Resumo Crítico

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL
I Unidade

PARTE 1
Comportamento Organizacional

1.1 - O significado do Comportamento Organizacional
Comportamento Organizacional é o estudo do comportamento humano no local de trabalho, a interação entre as pessoas e a organização em si.

Comportamento Organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse conhecimento para promover a melhoria da eficácia organizacional.

Disciplina que contribuem para o estudo do comportamento organizacional:
1. Psicologia é a ciência que busca medir, explicar e, algumas vezes, modificar o comportamento dos seres humanos e dos animais. (indivíduos).
2. Sociologia estuda o sistema social no qual os indivíduos desempenham seus papeis. (estudo das relações entre as pessoas). Ex: dinâmica de grupo, aspectos como poder, comunicação e conflitos.
3. Psicologia social é uma área dentro da psicologia que mistura conceitos desta ciência e da sociologia. Seu foco é a influencia de um indivíduo sobre o outro. Um dos temas mais investigados pela psicologia social é a mudança – como implementa-la e como reduzir as barreiras de sua aceitação.
4. Antropologia é o estudo das sociedades para compreender os seres humanos e suas atividades. O trabalho dos antropólogos sobre culturas e ambientes, por exemplo, nos tem ajudado a compreender melhor as diferenças nos valores, atitudes e comportamentos fundamentais entre povos de deferentes países ou de pessoas em diferentes organizações.
5. Ciências políticas estudam o comportamento dos indivíduos e dos grupos dentro de um ambiente político. Alguns tópicos específicos desta área são a estrutura de conflitos, a alocação de poder e como as pessoas manipulam o poder para o atendimento de seus próprios interesses.

ADMINISTRANDO A DIVERSIDADE DA FORÇA DE TRABALHO
Significa que as organizações estão se tornando mais heterogêneas em