Exemplos De Downsizing

produtividade e interrupção do serviço). *custos de reposição (despesas de decorrentes da atração, seleção e realocação de novos contratados). *efeitos no moral (perda de amizades, preocupações com a perda do emprego durante processos de downsizing). O Downsizing em português significa “achatamento”, é uma técnica conhecida em todo mundo e que visa a eliminação de pessoas desnecessárias que engessam a empresa e atrapalha a tomada de decisão, com o objetivo de criar uma organização mais…

tudo deve ser posto em causa, à excepção dos valores. Esses têm de ser imutáveis. 4- Downsizing - Nos anos 80, as grandes empresas cresceram de forma desordenada através da diversificação para novos negócios. Criaram estruturas gigantescas para competir numa era em que a velocidade e a flexibilidade são os dois requisitos-chave. Por isso, nos anos 90 foram forçadas a reestruturar-se, um processo designado downsizing (um termo importado da informática). Aplicado à gestão significa a…

ficou marcado pela recessão, pelos altos índices inflacionários e pelo desemprego. Nesse período as organizações voltaram-se para a redução de despesas e houve um enxugamento de pessoal nas empresas. Na década de 80, os processos de reengenharia, downsizing, qualidade total, just in time e de reestruturação se tornaram populares. A área de RH também sofreu consequências dos novos modelos de gestão e teve alguns de seus setores desativados. As áreas de treinamento e desenvolvimento…

Além de empresas que adotaram medidas de gestão de pessoas, como por exemplo, a Disney, Mc Donalds, Unibanco e etc.. . A reengenharia foi um grande movimento de mudança para a gestão de pessoas, provocou impactos fundamentais na gestão de RH e sua introdução significou um dos motivadores principais da emergência do modelo de gestão competitivo. Novas maneiras positivas foram aplicadas transformando-se em um processo de downsizing, que consiste na diminuição dos colaboradores.…

fundamental para o sucesso pessoal e profissional. No mundo dos negócios, as disputas são acirradas e a habilidade de negociar é fundamental para seu sucesso e preparo para o mercado de sua empresa. Com as tendências da reengenharia, globalização e downsizing, os recursos estão disputadíssimos e o vencedor será o negociador. Para os executivos bem preparados o processo de negociação é apaixonante e envolvente, pois são negociadores bem preparados. Para os que não detém a técnica o…

organização (determinados pela administração superior). 2. OUTSOURCING: refere-se à atividade de compra de bens e serviços de fontes externas, em oposição ao suprimento interno. Por exemplo, uma organização vai “terceirizar” parte de sua operação de distribuição a uma organização especializada nessa atividade. 3. DOWNSIZING: eliminação planejada de posições ou cargos. Pode ocorrer pela redução de trabalho (e não apenas de funcionários), e também pela eliminação de funções, níveis…

principal e que podem gerar um diferencial competitivo, são de complexa implantação. Essas mudanças, na qual valores, crenças e premissas são questionados e modificados, são exemplificadas na prática por diversos processos, como a Reengenharia, Downsizing e Empowerment (MORGAN, 1996; WOOD JR., 1992). 1.2.1. OS AGENTES DE MUDANÇA As mudanças não acontecem apenas porque o gerenciamento assim o quer. É preciso identificar os agentes de mudança - o conjunto de pessoas que assumirão a missão…

as empresas brasileiras, para sobreviver ao aumento de competição, tiveram de adotar uma série de estratégias. Entre elas, podemos destacar: o intenso uso de automação, a drástica redução dos quadros de pessoas, a terceirização, a reengenharia, o downsizing, a privatização, as fusões, as aquisições e as alianças estratégicas. Tosas as estratégias têm levado as empresas à redução do quadro de pessoal. A tendência é que os trabalhadores permaneçam cada vez menos tempo em cada…

alguém que está de mal com a vida? Como esperar respeito ao cliente externo se o funcionário não se sente respeitado no seu trabalho? Tipologias Culturais das Organizações Permitem traçar o perfil cultural específico de uma organização. Exemplos dos Modelos de identificação de cultura organizacional MODELO DE Quinn e Rohrbaugh (1981) Modelo de Schneider (1994) Modelo de Charles Handy (1978) Indicações do Clima Organizacional Rotatividade de pessoal…

Pergunta 1 . 0,2 em 0,2 pontos A decisão é uma escolha entre alternativas. Decisões são tomadas para resolver problemas ou aproveitar oportunidades. Há dois tipos de decisão: programadas e não programadas. É um exemplo de decisão programada: Resposta Selecionada: Corretaa. Quando o jornal propõe a renovação da assinatura, próximo ao vencimento. Resposta Correta: Corretaa. Quando o jornal propõe a renovação da assinatura, próximo ao vencimento. …