetivo supremo da empresa e a ele se subordinarão todos os demais valores: a competição passará a ser predatória; os concorrentes deverão ser eliminados e os colaboradores só serão respeitados se estiverem "dando lucro". Quem não assimilar esses valores…

áreas de Recursos Humanos de muitas empresas vêm ajustando seu discurso à prática quanto ao fato de seus mais importantes ativos serem as pessoas. Independentemente do seu tamanho e do ramo que atuam, percebem cada vez mais a importância da criação de uma vantagem competitiva sustentável: o comprometimento da empresa com o desenvolvimento dos funcionários. Neste contexto surge a idéia de universidade corporativa, uma resposta organizacional aos desafios dos profissionais responsáveis…

executivos de todo o mundo, mostrou que as empresas que adotaram as tecnologias sócias ao dia-a-dia não só conseguiram novas oportunidades como também aumentaram sua participação de mercado, reforçando que muitas empresas estão substituindo gradativamente o uso do e-mail interno por ferramentas sócias como redes sociais corporativas. Podemos citar algumas empresas que adotaram esse modelo com sucesso aqui no Brasil: HSBC, Brasil Foods e Natura. Destacando-se dessa forma a Natura, que no…

ATIVIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO 1º SÉRIE Leonardo Tederixe Medeiros R.A 8412952833 A FALTA DE ÉTICA GERA PREJUIZOS ÁS EMPRESAS Para falarmos de Ética, devemos entender o que significa e colocarmos em prática tanto no profissional, como no pessoal. Ética é respeito, consciência no processo de tomada de decisões tornando assim nossas atitudes mais valiosas. Com base no capitulo 1 do PLT, Francisco Gomes de Matos deixa bem claro que a falta de ética gera grandes prejuízos a…

2013 – EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso: Tecnologia em Comércio Exterior Professor: Elaine Cristina Oliveira Rocha Nogueira Disciplina: Gestão de Pessoas Unidade:Memorial Turma: Período: EAD Sala: Nome do Aluno: Márcio Aurélio Pietrobom RA:1713200208 TAREFA: Responsabilidade Social A responsabilidade social corporativa é uma forma encontrada pelas empresas de melhorar a imagem da empresa junto a seus públicos através de ações que tenham um impacto social e que…

princípios e de valores éticos pode causar o surgimento de varias atitudes não éticas, como por exemplo, lucro obsessivo, a competição predatória, o desrespeito com os colaboradores que não cultuarem dessa mesma cultua corporativa, enfim, uma série de irregularidades que podem levar a empresa a um escândalo e, consequentemente, a falência por corrupção. A falta de ética em algumas situações pode também desencadear uma série de problemas que muitas vezes pode trazer custos financeiros…

Educação Corporativa: sua importância na gestão de pessoas em uma organização Neide Rosa de Souza UNEB Graduação & Pós-Graduação RESUMO O objetivo deste trabalho é mostrar como as organizações estão enfrentando o problema de carência de conhecimento por parte dos empregados e apresentar uma alternativa de capacitação para os funcionários que não foram preparados para a prática nas escolas e universidades tradicionais. Esta alternativa chama-se Universidade corporativa. Não se…