Evitar Horas Extras

| |A legislação estabelece que o empregador deverá efetuar o registro do empregado na data de sua admissão, tendo até 48 horas para | |devolver a carteira de trabalho com as devidas anotações. Sempre que possível, a admissão ou demissão de empregados deverá ser feita até| |o dia 25 de cada mês, para evitar transtornos no processamento da folha de pagamento | |Documentos para admissão

Comportamento Humano As leis trabalhistas surgiram no Brasil em 1930, onde surgiu o “Chefe de Pessoal” que obtinha o conhecimento das legislações trabalhistas, para manter os registros, quadros e relações exigidas por leis sempre atualizadas, a modo de evitar problemas ao empregador. Onde achava-se que o profissional ideal para a área de RH seria um Bacharel em Direito. Porém predominou a escola de relações humanas nos anos de 60 e 70, reconhecendo a importância do gerente de linha…

automáticos (ao final de cada mês a data e a altura do cartão . Display de cristal líquido digital alfa numérico com 2 linhas e 16 colunas, com alta . . . . . . . . . . . . . . . resolução; Impressão automática matricial; No break interno com duração de 48 horas (em repouso); Sinaliza a falta de energia; Calendário perpétuo; Transformador - chave seletora; Ajuste para diversos tipos de cartão de ponto; Bloqueio de impressão; Acionador de sirene; Inicio do mês em qualquer posição do…

observada a legislação (por exemplo: horas extras em 50% e, com a alteração, foi diminuída para 40%. NÃO PODE!) Emprega-se também a condição mais benéfica ao trabalhador. Súmula 51 do TST: I - As cláusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, só atingirão os trabalhadores admitidos após a revogação ou alteração do regulamento. Exemplo: Cria-se no regulamento interno da empresa uma regra dizendo que as horas extras são pagas com 60%. Regulamento mudado

Gravosa  horas extras, trabalho noturno, condições insalubres (prejudiciais à saúde do empregado), condições perigosas (colocando a vida em risco). É possível acumular adicionais. Ex: se o empregado trabalha a noite e ter que ficar hora extra  Principio da Cumulação. Exceção  Não se pode cumular o adicional de insalubridade com o de periculosidade, sendo facultado ao empregado escolher um dos dois. Acidional de Horas extras ( valor)  Art. 7º, VI, CF: previsão de uma jornada de 08…

de emergências  Transferência Risco  PGR – (Plano de Gerenciamento de Risco) 02/08/12 INVESTIGAÇÃO E ANÁLISE DE ACIDENTE Por que fazer? A principal razão para realização de uma investigação e análise de acidente é: aprender com os erros e evitar que os mesmos ocorram novamente. O objetivo é descobrir o que realmente ocorreu, não devemos procurar quem foi o culpado do acidente. A procura de culpados deve ser excluída definitivamente. Investigações de acidentes suportam a…

. 001 Salário 30 d 2.000,00 880 Faltas Injustificadas 4 266,67 150 Horas Extras 50% 30 409,09 890 Rsr. s/ Faltas 3 200,00 160 Horas Extras 100% 20 363,64 998 INSS 11% 274,78 250 Rsr H. Extras 50% 5/26 78,67 999 I. R. R. F. 7,5% 25,53 260 Rsr H. Extras 100% 5/26 69,93 310 Adicional Noturno 20 36,36 270 Rsr Adic. Noturno 5/26 6.99 Total

trabalho, você faz hora extra? Sim ( ) Não ( X) Com freqüência ( ) De vez enquanto ( ) R: A empresa libera hora extra, mas particulamente não faz devido ao pagamento dessas horas vir só na proxima folha de pagamento. 2) Você acha que seu supervisor ou a empresa cobra muito o trabalho de vocês? R: Tem bom relacionamento com o fiscal 3) Você recebeu algum treinamento para desenvolver sua atividades? R: sim, e possui certificado 4) Você recebeu algum treinamento para evitar…

audiência, sob pena de incidência do disposto no artigo 467 da CLT. Deverá ainda a reclamada efetuar baixa na CTPS obreira, constando como data de saída 30/08/2010. Do montante apurado, deverão ser deduzidos os valores recebidos sob este título, visando evitar o bi in idem. Multa do artigo 477 da CLT Pela intempestividade na quitação das verbas rescisórias, deverá incidir a multa preconizada no § 8º do artigo 477 da CLT. Obrigação de fazer – liberação do FGTS através do TRCT…

SITUAÇÕES COM MAIOR RELEVANCIA PARA A ATUAÇÃO DO PROFISSIONAL DA ÁREA DE SEGURANÇA NO TRABALHO - o menor de 18 anos de idade é proibido o trabalho em horário noturno (CLT art. 404). - de forma nenhuma deverá ultrapassar 12 (doze) horas total de trabalho diário. CLT art. 61 §§ 1º e 2º. - Períodos de repouso, há três tipos básicos de intervalo para repouso na jornada de trabalho: intrajornada, interjornada e intersemanal. Importante ressaltar que intervalo para descanso é norma de…