Estudo De Caso Plano De Cargos E Salarios

Analista Administrativo Assistente Administrativo Assistente de Vendas Auxiliar Contábil Cargos e Salários Coordenação de vendas Crédito/cobrança Diretor geral Fiscal Folha de pagamento Presidência Publicidade Representante Seleção/recrutamento Treinamento TÍTULO DO CARGO: Analista Administrativo DESCRIÇÃO SUMÁRIA: Analisa controles e métodos, elabora relatórios de acompanhamento da área administrativa, participa do planejamento, organização e controle de fluxos de trabalhos.

gestão focada no Processo busca determinar um fluxo de trabalho inteligente, minimizando retrabalhos, reduzindo esforços com o máximo aproveitamento dos recursos disponíveis, sejam eles financeiros, materiais, intelectuais ou humanos. Através de estudos estatísticos, é possível por exemplo realizar Seleção de Pessoal a ser admitido no prazo de seis meses, em função do aumento das vendas, previsto nobudget. Esta técnica foi utilizada pela primeira vez por Walter Andrew Shewhart…

Cargo: Vendedor Descrição: Atendimento a cliente, comercializar produtos e serviços (garantias, seguros e consórcio) ao cliente esclarecendo sobre o seu funcionamento, características, condições de pagamento, prazos de entrega, etc., fornecer as melhores soluções em termos de qualidade e custo, realizar a programação de atividades estabelecidas pela liderança, visando alavancar o volume de vendas da unidade e o encantamento aos clientes, organizando produtos para melhor divulgação,…

Estratégica de Negócio; 3. Nível da Corporação. 2.2 Descrições de cargos Organograma Presidente: Conduzir a elaboração e implementação dos planos estratégicos e operacionais, em todas as áreas da empresa, visando a assegurar o seu desenvolvimento, crescimento e continuidade. Definir as políticas e objetivos específicos de cada área, coordenando a execução dos respectivos planos de ação, facilitando e integrando o trabalho das…

Administração de Cargos e Salários Índice 1 – INTRODUÇÃO ......................................................................................................................................................................................... 2 2 ASPECTOS MOTIVACIONAIS.................................................................................................................................................................... 2 3 CONCEITOS FUNDAMENTAIS SOBRE…

para o alcance dos objetivos de seu empreendimento. As soluções de Gestão de Pessoas são: - Descrição de Cargo - Plano Salarial - Plano de Treinamento - Manual de Normas e Condutas - Reconhecimento e Incentivo - Recrutamento e Seleção - Avaliação de Desempenho - Programa de Socialização - Mapeamento de Competências Abaixo, você encontra a descrição de cada solução. Descrição de Cargos Sintomas: Quando há falta de organização das atividades de cada um dentro da empresa, excesso…

UNESPAR - UNIVERSIDADE ESTADUAL DO PARANÁ FAFIPA - CAMPUS PARANAVAÍ INBRAPE - INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTUDOS E PESQUISA SÓCIO-ECONÔMICOS PÓS-GRADUAÇÃO - "LATO SENSU" CURSO DE ESPECIALIZAÇÃO EM MARKETING E GESTÃO DE PESSOAS IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINSTRAÇÃO EM RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PÚBLICA PARANAVAÍ 2003 IVANETE APARECIDA NASCIMENTO ADMINISTRAÇÃO…

Plano de Cargos e Salários O plano de Cargos e Salários é um conjunto de regras que estipulam como os colaboradores podem progredir na empresa com relação ao seu salário. O plano de Cargos e Salários tem como objetivo deixar transparente para o colaborador as regras de ascensão e política salarial da empresa. Assim, quando o colaborador entra na empresa, já sabe qual sua perspectiva de carreira e possibilidades na empresa. Algumas empresas criam uma planilha do nada, colocando…

nossos familiares por todo apoio, dedicação, comprometimento e motivação que sempre nos inspiraram durante o trabalho. RESUMO Com este projeto buscamos obter a contribuição de um conjunto de recursos focado na gestão da MAMMA MIA juntamente com o plano de cargos e salários.A prioridade nesse projeto é focar em uma estrutura onde nos permite adaptar os nossos colaboradores em suas devidas atividades e que principalmente venham receber de forma justa suas remunerações.Desta maneira,…

desigualdade social, realiza diversas ações sociais que utilizam a sua capacidade de mobilização dos esforços da comunidade no qual está inserido. sumário Introdução 4 1.0 Administração de Cargos e Salários 5 1.1 Gestão e Cargos e Salários da empresa 5 1.2 Desenhos de Cargos da organização 5 2.0 Avaliação de Desempenho 6 2.1 Desenhar o organograma da empresa e identificar o posicionamento de RH 6 2.2 Descrever o modelo de avaliação e desempenho utilizado pela…