Estágio Rotatividade E Absenteísmo

Introdução O estágio Supervisionado I, requerido no 3º semestre do curso de Formação especifica em administração de recursos Humanos foi realizado na empresa Lidiane Dos Santos Materiais para construção. O responsável pela realização das atribuições e pelo acompanhamento do estagio supervisionado foi o contador Sr. Francisco. Este trabalho tem por objetivo aprimorar, aperfeiçoar e colocar em pratica conhecimentos e aprendizado adquirido em sala de aula. Todo o conteúdo desse estudo foi…

organizacional. Conceitos de CO: refletem variáveis contingenciais. Modelo Básico de CO: níveis individual, grupo e sistemas organizacionais. Variáveis Dependentes (aquelas que se deseja prever e controlar; foco de análise): produtividade, absenteísmo, rotatividade, desvios de comportamento, cidadania organizacional e satisfação no trabalho. Variáveis Independentes (aquelas que influenciam as variáveis dependentes): nível do indivíduo, do grupo e do sistema organizacional.…

outros fatores. Produtividade – Uma medida de desempenho que inclui a eficiência (a proporção entre o resultado efetivo alcançado e os recursos necessários para alcança-los) e a eficácia (alcance dos objetivos). Absenteísmo – Não-comparecimento do funcionário ao trabalho Rotatividade – É a permanente saída e entrada de pessoal da organização, voluntária ou involuntariamente. Satisfação com o trabalho – Se refere à atitude geral de uma pessoa em relação ao trabalho que realiza. Alto…

..............................................................................................................7 3.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS .......................................................................................7 4. TRAJETÓRIA DE ESTÁGIO.........................................................................................8 4.1 APRESENTAÇÃO DA EMPRESA..............................................................................9 4.2 ATIVIDADES DA EMPRESA......................

Burnout (do inglês to burn out, queimar por completo), também chamada de síndrome do esgotamento profissional, foi assim denominada pelo psicanalista nova-iorquino, Freudenberger, após constatá-la em si mesmo, no início dos anos 1970. 3 ESTÁGIOS São doze os estágios de Burnout: Necessidade de se afirmar * Dedicação intensificada - com predominância da necessidade de fazer tudo sozinho; * Descaso com as necessidades pessoais - comer, dormir, sair com os amigos…

Vendedora (o)Departamento- Vendas | DADOS GERAIS | Motivos da Requisição | Forma de Contratação | Horário de Trabalho | ( ) Demissão( ) Demissionário( ) Promoção( ) Transferência( ) Afastamento(x ) Aumento de quadro | ( ) Efetivo( ) Estágio(x) Prazo determinadoPeríodo 3 meses | ( ) Administrativo( ) Escala fixa( x) revezamento | Justificativa do aumento de quadro: Aumento de vendas de fim de ano | Requisitos do cargo | IDADE | CARACTERÍSTICAS PESSOAIS | …

estão entre os mais importantes para a gestão de Recursos Humanos. São eles: Absenteísmo: O absenteísmo, genericamente se refere à ausência do trabalhador no local de trabalho. Dentre os denominados fatores humanos no processo de trabalho, que incluem as chamadas doenças ocupacionais e a rotatividade, o absenteísmo se situa entre os efeitos mais danosos ao processo de trabalho, ao suporte social do trabalhador. O absenteísmo se caracteriza, nesse sentido, como tendo um duplo efeito: do…

valorizam. Um programa de benefícios atende normalmente a dois objetivos: o da organização e o dos indivíduos. Os objetivos organizacionais são satisfeitos na medida em que a empresa garante o atendimento das necessidades de baixos índices de rotatividade no mercado de trabalho. Um plano de benefícios sociais geralmente é oferecido pela empresa no sentido de atender a um leque diferenciado de necessidade dos empregados. Qualidade de vida no trabalho teve grandes progressos devido…

de que se a pessoa tiver boas experiências desde o início de seu contato com a empresa, ficará mais tempo ligada à instituição. Essa colocação é especialmente interessante para os gestores, por exemplo, da área da restauração, pois o turnover (rotatividade de mão de obra) é sabidamente um dos principais problemas enfrentados pelos estabelecimentos. Há na teoria de gestão de pessoas um processo denominado "Internalização". Assinale as alternativas que dizem respeito a esse processo. …

INTERATIVO CURSO DE ADMINISTRAÇÃO Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal IVANETE SILVA DE SOUZA RIO BRANCO 2014 IVANETE SILVA DE SOUZA Gestão de Pessoas: Conhecendo os processos do Departamento de Pessoal Relatório de Estágio Supervisionado I, apresentado ao Uniseb Interativo, no Curso de Administração como pré-requisito para obtenção do título de Bacharel em Administração. . RIO BRANCO 2014 Sumário 1.…