Exemplo Prático De Um Plano De Carreiras

ANEXO AO DECRETO Nº 94.664, DE 23 DE JULHO DE 1987 Art.14. O Professor da carreira do Magistério Superior será submetido a um dos seguintes regimes de trabalho: I - dedicação exclusiva, com obrigação de prestar quarenta horas semanais de trabalho em dois turnos diários completos e impedimento do exercício de outra atividade remunerada, pública ou privada; II - tempo parcial de vinte horas semanais de trabalho. 1º No regime de dedicação exclusiva admitir-se-á: a) participação em órgãos de

uma postura correcta, mas descontraída - Escute atentamente e olhe directamente para o entrevistador – mostre-se interessado - Responda claramente e com precisão às questões que lhe são postas - Concretize as ideias, se necessário com exemplos práticos - Delicadamente, peça explicações sobre o posto de trabalho e condições de emprego - Não fale senão com conhecimento de causa Tenha sentido de humor - Encare a entrevista como um desafio que vai vencer - Realce os seus…

Não há como separar a formação humana daquela que acontece dentro da organização. Por essa razão, saber dessa inter-relação entre homem-mundo é também passar a entender que a organização é formada por pessoas e dependem destas para poder gerar, por exemplo, o lucro esperado ao fim do processo produtivo. Então, é o seguinte: * Cada trabalhador transforma a realidade organização (hospitalar ou não) com suas ações; * Também é verdade que a realidade da organização modifica o…

planejamento e divulgação do plano, analise e avaliação dos cargos, pesquisa salarial, estrutura salarial e definição da política salarial. Terminada a ultima etapa devem ser definidas as políticas de remuneração e implantadas as carreiras profissionais. Todas essas etapas são subdivididas em fases, conforme abaixo: 1. PLANEJAMENTO E DIVULGAÇÃO DO PLANO – a. Elaboração do plano; b. Discussão do plano com as chefias; c. Aprovação do plano; d. Divulgação do plano aos funcionários. …

AUDITIVO Para uma melhor visualização prática desse processo, vamos utilizar um exemplo de aplicação de vários métodos de estudo para um mesmo assunto. Art. 12, § 3º, CF - São privativos de brasileiro nato os cargos: I - de Presidente e Vice-Presidente da República; II - de Presidente da Câmara dos Deputados; III - de Presidente do Senado Federal; IV - de Ministro do Supremo Tribunal Federal; V - da carreira diplomática; VI - de oficial das Forças Armadas. VII - de…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos O curso prepara o profissional para desenvolver e gerenciar planos de carreira, analisar estratégias institucionais, elaborar planos táticos e operacionais de recrutamento, seleção, avaliação e treinamento de pessoal. As aulas abordam, ainda, temas como administração empresarial, ética, contabilidade, informática e relações trabalhistas. Duração: 2 anos Tipo de formação: Tecnologia (forma o profissional como tecnólogo) Onde…

PLANO DE ENSINO 1 – IDENTIFICAÇÃO Disciplina: Introdução a Programação utilizando a Linguagem Scratch Carga Horária: 16 horas/Aula Ano: 2013 Início: 16 de março Término: 13 de abril de 2013 Quantidade de Aulas: 4 (quatro) Coordenação: Pasqueline Scaico Instrutores: Francisco Ittalo Ribeiro Pessoa Hevellyn de Morais Rabelo Jonas Mendonça Targino Leonardo dos S. Costa Luan de Luna Luiz Fernando de Paiva Silvia Pereira de Azevedo Souza 2 - OBJETIVOS 2.1 Objetivo Geral Scratch é uma…

1. COMPETÊNCIA 01 | COMPREENDER O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ............................. 5 1.1 Processo de Análise e Descrição de Cargos ......................................................... 11 2. COMPETÊNCIA 02 | TRABALHANDO O PLANEJAMENTO DE CARREIRAS ORGANIZACIONAL ................................................................................................................................................21 2.1 Vantagens do Planejamento de Carreiras ..................................

ARTIGOS DE INTERESSE PROFISSIONAL 7 LIÇÕES QUE A GERAÇÃO Y PODE APRENDER COM OS MAIS VELHOS (GERAÇÃO X) De ter mais foco a acordar mais cedo: vejam quais são as posturas das gerações anteriores que podem inspirar a carreira dos representantes da geração Y. São Paulo – As diferenças entre as gerações no ambiente corporativo já foram listadas, discutidas e experimentadas. Mas, ambos os lados da trincheira admitem: baby boomers, membros da geração X e Y têm muito a aprender uns com os…

se fazer entender, saber ouvir, aceitar citicas, dar feedback, ter percepção e consciência das necessidades, sentimentos e reações dos outros, saber motivar, Habilidade de reconhecer diagnosticar e lidar com conflitos e hostilidade dos outros. Exemplos de Competência Interpessoal Segundo Chiavenato (2009 p. 121) “Motivação constitui um importante campo do conhecimento da natureza humana e da explicação do comportamento humano. De um modo geral motivação é aquilo que impulsiona a…