Estágios Básicos Da Arh

...................................................................................................................04 Objetivos da gestão de pessoas...............................................................................................05 ARH como responsabilidade de linha e função de staff......................................................06 Centralização X descentralização.....................................................................................06/07 Paralelo…

1 INTRODUÇÃO O estágio supervisionado é desenvolvido na Abastecedora Nova Alvorada Ltda de nome fantasia Posto Jumbo, comércio de combustível e derivados onde o mesmo foi escolhido para a realização do estágio em virtude da autora ser integrante desta Organização, O estágio se caracteriza na área temática de Administração de Recursos Humanos, englobando treinamento e motivação de funcionários. A razão pelo qual a escolha desse tema é que os colaboradores desta organização precisam e…

DISCIPLINA OBJETIVO: Proporcionar aos alunos uma visão geral das atividades da Administração de Recursos Humanos - ARH, abordando os objetivos e os principais processos de cada um dos seus subsistemas; PROGRAMA: O programa desta disciplina contempla todos os subsistemas da ARH. 1. Introdução à Administração de Recursos Humanos: Relação entre a Administração Geral e a ARH, histórico, missão, objeto de estudo, subsistemas e os principais serviços prestados. 2. Relações…

colaborador da empresa se adapta as demandas e exigências do trabalho e o quanto contribui para alcance dos objetivos da organização. Na primeira parte do trabalho veremos as bases conceituais da avaliação de desempenho, veremos também os conceitos básicos de avaliação de desempenho. Mas adiante veremos os principais objetivos da avaliação de desempenho e seus benefícios. Veremos os métodos de avaliação de desempenho, conceituando os métodos de escala gráfica, escolha forçada,…

esforços das pessoas para que também consigam seus objetivos individuais e que ambas as partes saiam ganhando. Para tanto, é preciso negociação, participação e sinergia de esforços. EVOLUÇÃO HISTÓRICA Com o objetivo de entendermos a evolução histórica da ARH em nosso país, utilizaremos os períodos de tempo propostos por Gil (2004). De 1890 a 1930 Nesse período a maioria da população brasileira era rural, logo a representatividade do proletariado era muito baixa. Entretanto, o contingente…

importância das pessoas para as organizações. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem dentro das organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões relacionadas as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente dois deles. Suprir a empresa com os RHs…

DO SUL CURSO DE ADMINISTRAÇÃO FRANCIS RIBEIRO PAVOWSKI PROJETO DE ESTÁGIO PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL SÃO MATEUS DO SUL – PR 2013 FRANCIS RIBEIRO PAVOWSKI PROJETO DE ESTÁGIO PREFEITURA MUNICIPAL DE SÃO MATEUS DO SUL Projeto apresentado como requisito parcial para a avaliação da disciplina de Estágio Supervisionado do curso de Administração do Centro Universitário de União da…

capacidade envolve a decisão relativa à quantidade máxima de bens a serem produzidos ou ao número máximo de clientes a atender (quantos?). As decisões relativas à capacidade geralmente são baseadas numa análise do futuro, e podem ser adotados três tipos básicos de estratégia: Antecipação. Reação. Acompanhamento. Planejamento da localização O objetivo do planejamento de localização é posicionar a capacidade do sistema de operações de modo a minimizar os custos totais de produção e…

objetivo administrar os comportamentos internos e potencializar o capital humano, além de agregar, aplicar, recompensar, remunerar. Para total eficácia dos objetivos é necessário que as pessoas sejam tratadas como fontes de sucesso tornando-as elementos básicos na organização, ou seja, agentes ativos no processo organizacional. A gestão de pessoas incluem seis processos dinâmicos interativos, que são: Processos de agregar, aplicar, recompensar, desenvolver, manter e monitorar pessoas.…

Perguntas para revisão – ARH 1) Quais são os recursos que uma organização necessita para atingir seus objetivos? Recursos Humanos; Recursos financeiros: capital próprio, empréstimo, receita, credito; Recursos de materiais: prédios, matéria-prima, insumos, materiais; Recursos mercadológicos: clientes, promoção, propaganda; Recursos técnicos: tecnologia, processos produtivos, Know-how Recursos Administrativos: estrutura organizacional, estratégias, politicas, controles,…