Exemplos De Competencias Definidas Para Cargo De Gerente

Dois Irmãos Palace Hotel. Há um ano e sete meses no mercado hoteleiro o hotel conta hoje com 16 funcionários. Consideraremos nesta analise a gestão de liderança da diretoria e da gerente. Analisaremos ainda os cargos estratégicos e operacionais observando as funções empenhadas, bem como as habilidades e competências dos colaboradores. Aspectos como a comunicação, a cultura e o clima da empresa também serão relatados exemplificando os valores e a visão do Hotel Dois Irmãos. Apesar…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Administração de Cargos & Salários Aula 2 - Introdução Contextualizando    As pessoas trabalham nas organizações desempenhando um determinado cargo. Em geral, quando se pretende saber o que uma pessoa faz na organização, pergunta-se qual é o cargo que desempenha; Para a organização, o cargo constitui a base da aplicação das pessoas nas tarefas organizacionais; Para a pessoa, o cargo constitui uma das maiores fontes de expectativas e de motivação…

empresas que o capital humano é o recurso mais precioso que ela possui, faz com que a empresa reconheça os seus colaboradores, pois eles quem trabalham em prol de resultados positivos, visando claramente os melhores profissionais para atuarem com competência, responsabilidade e compromisso através de suas ações dentro da organização empresarial. No capítulo um deste artigo foi abordado a problematização, questões a investigar, hipóteses, objetivos e a justificativa em questão. O…

motivá-la e obter a lealdade e o comprometimento com a empresa e, finalmente seu desenvolvimento para aprimorar sua competência e conhecimento, por meio de programas de treinamento formais e informais. (LACOMBE 2005, p. 362). 1 Planejamento e recrutamento de pessoas. Visa atrair candidatos para as vagas disponíveis na empresa, ou seja, captação de mão de obra qualificada para o cargo tem a finalidade de identificar pessoas com características variadas para a vaga. 1 Recrutamento…

gestão e busca soluções para o novo cenário que se apresenta” Dentre as várias formas e composições administrativas, uma das que mais se destacam são as empresas familiares, que ocupam um espaço importante no cenário econômico social e capitalista. Um exemplo é a Indústria de Bebidas Pira, localizada na região metropolitana de São Paulo, fundada em 1965 por iniciativa de João Barroso. Em 1965, o jovem João estava casado e com dois filhos, quando adquiriu um pequeno alambique para…

quadro de funcionários. Ela possui uma (01) vaga para o cargo de Gerente Comercial, por onde iniciará seu recrutamento. . 2 DESENVOLVIMENTO A Estilo Único vive um momento de ampliação do volume de seus negócios, ela abarcou o mercado internacional. Para isso, decidiu aumentar o quadro de profissionais de sua empresa, e a prioridade é para o cargo de Gerente Comercial. É este, o profissional que ela necessita com urgência. As atribuições do Gerente Comercial da Estilo Único são: -…

foram apontados. Por exemplo, a insatisfação por parte dos colaboradores com a falta de informação quanto as suas remunerações, que era sempre muito vaga a compreensão por parte deles sobre seus vencimentos no holerite. Além desses, outros problemas de gestão enfrentados pela organização, como a falta de habilidade nos processos de demissão, recrutamento e seleção, cálculos trabalhistas, e outros graves problemas enfrentados entre a diretoria e os funcionários como, por exemplo, a…

serviço público. Os funcionários são contratados pelo regime estatutário e lhes tem sido dada a estabilidade para que possam trabalhar sem a preocupação de serem perseguidos politicamente e retirados de seus cargos. O número de cargos foi crescendo, sendo que suas atribuições foram sendo definidas de forma cada vez mais específica, numa tentativa de correspondê-las, detalhadamente, ao que o funcionário teria de fazer. Atualmente, os órgãos públicos brasileiros – salvo raras exceções que…

DESCRIÇÃO DE CARGO “Descrição de cargo é um processo que compete enumerar tarefas ou atribuições que compreende o cargo e que o torna distinto de todos os outros existentes na organização. A descrição de cargo é um detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (que o ocupante faz), a periodicidade da execução (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz), os objetivos do cargo (por que faz). É basicamente um levantamento escrito dos…

SUMÁRIO 1. Salário e Motivação 2. Planejamento em Remuneração 3. Descrição e Análise de Cargos 4. Avaliação de Cargos 5. Pesquisa Salarial 6. Política Salarial 7. Benefícios 8. Plano de Carreira 9. Estratégias de Remuneração ANEXOS 1. Modelo de descrição de cargo 2. Exemplos de objetivos e estabelecimento de medidas de desempenho BIBLIOGRAFIA - CHIAVENATO, I. Recursos Humanos. Edição Compacta