Estudo De Caso Politica De Cargos E Salario

afinco nas disciplinas ministradas e dúvidas resolvidas, e que são responsáveis pela minha formação. Aos companheiros que ajudaram direta e/ou indiretamente na minha formação acadêmica. GOMES, Maria Ivanilde Alves. Gestão de Pessoas: estudo de caso da Fundação de Apoio e Desenvolvimento ao Ensino, Pesquisa e Extensão Universitária no Acre (FUNDAPE). 2009. 28 páginas. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos) – Sistema de Ensino…

prepara para uma tarefa ou cargo: Dado pelas próprias empresas e empresas especializadas; Institucionalizado ou não; Sistemáticos ou não; Objetivos imediatos e mais restritos. Desenvolvimento: Prepara para uma carreira: Objetivos mais longos. Administração de Pessoal – No setor de administração de pessoal é a parte integrante da estrutura organizacional de praticamente todas as empresas, excetuando-se apenas aquelas de porte muito pequeno. Nesses casos, quase sempre a…

________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ Resultado: Aprovação (Grau) Aprovação condicional (Grau) Reprovação (Grau) No caso de Aprovação condicional, descrever as restrições e estabelecer prazo limite para a solução. ________________________________________________________________________________…

INDICE 1- Compensaçao ( administraçao de salarios) 1.1- Caracter multivariado de salarios - o salario para as pessoas - o salario para as organizacoes - o composto salarial 1.2- conceito de administracao de salarios 1.3- avaliacao e classificacao do cargo 1.4- os metodos de avaliacao de cargo 1.5- métodos de escalonamento ( Job Ranking) 1.6- método das categorias predeterminadas ( Job classification) 1.7- método de comparaçao de factores ( Factor comparison) 1.8- método de avaliaçao

Druker) 7 RESUMO Este estudo tem por objetivo buscar elementos que possa garantir uma metodologia comprometida com à Valorização dos Servidores do Departamento Estadual de TrânsitoDETRAN-MS; partindo de estudos que identifiquem os fatores de insatisfação, os níveis de complexidade das tarefas, o grau de responsabilidade exigível e a definição para estabelecer um sistema remuneratório, plano de cargos e salários, adequado e concreto. Compondo uma política salarial justa pelo…

CARGOS E SALÁRIOS Março/2012 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS INTRODUÇÃO A Gestão de Cargos e Salários ocupa uma posição-chave no recrutamento e manutenção dos recursos humanos das empresas, pois estas precisam propiciar um ambiente de motivação e produtividade, eliminando as incoerências e distorções que possam causar desequilíbrios salariais ou a insatisfação das pessoas. Apesar da complexidade, no entanto, da importância do assunto abordado, se tentou buscar apresentar os conceitos de

empresas se esforçam em desenvolver sistema de remuneração no sentindo de recompensar adequadamente seu pessoal e reforçar o desempenho desejável. O salário constitui a base do contrato de trabalho formalizado entre a empresa e cada empregado. A esse salario agregam os serviços sociais e os benefícios que a empresa proporciona ao seu pessoal. O salário e mais esses serviços de benefícios constituem a remuneração. Se o empregado não recebesse esses benefícios e serviços sociais certamente…

........................ 4 4. Política e Práticas de Administração Salarial ................................................................. 6 5. Pesquisa de Benefícios ................................................................................................... 8 6. Pesquisa de Salários 6.1. Relação das áreas e cargos pesquisados ................................................................. 10 6.2. Sumário das descrições dos cargos e informações ...................

1 1. DESCRIÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES 1.1 Cargo É uma composição de funções ou atividades equivalentes em relação às tarefas a serem desempenhadas, o qual é definido estrategicamente na busca da eficiência da organização. A análise de um cargo e sua descrição são formas de auxiliar na contratação do empregado dentro do perfil desejado pela Empresa 1.2 Função A descrição de função divide-se em: a. Descrição Sumária - descreve de forma sucinta as principais atribuições do cargo; b.…

PEDAGÓGICO SEMESTRAL – 2013.1 |Curso |Administração de RH | |Unidade Curricular |Administração de Cargos e Salários | |Professor (a) |Túlio Gomes da Silva Mauro