cultura organizacional

o nº 1
É verdadeira em partes. Na minha opinião, a cultura pode ser tanto positiva, quanto negativa para os funcionários. A cultura organizacional é um conjunto de valores, hábitos e crenças que cada empresa tem, que por sua vez , orienta o comportamento e a postura a serem adotados dentro desse ambiente a fim de que os trabalhos e a maneira de execução destes leve a organização na obtenção de seus objetivos. Esse é o lado positivo. Por outro lado, se essa cultura organizacional não permitir uma interação dos funcionários, uma autonomia, não agir com menos formalidade, os funcionários podem vir a ser prejudicados pois, essa cultura obsoleta pode dificultar sua possibilidade de ascensão dentro desta empresa.
Questão nº 2
Não é isso que acontece. É o comportamento organizacional que faz estudos investigatórios para melhor entender o comportamento humano. O comportamento organizacional aplica essa conhecimento para desenvolver as competências dos funcionários e também contribui em muito na direção da empresa, aprimorando sua eficácia.
Questão nº 3
1- Produtividade – É importante porque toda empresa quer produzir.
2- Rotatividade – Gera custos com demissão e admissão
3- Absenteísmo – Diminui a quantidade de horas trabalhadas dentro da empresa.
4- Satisfação – Funcionário satisfeito produz mais.
Questão nº 4
Satisfação no trabalho.
Questão nº 5
Comportamento cognitivo: O gestor age com percepção e raciocínio, analisando a situação de maneira racional.
Comportamento afetivo: O gestor age com lealdade, contribuição, sempre em prol aos interesses da empresa, o gestor orgulha-se da empresa em que trabalha.
Componente comportamental: O gestor age com liderança, com espirito de motivação, pronto para reagir aos sentimentos decorrentes da avaliação racional da situação.
Questão nº 5
Eu me defino como uma pessoa extrovertida em algumas situações e introvertidas em outras. Me considero uma pessoa calma, porém, qualquer coisa é motivo para me deixar