Estágio Rotatividade E Absenteísmo

1 – Introdução O estágio foi realizado na empresa Excel Assessoria em Relacionamentos Financeiros Ltda Epp, na área de Recursos Humanos, especificamente em Recrutamento e Seleção. A escolha da empresa se deu em função de já atuar na mesma podendo realizar atividades diferente do que já tinha conhecimento. O estágio foi realizado no período de 06/10/2014 a 31/10/2014. A oportunidade do estágio me proporcionou conhecimento específico e especialização

RELATÓRIO DE ESTAGIO Este relatório faz parte das atividades desenvolvidas na disciplina Estágio, ministrada pela professoraCintia Varandas Ladeira, no curso de Administração da Faculdade Estácio de Sá. Nome do aluno: Belo Horizonte, outubro de 2013. SUMÁRIO I- INTRODUÇÃO II- IDENTIFICAÇÃO III- ROTEIRO DE DIAGNÓSTICO 1- Área Administrativa A. Estrutura da direção da organização B. Objetivo da organização

os quatro estágios básicos da ARH. 1º Estagio: Chefia de pessoal – pessoal é encarado como uma atividade meramente legal ou fiscal. A direção da empresa reserva para si as decisões sobre os empregados. 2º Estagio: Gerencia de pessoal – a direção da empresa reconhece que é necessário algo mais que as simples atribuições legais e fiscais. 3º Estagio: Gerencia Relação Industrial – a direção da empresa passa a ter consciência da necessidade de um quadro de pessoal evoluindo. 4º…

aumentando a rotação de pessoal. • Simultaneamente, as pessoas sentem-se donas da situação e passam a fazer reivindicações de aumentos salariais e melhores benefícios sociais, tornam-se mais indisciplinadas, faltam e se atrasam mais, aumentando o absenteísmo. Oferta equivalente à procura; É uma situação de relativo equilíbrio entre o volume de ofertas de emprego e o volume de candidatos para preenchê-las, ou seja, de procura de emprego. Oferta menor do que a procura; É uma…

organização do trabalho, posto que o empregado assediado tem queda na produtividade, dificuldade de integração e interação com o grupo de trabalhadores, além de absenteísmo, tudo capaz de resultar em deficit para o empregador. O assédio moral afeta, além da vítima, os custos operacionais da empresa, com a baixa produtividade daí advinda, absenteísmo, falta de motivação e de concentração que aumentam os erros do serviço. A conseqüência econômica é bastante preocupante, não se limitando à…

........................................ 18 4.3.1. Produtividade....................................................................................................... 18 4.3.2. Absenteísmo........................................................................................................ 19 4.3.3. Rotatividade......................................................................................................... 19 4.3.4. Satisfação com o trabalho.......................................

transparência e interesse no novo colaborador como membro efetivo da equipe”. Um erro que deve ser evitado é não dar atenção ao novo colaborador. “A falta de uma integração adequada pode gerar desmotivação, ausência de suporte e, consequentemente, alta rotatividade. Colocar o funcionário que acabou de chegar para executar uma atividade que já sabe fazer sem sequer conhecer o ambiente é, no mínimo, uma falta de respeito e consideração. Se ele não se adaptar, terá bons motivos para sair”.…

pelo incentivo e busca contínua de novos conhecimentos. 5 RESUMO O presente trabalho se dedica a apresentar uma abordagem do conceito marketing 3.0 elaborado por Kotler et al (2010) aplicada ao atendimento ao cliente. Tal conceito se refere o estágio atual do marketing, focado não mais nos produtos ou nos clientes, mas sim no humano, o que leva a uma ref ormulação das estratégias de abordagem ao consumidor por parte das empresas. A análise de um caso real, a implantação do projeto atendimento

levar informações e qualidade de vida para colaboradores e toda comunidade. Instrução: Ensino superior completo em serviço social. Mestrado em Serviço Social Experiência: Desejável experiência como assistente social na área da saúde. Estágio obrigatório na área. Competências técnicas e comportamentais: Conhecimento especializado em Política Social e Gestão de Serviços Sociais. Comunicação, empatia, visão analítica e compremetimento. Cargo: Analista de recrutamento…

como esse trabalho é programado e controlado para produzir os resultados desejados”.a ergonomia visa a transformação das condições de trabalho, a fim de que elas seja melhor adaptadas aos trabalhadores.com este objetivo, a ergonomia passa por vários estágios, que se diferenciam principalmente pelo enfoque dado aos fatores que influenciam às condições de trabalho.Os dados e conhecimentos ergonômicos podem apoiar e orientar o planejamento e a execução de medidas preventivas de acidentes do…