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Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional?1) A cultura é positiva para os empregados, pois ela indica como as coisas devem ser feitas e o que é importante, isto é, contribui para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o comportamento organizacional. É realmente isto que acontece nas organizações? Explique sua posição. 3) O sincronismo da cultura organizacional com o comportamento organizacional resulta em clima favorável à efetivação dos objetivos da organização e dos próprios empregados. Sendo esta frase verdadeira podemos definir um comportamento humano no trabalho, logo, podemos estudar alguns motivos mais populares de comportamento organizacional. Mencione alguns e classifiquei-os em um grau de importância para o gestor. 4)Se você fosse o gestor de uma grande instituição, qual tema você gostaria de estudar, dentro de comportamento organizacional? 5)” Infelizmente, percebe-se que alguns donos de empresa não estão preparados para essa relação aberta e continuam infantilizando os funcionários na forma de gerenciar suas atividades, além de se sentirem incomodados quando algum funcionário não se submete a uma relação passiva e conivente a tudo” . Esta frase retirada do texto nos remete a aula 3 que fala sobre valores,…

de habilidade social envolve a busca de satisfação pessoal integrada à preocupação com a qualidade do relacionamento. Neste contexto, devem ser considerados os desempenhos verbal e não-verbal, processos cognitivos de atenção e de processamento de informação. É interessante destacar o papel da empatia, uma habilidade mental intimamente relacionada com os centros emocionais do cérebro. Da capacidade humana de ter sentimentos sobre os próprios sentimentos, surge a habilidade do…

fazem únicos e é o nosso comportamento emocional que nos diferencia uns dos outros. As emoções têm papel importante em nossas vidas e, desde o nascimento, misturamse umas as outras, associando-se a sentimentos específicos para atender necessidades. As emoções geram motivos e comportamentos. Portanto, a emoção tanto pode ser construtiva como destrutiva; tanto fortalecedora como debilitadora (Hebb, 1971: 200). As emoções contêm três componentes básicos: O Cognitivo (pensamentos, crenças e…

para a formação do comportamento organizacional. Esta afirmativa é verdadeira ou falsa. Justifique. Dê um exemplo. R: Verdadeira, através da cultura podemos ver se nos indentificamos com a organização tanto para satisfação pessoal como profissional um exemplo é a política de portas abertas da empresa que trabalho, se você quiser falar com seu coordenador ou gerente você tem esta autonomia. 2) As empresas desenvolvem um conjunto básico de premissas, convicções e regras que dirigem o…

da empresa como também os objetivos e satisfação dos empregados.Ccomportamento organizacional que faz estudos investigatórios para melhor entender o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica essa conhecimento para desenvolver Questão nº 1 Verdadeira as competências dos funcionários e também contribui em muito na direção da empresa, aprimorando sua eficácia Comportamento cognitivo: O gestor age com percepção e raciocínio, analisando a situação de maneira racional.…

e eles também influenciam as atitudes e comportamento. Os valores podem ser classificados: os valores terminais contêm os valores finais desejáveis. Estes se referem às metas que uma pessoa gostaria de atingir durante sua vida (felicidade, segurança, vida confortável) e os valores instrumentais contêm os modos de comportamento ou meios escolhidos para atingir as metas dos valores terminais (ambição, honestidade, responsabilidade). Atitude: são afirmações avaliadoras – favoráveis ou…

muito na direção da empresa, aprimorando sua eficácia. Questão nº 3 1- Produtividade – É importante porque toda empresa quer produzir. 2- Rotatividade – Gera custos com demissão e admissão 3- Absenteísmo – Diminui a quantidade de horas trabalhadas dentro da empresa. 4- Satisfação – Funcionário satisfeito produz mais. Questão nº 4 Satisfação no trabalho. Questão nº 5 Comportamento cognitivo: O gestor age com percepção e raciocínio, analisando a situação de maneira racional.…

a frequência do módulo, esteja apto(a) a:  Reconhecer a importância de Objectivos de Formação no processo de Ensino/Aprendizagem;   Definir Objectivos de Formação; Identificar os diferentes Níveis e Domínios dos Objectivos.   Distinguir as Componentes dos Objectivos Operacionais. Aplicá-los de modo a facilitar a aprendizagem. Objectivos Específicos    Redigir objectivos pedagógicos em termos operacionais. Hierarquizar objectivos segundo os domínios do saber.…

Unidade I CRIATIVIDADE E INOVAÇÃO Prof. Marcelo Mello Criatividade e inovação  A maioria dos gestores reconhece a importância de inovar e sabe que a criatividade tem papel importante no processo de inovação.  Inovação de ideias, de produtos de procedimentos, na forma de negociar e por aí vai. Todos esperam uma grande ideia que poderia surgir de repente e mudar o curso e o rumo do negócio ou da empresa. Criatividade e inovação  Pesquisas e observações mostram o…

1- Contrastar os três componentes de uma atitude Atitudes - são afirmação avaliatórias, favoráveis ou desfavoráveis, com relação a objetos, pessoas ou eventos. Refletem uma predisposição individual com relação a alguma situação ou fenômeno. Quando digo "gosto do meu trabalho", estou expressando a minha atitude com relação ao trabalho. (Atitudes = afirmações avaliatórias ou julgamentos com relação a objetos, pessoas ou eventos.) Quais são os principais componentes das atitudes? …