Exemplo Prático De Um Plano De Carreiras

GESTÃO DA REMUNERAÇÃO E DA CARREIRA COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO [UMA ABORDAGEM PRÁTICA PARA APLICAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES] FÁBIO PIZZATO EDITORA UNISINOS 2010 APRESENTAÇÃO O presente livro contempla uma abordagem sobre a gestão da remuneração no contexto atual das organizações, baseado em quatro pilares fundamentais: contextualização do tema remuneração, estruturação do sistema de remuneração fixa, benefícios e participação nos lucros e resultados. A partir da década de 1980, começam a surgir

respectivas médias, que precisam de melhorias na organização são: Reconhecimento (3,5); Equidade Interna (3,2); Incentivos (3,1); e Carreira (2,4). No item Carreira 100 % verbalizaram a necessidade de haver um plano de cargos e salários que contemple os funcionários, pois desde a Constituição de 1988 esses funcionários ficaram impossibiltados do crescimento na Carreira, uma vez que segundo o inciso II Artigo 37, a “investidura em cargo ou emprego público depende de aprovação prévia…

........................................ 5 2 OBJETIVOS...............................................................................................6 3 GESTÃO POR COMPETÊNCIA E DO CONHECIMENTO..............................7 4 PLANEJAMENTO DE CARREIRA...............................................................8 5 EMPREENDEDORISMO ...........................................................................9 6. CONSIDERAÇÕES FINAIS............................................................

PLANO DE CARREIRA EDIÇÃO Nº 1 – 2011 CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Plano de Carreiras 2 Apresentação "A pessoa com crenças definidas, dedicada a tarefas imutáveis, que era anteriormente considerada uma dádiva divina, será um perigo público nos tempos que virão." – Alfred North Whiteheard Lendo a frase acima, você conseguirá entender o principal desafio que os profissionais da área de recursos humanos enfrentam na atualidade: manter talentos dentro da organização,…

cursar direito. Naquela época não demonstrava interesse em seguir a carreira na psicologia, mas acabou mudando de ideia, pois procurava um cargo remunerado como assistente e um dos disponíveis era no departamento de psicologia de Cattell. Esse é mais um exemplo da influencia do Zeitgeist econômico. Witmer começou a trabalhar em pesquisas no laboratório de Cattell e esperava obter o Ph.D. na Pennsilvânia, mas Cattell tinha outros planos, ele admirava tanto Witmer que o escolheu como…

os pontos fracos. SE PUDER, NÃO MENCIONE OS SEUS PONTOS FRACOS Enfatize seus pontos fortes quando for solicitado a comentar detalhes da sua carreira. Numa conversa profissional que envolve contratação ou promoção, quase sempre surgem perguntas que pretendem fazer com que você especifique detalhes de sua vida profissional. Vamos a alguns exemplos e como você pode responder adequadamente: Fale-me de você. Ninguém faz uma pergunta dessas para saber se você aprecia jogar tênis de…

GERAIS Curso Técnico em Administração RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE OLIVEIRA Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim Araçuaí 2014 Gabriela Samille Rodrigues Kelly Chaves Joyce Mirane Hércules Isadora Guedes Jefferson Jardim RESENHA CRÍTICA DO LIVRO PLANO DE CARREIRA FOCO NO INDIVÍDUO AUTOR: DJALMA DE PINHO REBOUÇAS DE…

representar o envolvimento, o compromisso, a possibilidade de reconhecimento e valorização. A avaliação de desempenho é uma ferramenta essencial à gestão de pessoas, porque dela decorrem conseqüências importantes para a motivação e progressão na carreira dos funcionários. O desempenho do funcionário é o grau em que ele alcança os requisitos do seu trabalho. Enfim é um poderoso meio de resolver problemas de desempenho e melhorar a qualidade do trabalho e a qualidade de vida dentro das…

por exemplo: Programa de Desenvolvimento Gerencial – com ênfase em Gestão de Pessoas, Orçamento, Marketing, Gestão de Resultados, Gestão Operacional. Programa Saber Luisa – tem objetivo doação para seus colaboradores de Bolsas Estudos, nos cursos de 1º e 2º graus,Universitários , Pós Graduação, Inglês e Informática. Programa Trainee a Gerente – que busca desenvolver os encarregados da seção para seguir carreira na empresa,as inscrições são voluntarias tendo até mesmo estágios…

Novembro-2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO. AFINAL SALÁRIO É FATOR MOTIVADOR? DEFINIÇÕES DAS TEORIAS. CONCLUSÃO COMPARATIVA. DESCRIÇÃO DA EMPRESA. PLANOS DE CARGOS E SALÁRIOS. MODELO DE QUESTIONÁRIO PARA COLETA DE DADOS. QUAL A IMPORTÂNCIA DO PLANEJAMENTO DE CARREIRA? REMUNERAÇÃO MODERNA E REMUNERAÇÃO ESTRATÉGICA. REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. INTRODUÇÃO Lidar com mudanças será o grande desafio do gestor nesse século. A maneira de produzir