Evolução Das Organizações Atuais

O Processo de Mudança nas Organizações A cada ano transformações mundiais associadas ao comportamento humano e às inovações tecnológicas estão se acelerando, forçando as organizações a se inserirem nesse processo de mudanças, visando a competitividade no mercado globalizado. É de fundamental importância que se compreenda a mudança como um processo muito dinâmico, o qual deve ser planejado, organizado e conduzido com muito cuidado para produzir resultados claramente…

Introdução A evolução das novas formas flexíveis de produção tem gerado nas organizações uma necessidade de garantir e ampliar fatias de mercado. Com isso, se torna necessário estabelecer relações com fornecedores, clientes, instituições, serviços, concorrentes induzindo as modificações nas estratégias empresariais. Neste trabalho vamos mostrar como as tendências de uma organização contemporânea e suas estratégicas com o intuito de inovar e ampliar as relações no mercado trabalhista tanto de

primeiros pensadores das áreas de conhecimento, exata, humana ou biológica, é de fundamental importância. Neste artigo será possível compreender, de forma simplificada, o surgimento das Teorias da Administração, sendo este um evento social baseado na evolução humana, e identificar os problemas que essas teorias procuravam, ou procuram, solucionar. Cada teoria tem suas peculiaridades e enfatizam situações distintas, pois surgiram em diferentes épocas para solucionar diferentes…

As grandes organizações se destacam pela influencia que elas possuem no mercado em si e sobre a opinião publica. A IBM encontra-se entre essas empresas, pois tem grande tradição em seu nicho de mercado,procurando sempre inovar suas praticas com relação aos serviços prestados,mas também outras empresas estão tentando inovar suas praticas e atitudes.O grande diferencial dessas organizações está na flexibilidade e para as empresas apresentarem este tipo de estrutura precisam manter…

mais representativas e por atenderem aos objetivos propostos neste trabalho. 1.1.1. A Tipologia de Miles e Snow Para interagir com o ambiente e construir uma postura flexível frente à imprevisibilidade das forças externas, as organizações desenvolvem determinados tipos de comportamentos estratégicos. Nesse sentido, Miles e Snow (1978) elaboraram uma tipologia de comportamento estratégico com base na capacidade de resposta da empresa às condições de mudança do…

tecnológico mundial (CONSENZA, 2003). Em meio a esses constantes progressos, as informações ganharam um dinamismo muito grande, sendo eficaz em melhor munir os usuários nas tomadas de decisões (MARION, 2005). O profissional contábil no cenário das organizações em todo o mundo apresenta-se como uma ferramenta indispensável (OLIVEIRA 2000). A sua competência técnica reflete uma postura de respeito e valorização ao está situado nas necessidades e exigências de um mercado mutante. Cada…

EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS NA ADMINISTRAÇÃO 1 INTRODUÇÃO A evolução dos Recursos Humanos traz novas perspectivas para as organizações. Com novas técnicas para a gestão empresarial, pode-se verificar a sua evolução durante as décadas passadas e como as mesmas são nos dias atuais. O objetivo deste artigo é pesquisar a história da evolução do Recurso Humano dentro da Administração, verificando as diferentes nomenclaturas e relacioná-las à evolução do RH. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1

................... 15 INTRODUÇÃO Em todo história empresarial da humanidade, nunca foi tão desafiador para os gestores de Recursos Humanos a compreensão dos desafios apresentados pelo atual modelo globalizado em que estão inseridas as organizações da atualidade. Neste novo contexto, uma única decisão poderá levar ao sucesso ou fracasso toda uma organização. Embora as primeiras teorias administrativas tenham surgido formalmente no início do…

criado pelos gregos e originalmente vinculado às artes militares, de fato faz-se necessário ao dia-a-dia das organizações dos mais variados setores. Na Administração Contemporânea muito se fala em "Estratégia". Empregado em sentidos variados e até bem genéricos, o termo, criado pelos gregos e originalmente vinculado às artes militares, de fato faz-se necessário ao dia-a-dia das organizações dos mais variados setores, concorrentes (ou combatentes) deste novo cenário de competitividade.…

das organizações. A globalização faz do dia a dia um cenário transformador e visto que a organização é composta por pessoas, estar preparado a novos cenários, diferentes culturas e diversidade de informações, compreende o comportamento das novas gerações diante da competitividade organizacional do atual cenário mundial. Este artigo procura alinhar a Teoria Comportamental e a Cultura Organizacional com a Geração Y, para melhor avaliar os impactos do comportamento dessa geração nas organizações.