Evolução Das Organizações Atuais

................................................................................................... 5 2 ORGANIZAÇÃO 6 2.1ORGANIZAÇÕES MECANICISTAS X ORGANIZAÇÕES FLEXÍVEIS: EXISTIRIA UM MEIO TERMO?....................................................................................... 6 3 TEORIAS ADMINISTRATIVAS: EVOLUÇÃO EM DECORRÊNCIA DAS NECESSIDADES.................................................................................................................…

CAPÍTULO 1 - EVOLUÇÃO DA TEORIA E DA PRÁTICA NAS ORGANIZAÇÕES 1. O que vem a ser Taylorismo? Também chamada de Administração científica é o modelo de administração desenvolvido pelo engenheiro norte-americano Frederick Winslow Taylor, considerado o pai da administração científica e um dos primeiros sistematizadores da disciplina científica da Administração de empresas e no que diz respeito a necessidade de divisão de trabalho e também foi o primeiro a descaracterizar a subordinação a…

até hoje. Porém a partir deste marco, a Administração começou a ir se estruturar como ciência. Iremos Explanar a Evolução das Teorias da Administração e seus enfoques, iniciando pelas Teorias Científica e Clássica, que surgiram no início do século XX, devido à necessidade de organizar o crescimento acelerado das empresas e de aumentar a competência e a eficiência das organizações. E da Teoria das Relações Humanas, que surgiu para humanizar os princípios e as maneiras de administrar uma…

Introdução: A rápida mudança na forma do pensar e agir A cada dia que passa o mundo está evoluindo de uma forma incrível. Sempre aconteceram mudanças, mas não tão aprofundada como nos dias atuais, em que estamos vivendo. Isso está acontecendo por diversos fatores: mudanças econômicas, tecnologia, demográficas e ecológicas. Dentre todas estas mudanças a área de Recursos Humanos é uma das que mais se transforma. O departamento de recursos humanos surgiu no século XIX, com a…

dos gestores atuais para o provável futuro de suas organizações. E resgata eventos ao longo dos tempos que obrigaram a busca de novas concepções de mercado e relações econômicas. O que deixa claro que novas mudanças estão por vir, e para que no futuro as organizações não sejam surpreendidas pela realidade a sua volta, cabe aos gestores atuais entenderem os marcos destas mudanças e observar os indicativos de condições similares. Palavra chave: Visão de futuro para as organizações,…

A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Liderança é a hablidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiaticamente visando atingir objetivos comuns, inspirando confiança por meio da força de caráter, para que coloquem seu coração, mente, espírito, criatividade e excelência a serviço de objetivo maior. O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que se torna possível

estará focada em mostrar o ponto de vista de alguns autores sobre a gestão da estabilidade e a qualidade. 3. PROBLEMA DA PESQUISA O problema da pesquisa é a excessiva mobilidade de pessoas e a falta de utilização dos conceitos da qualidade nas organizações. 4. TIPO DE PESQUISA O tipo de pesquisa será descritiva. 5. OBJETIVO GERAL DA PESQUISA O objetivo geral da pesquisa é mostrar como gerenciar a estabilidade das pessoas, mantendo-as motivadas para que entreguem resultados…

1. INTRODUÇÃO O texto relata a evolução da área de Recursos Humanos no decorrer dos anos, como o reconhecimento das pessoas para a área devida seu crescimento e junção com outros setores através de uma implementação organizacional para crescimento da organização. Através do texto é possível verificar que os gestores saem de sua zona de conforto e buscam junto a operação a real necessidade de todos, dando-os motivação e a oportunidade de reconhecimento de todos por conta do trabalho…

funções. Já o desenvolvimento tem o foco voltado a novos cargos a serem abertos na organização com novas capacidades e habilidades a serem aprendidas pelo empregado. O treinamento na atualidade é chave para o desenvolvimento de pessoas e das organizações. De acordo com Chiavenato (1999, p. 294), ―o treinamento é uma maneira eficaz de delegar valor às pessoas, à organização e aos clientes. Ele enriquece o patrimônio humano das organizações.Entende-se que o treinamento tem a…

A EVOLUÇÃO DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO NA DECLARAÇÃO DO IMPOSTO DE RENDA E NOS PROCEDIMENTOS CONTABÉIS Gilton Santos Silva* Resumo: Este artigo faz uma abordagem sintética do desenvolvimento da tecnologia da informação, destacando de forma evolutiva os efeitos causados por esse fenômeno tecnológico na apresentação das declarações de rendimentos e nos procedimentos contábeis nas últimas décadas. A…