ENTREVISTA COMPORTAMENTAL COM FOCO EM COMPET NCIAS

CENTRO UNIVERSITÁRIO ESTÁCIO – FIC PARANGABA
MARCOS LUIZ SOUSA FERREIRA
201407136577

ENTREVISTA COM FOCO EM COMPETÊNCIAS

A entrevista comportamental com foco em competências, é, via de regra, uma entrevista com o objetivo específico de identificar as competências do candidato, e se são as necessárias ao cargo em questão.
São necessários alguns procedimentos para realizar este tipo de entrevista de modo satisfatório, por exemplo, a entrevista individual, para que haja um vínculo entre o entrevistador e o entrevistado, e também, dispor de um tempo um pouco maior, já que será necessário adquirir informações específicas, o que certamente demanda um esforço maior do entrevistador.
Entrevista em seleção
Uma ferramenta indispensável para a realização da entrevista com foco em competências, tanto na fase de recrutamento quanto na de seleção é o mapeamento de competências do cargo.
O Mapeamento é a base que mostra quais competências são necessárias para cada cargo específico. Não se deve utilizar a entrevista com foco em competências relativas ao cargo de gerente para o cargo de caixa por exemplo, pois cada função demanda competências diferentes, por isso o entrevistador deve estar atento a estas orientações e fazer bom uso destas técnicas.
Perguntas comportamentais
Utilizar perguntas hipotéticas é um processo muito falho, já que se trata de algo abstrato, o entrevistado só precisa ensaiar umas boas respostas para se sair bem na entrevista.
O tipo de pergunta que deve ser utilizado na entrevista com foco em competências é a comportamental, pois é a de melhor serventia para averiguar o comportamento do candidato, e com isto, identificar se o mesmo possui as competências necessárias para assumir a vaga.
Podemos definir uma pergunta comportamental como uma pergunta aberta, pois requer uma resposta completa, rica em informações, específica, pois é sobre um fato específico que gerou uma solução específica, situacional, pois logicamente é sobre uma experiências passada, e não