Evolução Das Organizações Atuais

EVOLUÇÃO E PERFIL DO PROFISSIONAL CONTÁBIL NO BRASIL Daniel Dantas Alves 1 RESUMO É importante destacar a evolução do contador no Brasil, pois a necessidade do profissional no mercado mudou com o passar do tempo, fazendo com que mudasse também o seu perfil, desde a sua atuação nas organizações como suas habilidades e aptidões. Assim, este artigo tem o objetivo de elaborar um estudo bibliográfico sobre a evolução do profissional contábil, descrevendo a sua história desde o surgimento da…

qualidade e da sua importância no atual cenário globalizado; discutir as tendências dos processos de gestão da qualidade e os impactos causados na administração das organizações, compreendendo que uma organização e um conjunto de partes que se relacionam entre si. Sugerir uma reflexão sobre os custos e impactos da não qualidade nas organizações. Resumo: Neste capitulo são apresentados os principais conceitos de qualidade, faz-se um breve relatório da historia e evolução da qualidade, e…

Introdução Neste texto será referenciada a forma como têm sido conceituada as organizações desde o início do século, analisando genericamente a contribuição dos autores que mais se destacaram a tentar formalizar o estudo das organizações. Mais que uma apresentação das diversas abordagens, pretende-se mostrar como tem sido a evolução ao nível dos conceitos centrais e com essa evolução tem ao desenvolvimento das próprias organizações, devido à sua crescente complexidade e às mudanças…

Contabilidade na sociedade do conhecimento - Em uma abordagem sistemica, as organizaçoes são entendidas como sistema abertos e dinamicos, ou seja, vários subsistemas interagindo entre si e trocando relaçoes com o ambiente externo por meio de troca mútua de materiais, tecnologias de informaçao e conhecimentos; têm-se na Contabilidade o elo entre os subsistemas internos da organizaçao e a interaçao com o meio externo,ou seja, um grande banco de dados. Em funçao disso, a Contabilidade deve atender

UNIDADE 1 O primeiro olhar: a Gestão Estratégica Objetivos de aprendizagem „„ conceituar Gestão Estratégica; „„ entender como surgiu a Gestão Estratégica; „„ compreender sua importância para as organizações. 1 Seções de estudo gestao_estrategica_I.indb 17 Seção 1 O que é Gestão Estratégica? Seção 2 O surgimento da Gestão Estratégica. 16/12/11 11:46 Universidade do Sul de Santa Catarina Para início de estudo Se você parar um momento…

importância e valor às pessoas do que aos bens tangíveis se tornou uma tendência porque são elas que detêm os conhecimentos mais valiosos sobre como atingir melhores resultados e as organizações aprenderam que apenas equipamentos e tecnologia não são os fatores principais para o desenvolvimento e sucesso das organizações no mercado. Sendo tão importante o conhecimento dos colaboradores para uma organização a gestão do conhecimento torna-se muito importante, pois é a melhor maneira de…

Iniciação Científica Discente Volume XI, Número XX, Ano 2012 A METAMORFOSE DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS: HISTÓRIA E EVOLUÇÃO RESUMO Rildo José da Silva Anhanguera Educacional rildojose@ibest.com.br Aluno Profª Ma Letízia Nuzzo Anhanguera Educacional Orientadora Este artigo tem o propósito de demonstrar as diversas fases da área de Recursos Humanos até se chegar à atual Gestão de Pessoas, hoje, uma área estratégica que contribui para o alcance dos resultados…

diferentes tipos de organizações, assim como a função e o papel da administração e do administrador no contexto das organizações. Adquirir uma visão integrada do processo gerencial e do papel dos dirigentes. Ementas ▪ O papel do administrador. ▪ A nova forma de organização do trabalho. ▪ A evolução das teorias administrativas e a evolução do ambiente. ▪ Estágio atual e perspectivas futuras das teorias administrativas. ▪ Os novos valores das organizações.…

management research. Journal of Management, 37, 610-641. Os autores têm como objetivo no texto, contribuir para a evolução do paradigma multinível de duas maneiras principais. Em primeiro lugar, revisando o desenvolvimento do paradigma multinível, a partir das suas origens em diferentes disciplinas até a sua estrutura atual na gestão. Em segundo lugar, identificando limitações do atual paradigma multinível e delineando potenciais áreas frutíferas para avanços futuros. De acordo…

2014.1 A autora aborda em suas primeiras falas as transformações e evoluções que ocorreram na gestão das organizações ao longo de duas décadas. A literatura dentro do âmbito administrativo mostra que essas ideias nos indicam que estamos passando por mudanças nos métodos de gestão. A tese principal afirma que o controle das organizações tem utilizado de alguns princípios, e dão uma grande ênfase à cultura e ao compartilhamento de uma visão de mundo dominante. Esse enfoque