Estudo De Caso Politica De Cargos E Salario

ESTUDO DE CARGOS, SALÁRIOS E BENEFÍCIOS O estudo de cargos e salários é um instrumento que permite à empresa a administração de seus recursos humanos na contratação, movimentações de seus profissionais e retenção dos seus talentos. A definição de cargos e salários estabelece uma política salarial eficaz que permite a ascensão profissional de acordo com as aptidões e desempenhos, bem como o desenvolvimento de um plano de carreiras. A gestão de cargos e salários ocupa uma…

transformações tecnológicas comprovam que para uma organização se manter equilibrada no mercado, terá que apostar alto na fidelização de seus clientes seja ele interno ou externo. Este trabalho consiste em apresentar o Subsistema de Manutenção: (Salários, Recompensas, Benefícios). Este subsistema é de grande importância dentro de qualquer organização, uma vez que o primeiro cliente a ser conquistado e fidelizado deve ser o cliente interno, aquele que diariamente lida com diversas…

INTRODUÇÃO Serão verificados nesse trabalho a partir da pesquisa elaborada, os meios que certa empresa utiliza em seus processos de recrutamento e seleção, plano de cargos e salários, suas normas e leis trabalhistas que são impostas no regulamento interno, como os funcionários se comportam diante das mesmas, e a satisfação de cada um mediante ao que recebe. Iremos entender como é feita a análise e a aplicabilidade do setor de Recursos Humanos e como ele se comporta diante dos…

profissional. Essa demanda especializada, técnica em muitos casos não são encontradas e em algumas organizações, deixando a desejar em vários aspectos. Ao longo do tempo surgiu a real necessidade de desenvolver multiplicadores do conhecimento técnico da organização. A organização do conhecimento da empresa e do desenvolvimento profissional das pessoas necessita estar assentada em uma base conceitual sólida que permita a interação das várias políticas de gestão de pessoas. Cria-se então…

que já se aplicam nas organizações públicas brasileiras, em especial, no Serviço Federal de Processamentos de Dados – SERPRO. O texto é construído com base nos relatos e nas análises feitas sobre as experiências dos diversos países envolvidos no estudo, trazendo importantes contribuições para a gestão de pessoas (ou de recursos humanos). Segundo o texto, “as organizações do setor público em todo o mundo estão se empenhando para recrutar e reter trabalhadores qualificado” (2010, p.…

Benefícios Sociais CÓDIGO Tipos de Benefícios Sociais Além do salário propriamente dito, é comum as empresas oferecerem aos seus empregados o que se chama de pacote de benefícios, ou seja, facilidades, conveniências, vantagens e serviços que têm o objetivo de poupar esforços e diminuir as preocupações rotineiras dos empregados, tanto com situações internas como em aspectos que vão além do ambiente da empresa. Esses benefícios podem ser pagos totalmente ou parcialmente pela organização…

candidatos; — intensificação dos investimentos em recrutamento; — redução das exigências aos candidatos e abrandamento do processo seletivo; — intensificação dos investimentos em treinamento; — ênfase no recrutamento interno; — desenvolvimento de políticas de fixação do pessoal (retenção do capital humano); — orientação para as pessoas e para seu bem-estar; — intensificação dos investimentos em benefícios sociais. • Situação de procura — Insuficiente quantidade de ofertas de vagas; —…

.............................17 1.7. Organograma da empresa...............................................18 CAPÍTULO 2 – ANÁLISE DA ORGANIZAÇÃO 2.1. Missão da empresa.......................................................19 2.2. Política da empresa......................................................19 2.3. Setor Econômico..........................................................19 2.4. Segmento de mercado...................................................20 2.5.

com coerência gramatical? As atividades propostas favorecem o desenvolvimento da aprendizagem? O estudo do módulo propiciou o questionamento e favorece a reflexão de sua prática profissional? A avaliação on-line foi adequada aos assuntos estudados? Registre aqui sua opinião geral do módulo: Veja abaixo a correção da prova: 1 - Assinale a alternativa que caracteriza um cargo: A) Um conjunto de deveres e obrigações. B) Resposta Correta Um grupo de…

UMA ABORDAGEM CRÍTICA DAS RELAÇÕES ENTRE PRODUTIVIDADE E MOTIVAÇÃO NA COZINHA DE UM SELF-SERVICE Rio de Janeiro Maio de 2011 Conteúdo 1. INTRODUÇÃO Este documento é a apresentação dos resultados do estudo da relação entre os conceitos de motivação e produtividade no setor de cozinha do restaurante CouveFlor, localizado na Ilha do Fundão, dentro do campus da Universidade Federal do Rio de Janeiro, Brasil. A análise se realizou no primeiro semestre do