Estudo De Caso Planejamento De Recursos Humanos

1 UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES PRÓ-REITORIA DE PLANEJAMENTO E DESENVOLVIMENTO DIRETORIA DE PROJETOS ESPECIAIS INSTITUTO DE PESQUISAS SÓCIO-PEDAGÓGICAS RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ELANE BATISTA DA SILVA Monografia apresentada para conclusão do Curso de Pós-Graduação Marketing Globalizado Professores: Nilson Guedes de Freitas Tijuca Fevereiro de 2002 em 2 Dedico este trabalho aos meus pais e irmãs, em Elizabeth especial a minha irmã 3

Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII Estudo de Caso – Empresa: Pérgulas - Indústria e Comércio de Pré-Moldados Ltda. Pólo Uberlândia / MG 2012 UNIP INTERATIVA Projeto Integrado Multidisciplinar Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR VIII Estudo de Caso – Empresa: Pérgulas - Indústria…

novas formas de organização da produção e do trabalho trouxe um novo enfoque sobre a gestão de recursos humanos. Atualmente, empresas mais desenvolvidas optaram pela gerência estratégica de recursos humanos. Este artigo pretende apresentar os novos conceitos e práticas adotados na administração de recursos humanos e discutir a integração da estratégia de recursos humanos com, primeiro, o planejamento estratégico da empresa e, segundo, com as estratégias das outras áreas funcionais. …

O PLANEJAMENTO E CONTROLE DA PRODUÇÃO EM UMA INDÚSTRIA DE REFRIGERANTES Ana Caroline SALVIANO (1); Daniel VIEIRA (2); Cibelly LOPES (3); Jimmy de Almeida (4); Pollyanna ARAÚJO (5); Thaiguara LINHARES (6). (1) IFPB, Av. 1º de maio,720 – Jaguaribe, João Pessoa – PB, e-mail: caroline.salviano@yahoo.com.br (2) IFPB, Av. 1º de maio,720 – Jaguaribe, João Pessoa – PB, e-mail: daniel_stvieira@hotmail.com (3) IFPB, Av. 1º de maio,720 – Jaguaribe, João Pessoa – PB, e-mail: cibelliy.lopes@gmail.com

Belo Horizonte 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 PROBLEMATIZAÇÃO 4 3 OBJETIVOS 5 4 METODOLOGIA 6 5 REFERENCIAL TEÓRICO 7 5.1 A IMPORTÂNCIA DAS PESSOAS PARA AS ORGANIZAÇÕES 7 5.2 GESTÃO RECURSOS HUMANOS E GESTÃO DE PESSOAS: fundamentação teórica 8 5.3 SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS 9 5.4 TREINAMENTO 9 5.4.1 Fases do Treinamento 10 5.4.2 Tipos de treinamento 10 6 CRONOGRAMA 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO No cenário atual, as organizações procuram profissionais cada

capital humano, ativo intelectual o que transparece a ideia do diferencial que o ser humano proporciona ao negócio, possuem a capacidade de impulsionar o desempenho empresarial, assim como, por exemplo, os demais recursos materiais e tecnológicos por isso também são chamados de recursos humanos (BOHLANDER; SNELL, 2010). O estudo estará direcionado ao capital intelectual da matriz da Empresa Alfa, cujo nome, por ela solicitado, não poderá ser exposto, o cliente interno também chamado…

FORTALEZA-CE 20 de Janeiro de 2015 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 APRESENTAÇÃO DO ESTUDO DE CASO 3 DECLARAÇÃO DO ESCOPO DO PROJETO 4 ESTRUTURA ANALÍTICA DO PROJETO 5 LISTA DAS ATIVIDADES E PRECEDÊNCIAS 6 ORÇAMENTO DO PROJETO 7 RISCOS DO PROJETO REFERÊNCIAS 1 INTRODUÇÃO Sabe-se que o sucesso de um projeto depende de um bom planejamento. O planejamento aumenta o controle gerencial durante todas as fases, antecipa situações que possam prejudicar

destacar uma das mais importantes tecnologias P.D.I Que visa priorizar o melhor funcionamento das organizações em todos os setores envolvidos, mostrando desde da necessidade de sua implantação até o seu planejamento e execução do projeto, analisando sempre todas as etapas do processos tanto de estudo como de execução, Também devemos ressaltar que cada organização tem sua características independente que vai desde da sua missão, visão e valores ate os aspectos econômicos sociais e…

Ambiental nos Assentamentos Humanos; Secretaria de Biodiversidade e Florestas; Secretaria de Recursos Hídricos (SRH); Secretaria de Coordenação da Amazônia; Instituto de Pesquisas do Jardim Botânico do Rio de Janeiro; Órgãos Colegiados: Conselho Nacional do Meio Ambiente (Conama); Conselho Nacional da Amazônia Legal (Conamaz); Conselho Nacional de Recursos Hídricos; Comitê do Fundo Nacional do Meio Ambiente; Entidades Vinculadas: Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA ADMINISTRAÇÂO DANIEL SERRANO DE FREITAS ESTRATÉGIA EMPRESARIAL COM BASE NO MODELO DE PORTER: 0 CASO MARMOGRINI FLORIANÓPOLIS 2008 DANIEL SERRANO DE FREITAS ESTRATÉGIA EMPRESARIAL COM BASE NO MODELO DE PORTER: 0 CASO MARMOGRINI Trabalho de Conclusão de Estágio apresentado disciplina Estágio Supervisionado - CAD5236, como requisito parcial para obtenção do grau de Bacharel em…