Evitar Horas Extras

Dep. Inflamáveis Salário: 1600,00 Dep. SF:0 Dep. IRRF:1 PROVENTOS DESCONTOS 001 Salário 30d 1.600,00 981 Desc. Adiant. Salarial 800,00 150 Horas Extras 50% 6 85,09 880 Faltas Injustificadas 1 69,33 160 Horas Extras 100% 20 378,18 890 Rsr s/ faltas 1 69,33 250 Rsr H. Extras 50% 5/26 16,36 998 I.N.S.S 11% 276,60 260 Rsr H. Extras 100% 5/26 72,73 999 I.R.R.F 7,5% 26,63 180 Adic Periculosidade 30% 480,00 750 Vale transporte 6% 96,00 310 Adicional Noturno 20

periculosidade, férias, 13º salário, FGTS, INSS, do salário família, e das horas –extras. Alegando que percebia um salário mínimo, embora o piso salarial estabelecido pela convenção coletiva de 2005 a 2008 fosse o valor de R$900,00 (novecentos reais) ao mês mensais e desenvolvia suas atividades em uma jornada de trabalho de 08h às 20h de segunda a sábado, com 1h de intervalo para descanso e nunca recebeu horas extras. Ele fazia 11h extras por dia, totalizando 66h semanais. Que o…

importante que se separe as pretensões e as conteste isoladamente. Desta forma evita o esquecimento e se atende ao princípio do ônus da impugnação específica. 8) COMPENSAÇÃO (títulos diferentes) /DEDUÇÃO (parcelas de idêntico título): finalidade de evitar o enriquecimento ilícito; 9) ENCERRAMENTO. 3. Indicação de material didático (Plano de Ensino da disciplina) Manual de Direito Processual do Trabalho. Francisco Ferreira Jorge Neto e Jouberto de Quadros Pessoa Cavalcante, Tomo I.…

momento, o empresário escolhe o nome de sua empresa e na Junta Comercial ou no Cartório de Registro de Pessoa Jurídica de seu município efetua uma pesquisa para saber se o nome já está registrado. Essa consulta é realizada em formulário próprio obtido na hora. Há possibilidade de ser realizada pela Internet. Aproveite para verificar no Instituto Nacional de Propriedade Intelectual se o nome ou marca já estão patenteados. 4º passo – Contrato Social e Demais Documentos Ainda na Junta…

e com a EC 072/2013 eles foram ampliados: - limite de trabalho semanal com a carga diária de trabalho de 8 horas e 44 horas por semana; - garantia de salário, nunca inferior ao mínimo, para os que percebem remuneração variável; - remuneração do serviço extraordinário superior, no mínimo, em 50% a do normal; - intervalo para descanso e refeição de pelo menos 1 hora e máximo de 2 horas; - reconhecimento de acordos ou convenções coletivas de trabalho; - redução dos riscos inerentes…

13° Salário:- ------------------------------------------------------------ Pag. 7. Gorjeta:- ---------------------------------------------------------------- Pag. 8. Prêmios:- ------------------------------------------------------------- Pag. 8. Horas Extras:- --------------------------------------------------------- Pag. 9. Adicional Noturno:- ------------------------------------------------- Pag.10. Insalubridade:- ------------------------------------------------------- Pag. 10,11.…

1 ÍNDICE 1. Considerações iniciais 2. Fundamentos da limitação da jornada de trabalho 3. Conceito de jornada de trabalho 3.1. Tempo efetivamente trabalhado 3.2. Horas “in itinere” 3.3. Tempo à disposição do empregador 4. Natureza jurídica da jornada de trabalho 5. Distinções importantes 5.1. Duração do trabalho 5.2. Horário de trabalho 5.3. Jornada de trabalho 6. Jornada normal de trabalho 7. Turnos de revezamento 8. Trabalho noturno 9. Empregados excluídos da…

de acréscimo sobre a hora de trabalho normal nos domingos e feriados que vem sendo pago é de 200% sobre o salário-base e não sobre a remuneração, o que já ocorre há mais de 20 anos sem que nunca houvesse qualquer questionamento pelos obreiros ou pelos diversos Sindicatos. Ora, Doutos Julgadores, não existe nenhuma lei que determine o pagamento de 200% sobre o dia de repouso trabalhado, seja sobre a remuneração ou sobre o salário. A duas, porque o percentual de 200% sobre a hora normal do…

de serviços gerais, percebendo a remuneração mensal de R$ 484,00 por mês, sendo demitido em 04.01.2008. A reclamada só assinou a CTPS do reclamante em 05.07.2007. O reclamante trabalhava de terça-feira a sábado, de 07h00min ás 17h00min, com uma hora de almoço. Em 04.01.2008 foi dispensado imotivadamente e quando foi receber suas verbas rescisórias e trabalhistas, recebeu o TRCT (doc. anexo) informando que o mesmo que havia pedido demissão, o que não ocorreu. Deve, portanto, o…

AUDITOR OUTRAS INFORMAÇÕES PARTE II – PROCEDIMENTOS PRÁTICOS DE AUDITORIA E PONTOS DE RELATÓRIO 1. DOCUMENTAÇÃO Procedimentos de Auditoria a) Contrato de trabalho b) Acordo de compensação c) Salário-família d) Exames médicos e) Acordo de prorrogação de horas f) Comprovante de entrega e devolução da CTPS g) Declaração de encargos de família par fins de I.R. h) Declaração de utilização do vale-transporte i) Outros documentos j) Ficha de registro de funcionários Pontos e Relatório de…