Etapas Para Construção De Plano De Carreira

EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Disciplina: Gestão de Pessoas Tutor EAD: Rodolfo Lucas dos Santos Tutor Presencial: Emerson Bandolin Centeno Gestão de Pessoas: Produção de um plano de Ação Adriana Aparecida Helbusto RA: 5728174826 Anamaria Aparecida de Andrade RA 4604691726 Daniele Aparecida Costa de Carvalho RA 4346848109 Juliana Pereira Villaça RA 5321937764 Maria Cecília de Oliveira RA 5566142286 Atividades…

superior a respeito das ofertas de emprego através de jornais e sites, e as profissões mais requisitadas no mercado de trabalho e seus percentuais de vagas e salários, dando ênfase ao setor de construção civil, abordando assuntos relatados de um profissional da área e sua importância n sociedade. Etapa 01 – Passo 01 Através de dados de pesquisa feita em jornais e sites, analisamos que as ofertas de empregos tem tido um grande crescimento nos últimos dez anos em várias áreas. De…

Para que possa existir ambiente motivador no seio da organização, pessoas integradas e produtivas, são necessários planos adequados de RH. O plano básico, o carro-chefe é, sem dúvida, o de cargos e salários, porque sem ele, dificilmente os demais planos de desenvolvimento funcionam. Após a implantação do programa de cargos e salários é que devem ser implantados os planos de carreira, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho e potencial e planejamento de recursos humanos. A…

PLANO DE CARREIRA EDIÇÃO Nº 1 – 2011 CÉLIA REGINA BEIRO DA SILVEIRA Plano de Carreiras 2 Apresentação "A pessoa com crenças definidas, dedicada a tarefas imutáveis, que era anteriormente considerada uma dádiva divina, será um perigo público nos tempos que virão." – Alfred North Whiteheard Lendo a frase acima, você conseguirá entender o principal desafio que os profissionais da área de recursos humanos enfrentam na atualidade: manter talentos dentro da organização,…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO MARANHÃO - CEUMA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ANGÉLICA PACHECO – 918120 EDUARDO LEITE – 886166 HUGO BARBOSA – 883888 LUCENILDE PEREIRA – 914940 LUCIANA MACIEL – 878261 MICHELLE MENDANHA - 887559 DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA São Luís 2012 1. Introdução Com o passar do tempo tornou-se nítido a extrema importância do capital humano para o desenvolvimento organizacional. Essa nova concepção se deu devido à percepção de que o funcionário é parte…

em: capital humano, capital estrutural e capital do cliente. Negociação: Quer as pessoas queiram ou não, toda negociação é um processo. Importa em aspectos tais como etapas, estratégias, táticas, superação de impasses e a forma de se efetuar concessões. Ter a consciência de que negociação é um processo é fundamental. Existem três etapas deste processo que normalmente se constituem em pontos fracos de muitos negociadores, que são a preparação, ou seja, o dever de casa, a exploração, para…

representação de esforços contínuos para o crescente desempenho organizacional, alcançado pelas melhorias das capacidades individuais que o treinamento proporciona. Segundo Chiavenato(2010), “ o treinamento é um processo cíclico e continuo composto de quatro etapas”: Diagnóstico: levantamento das necessidades ou carência de treinamento a serem atendidas; O desenho é a elaboração do programa de treinamento buscando atender as necessidades diagnosticadas; A implementação é a execução e…

bancária da Caixa, passando pela descrição da estrutura de carreira, Plano de Cargos e Salários e da estrutura de funções gratificadas, para assim estudar o Processo Seletivo Interno em si. No fim do trabalho se encontra a crítica aos processos de seleção e promoção da Caixa, identificando os aspectos positivos e negativos dos mesmos. PALAVRAS-CHAVE Processo Seletivo Interno. Caixa Econômica Federal. Estrutura de Funções Gratificadas. Plano de Cargos e Salários. ABSTRACT…

Coordenação Geral de Educação a Distância Gestão estratégica de pessoas e planos de carreira Versão para impressão MÓDULO 3- CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO Atualizado em: out/2007 Copyright 2006 – Enap e Uniserpro – Todos os direitos reservados. Diretoria de Desenvolvimento Gerencial Coordenação Geral de Educação a Distância SUMÁRIO MÓDULO 3 - CONCEITOS E PRINCÍPIOS SOBRE CARREIRA E REMUNERAÇÃO ......... 36 1. GESTÃO POR COMPETÊNCIAS…

fundamental planejar a carreira profissional. Quando nos perguntamos se estamos caminhando para onde queremos, se fazemos o necessário para atingir nossos objetivos, estamos começando a pensar no planejamento. A grande questão consiste em saber se somos arrastados pelo ritmo dos acontecimentos do dia-a-dia, ou se sabemos aonde queremos chegar. 2. PROPOSIÇÃO DA TAREFA O desafio aprendizagem desta disciplina será a elaboração do Mapa de Carreira. A tarefa será dividida em quatro…