Estudo De Caso Plano De Cargos E Salarios

TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG a) Paracatu_MG. 2010 TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO - TCC: PROJETO DE PESQUISA MOTIVAÇÃO NO TRABALHO: Estudo de Caso da Prefeitura de Paracatu-MG Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, apresentado

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância ATPS – Atividades Práticas Supervisionadas Administração de Cargos, Salários e Benefícios Tutora a distância Prof°: Tutora Presencial: Priscila Neri Pignataro Assis Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Andréia. P. G da Costa – 7377583766 – Tecnologia em Recursos Humanos Adriana Pereira Gomes – 7377583748 – Tecnologia em Recursos Humanos Amanda Pereira Gomes – 7377583620 –

1 Andréia Migliorini Luizão; Elen Gongora Moreira. Diagnóstico organizacional: um estudo de caso em uma distribuidora de componentes eletrônicos. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO EM UMA DISTRIBUIDORA DE COMPONENTES ELETRONICOS ORGANIZATIONAL DIAGNOSTIC: A STUDY CASE IN A DISTRIBUTOR COMPANY OF ELECTRONIC CONSTITUENTS Andréia Migliorini Luizão* Elen Gongora Moreira** RESUMO: Este trabalho refere-se a um diagnóstico organizacional em uma empresa distribuidora…

TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Geraldo Cardoso Moitinho Resumo O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma recompensa ou benefício e onde s enquadram dentro…

revisão de suas praticas e políticas na gestão de pessoas, tornando essas muito mais estratégicas e eficazes, o que pode estabelecer mudanças na postura da empresa frente aos processos de “Treinamentos e Desenvolvimento”, Recrutamento e Seleção”, “Cargos e Salários”, Benefícios totais”, entre outros. Diante disso, percebe-se a importância da Gestão de Pessoas nas organizações, em todos os níveis da empresa. A gestão de pessoas tem o papel de formar equipes que estejam focadas com os…

......14 INTRODUÇÃO O objetivo deste estudo apresentar ambiente de atuação das organizações, e as transformações cada vez mais rápidas e intensas influenciadas por fatores, como a globalização, a revolução das tecnologias de informação e comunicação que exigem capacidade de adaptação, melhorando a eficiência dos processos, a qualidade dos produtos e serviços, buscando excelência no atendimento ao cliente, que são requisitos de competitividade. O estudo a seguir mostra que os…

Desempenho; Administração de Cargos, Salários e Benefícios; Educação Corporativa e Gestão de Conhecimento da Universidade Anhanguera - UNIDERP, como complementos das avaliações do semestre. Orientador: Prof. Danilo Fagundes BARRA DO GARÇAS/MT 2013 RESUMO O objetivo central deste projeto consiste em apresentar um estudo sobre a Organização como um conjunto integrado de competências e o Sistema de administração em Recursos Humanos. O trabalho está subdividido em estudo…

consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento. É importante também observar os impactos de um recrutamento e seleção feito de forma errada, temos que analisar os custos e a perda de tempo na substituição de um empregado ou até mesmo os prejuízos causados pelo mesmo, que pode não realizar suas tarefas de forma produtiva e também a insatisfação do funcionário trabalhando em um local onde o mesmo não está apto. Criar um Plano de Carreira…

sugerimos ao gestor que se faça, com urgência, uma Análise e Descrição de Cargos. Explique, de forma fundamentada e baseada nos estudos da disciplina (3,0 pontos): a) Por que fazer Análise e Descrição de cargos? R – Para uma organização o cargo e a base e a referencia para gestão de pessoas, pois todas as práticas e as ações normalmente estão vinculadas ao cargo. b) Como se faz uma Análise de cargos? R _ No modelo de analise e descrição influenciada pela…

TALENTOS NAS ORGANIZAÇÕES Prof. MSc. Geraldo Cardoso Moitinho Resumo O artigo trata do tema Remuneração, Benefícios no contexto das organizações. Abrangem algumas definições e comparações entre dois estilos de remunerações, um modelo baseado em cargos e o outro baseado em competências. A narrativa permite ainda descrever alguns critérios de remuneração utilizados entre o meio empresarial bem como exemplificar o que constitui uma recompensa ou benefício e onde s enquadram dentro…