Exemplos De Competencias Tecnicas

apresenta, tem como titulo Assessment Centres e foi direccionado pelo docente da cadeira de Recrutamento e Selecção tendo como objectivo geral, descrever o uso da técnica de assessment como método de selecção nas organizações e objectivo específico sua origem definição, benefícios, seu o processo, vantagens e desvantagens do uso dessa técnica. 1.ASSESSMENT SUA ORIGEM O método de assessment centre foi desenvolvido, nos anos vinte por psicólogos alemães. Somente a partir da II Guerra…

AFINAL, O QUE SÃO COMPETÊNCIAS ? Essa "onda", esse "movimento" - que hoje tem a feição de Gestão por Competências - não começou assim tão "completo". Começou como uma nova abordagem para Seleção de Pessoas. Vamos contar essa "estória" ... e chegar ao "conceito" de Competências utilizado por esse "movimento" ... Era uma vez um professor PHD em Harvard que estava muito curioso quanto à seguinte questão: O que melhor prediz o sucesso futuro de uma pessoa, no trabalho, na vida? Certamente ele

................................ 38 Exemplo de Empresas que utilizam Recrutamento Interno e Externo .................... 41 Tipos de Divulgação e Anúncios de Vagas ............................................................ 44 Técnicas de Seleção e Avaliação ........................................................................... 49 Processo de Seleção e Avaliação .......................................................................... 50 Técnicas de Avaliação de Pessoas .............

Guarulhos 2013 [pic] 1- Competência técnica é quando o profissional precisa saber para desempenhar sua função, por exemplo: idiomas, sistemas de computação, ferramentas etc. Essa competência pode ser aprendida, geralmente esses profissionais revelam a preocupação em se manterem atualizados. Já a Competências comportamentais, são os profissionais que precisam demonstrar o seu diferencial competitivo , por exemplo, criatividade, flexibilidade, foco em resultados e no

COMPETÊNCIAS SECRETARIAIS: O SECRETÁRIO COMO GESTOR 1. Ana Paula Farias 2. Jairo Gomes 3. Larissa Alves 4. Lays Souza Rodrigues 5. Sterffany de Arruda Ribeiro 1 Introdução Esse paper tem por objetivo explanar sobre as principais competências do Profissional de secretariado Executivo, mostrando as mudanças que ocorreram na função de secretário até chegar a ser uma profissão reconhecida por lei (Lei 7377, de 30/09/85 e Lei 926l, de 11/01/96). Evoluiu

Tema: Competência profissional Nome: Andreia Filipa da Rocha Teixeira – 2120750 Flávia Patricia Soares Vieira – 2121168 Nuno Alexandre Carneiro Rios – 2110411 Licenciatura em Contabilidade e Administração Ética e Deontologia ANO LECTIVO 2013/2014 Índice Introdução 2 Desenvolvimento do tema 3 Casos práticos e respetivas criticas 6 Considerações finais 8 Referências…

Autoridade e Competência EQUIPE : • • • • • • • • • • • • Introdução A autoridade é uma instituição social. É um tipo de recurso especial que as organizações oferecem a algumas pessoas e grupos, para agir em seu nome e tomar decisões que comprometem outros recursos. Há duas fontes básicas de autoridade, ambas instituições sociais: a propriedade privada e o Estado. Em todos os tipos de organizações, há figuras de autoridade: presidentes, governadores,…

Gestão por Competência 1. OBJETIVO O objetivo do trabalho realizado pelo grupo é, através de uma revisão literária e pesquisas, verificar os conceitos, importância e aplicabilidade da gestão por competências. 2. INTRODUÇÃO O que é Competência A definição de competência está baseada no CHA, que são os conhecimentos (C) e as habilidades (H), competências técnicas, e as atitudes (A), competências comportamentais, que uma pessoa possui.[2] O conhecimento tem relação com a…

ESTÁCIO – FIC PARANGABA MARCOS LUIZ SOUSA FERREIRA 201407136577 ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão. São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o entrevistador e o…

Indique a designação da qualificação atribuída Indique o nível do Quadro Europeu de Qualificações Indique o nome e tipo da organização de ensino ou formação (se relevante, o país) Indique uma lista com as principais disciplinas/competências adquiridas COMPETÊNCIAS PESSOAIS Remova os campos não preenchidos Língua materna Indique a língua(s) materna(s) Outras línguas COMPREENDER FALAR ESCREVER Compreensão oral Leitura Interacção oral Produção oral…