PREVIDENCIA PRIVADA

Um Estudo de Caso para Previdência Privada Complementar Rafael Dias Gonzaga, Serasa Experian Especialista Financeiro – Serasa Experian Graduado em Ciências Econômicas pela UFRGS rafael.gonzaga@br.experian.com, rafadigonzaga@hotmail.com Um Estudo de Caso para Previdência Privada Complementar As vantagens da previdência privada fechada em relação à previdência aberta: Um estudo de Caso na implementação de um fundo de previdência complementar fechada de uma grande empresa brasileira. O entendimento da criação, organização e funcionamento dos planos complementares de previdência oferecidos pelas empresas é importante na medida em que o sistema previdenciário brasileiro se encontra em elevado déficit. Nesse contexto, esses planos tornam uma alternativa para complementação previdenciária do contribuinte. Palavras chave: Déficit da Previdência Social; Previdência Complementar; Previdência Aberta; Previdência Fechada. A Case Study for Private Supplementary Pension The advantages of the closed private pension in relation to open pension funds: A case study of the implementation of a closed pension fund of a large Brazilian company. The understanding of the creation, organization and operation plans complementary security offered by companies is important as the Brazilian pension system is in high deficit. In this context, these plans make it an alternative to complement taxpayer welfare. Keywords: Social Security Deficit, Pension Funds, Open Pension,…

pacote de benefícios sociais em uma concessionária Administração - Gestão de Pessoas e Finanças RESUMO O trabalho trata da elaboração e estudo sobre a viabilidade financeira da implantação de um plano de benefícios em uma concessionária. Demonstrando, através do cálculo do ponto de equilíbrio financeiro, se será viável esta implantação. Palavras-chave: plano de benefícios, ponto de esquilibrio, implantação. 1. INTRODUÇÃO É cada vez mais comum as empresas oferecerem a…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA - UFSC CENTRO SÓCIO ECONÔMICO - CSE DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS Rita Kolling Análise dos Planos de Benefícios do Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos: Um estudo de caso no Benefício Definido Saldado e POSTALPREV na Diretoria de Santa Catarina FLORIANÓPOLIS 2010 Rita Kolling Análise dos Planos de Benefícios do Instituto de Seguridade Social dos Correios e Telégrafos: Um estudo de caso no Benefício…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA CENTRO SÓCIO-ECONÔMICO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS CAMILA DE BORJA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE UMA ENTIDADE FECHADA E UMA ENTIDADE ABERTA FLORIANÓPOLIS 2009 2 CAMILA DE BORJA PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR: UM ESTUDO COMPARATIVO ENTRE UMA ENTIDADE FECHADA E UMA ENTIDADE ABERTA Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis, da Universidade Federal de Santa Catarina, como requisito…

PROPOSTA DE MELHORIAS NO PLANO DE BENEFÍCIOS OFERECIDOS NA METALÚRGICA. Vera Lúcia Micke1 Margareth Caregnatto2 Resumo: O grande diferencial das organizações perante seu funcionários não está somente na remuneração paga a seus colaboradores, mas também no clima organizacional, satisfação e motivação que ela proporciona. Os benefícios são de grande importância para isso, tendo o profissional de recursos humanos como responsável por unir os interesses da empresa e os dos…

Curso de Administração PLANO DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO E APOSENTADORIA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Caxias do Sul, junho de 2012 PLANO DE DESLIGAMENTO VOLUNTÁRIO E APOSENTADORIA: UM ESTUDO DE CASO EM UMA INSTITUIÇÃO FINANCEIRA Trabalho de Conclusão de Curso apresentado à Faculdade da Serra Gaúcha – FSG como parte das exigências do Curso de Administração para obtenção do título de bacharel. Professor(a) Orientador(a) Msc. xxxx Caxias do Sul…

RECURSOS HUMANOS NOME DOS ALUNOS: PLANO DE CARGOS E CARREIRAS: FOCO NOS BENEFÍCIOS, NA RETENÇÃO, NA IMPORTÂNCIA, NOS CONCEITOS E DEFINIÇÕES E NA INFLUÊNCIA DA MOTIVAÇÃO TANTO PARA OS FUNCIONÁRIOS QUANTO PARA AS ORGANIZAÇÕES. FACULDADE ATENEU 2013.2 ANA MICHELLE DA SILVA ANTÔNIA CÉLIA FERREIRA FRANCISCA JAQUELINE RODRIGUES R. DE SOUSA INGRIDE BATISTA DE SOUSA JOHN HERBERT FERREIRA DA SILVA MARIA RAQUEL DE JESUS MAYARA DA CONCEIÇÃO SOUSA . PLANO DE CARGOS E…

ESTUDO DE CASO: ANÁLISE DO PROCESSO DE ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL E A IMPORTÂNCIA DO RH NAS ORGANIZAÇÕES RESUMO A pesquisa teve o objetivo de analisar e discutir os resultados relacionados à folha de pagamento, benefícios, segurança e saúde ocupacional, relações no trabalho e o RH como agente de mudança dentro de uma organização. A pesquisa foi realizada na empresa FecomercioSP, localizada no centro comercial de São Paulo, onde foi entrevistado a Analista do RH da empresa com…

Benefícios fixos: Saúde: plano de saúde e plano odontológico. Educação: Ajuda de custo em cursos para os colaboradores. Alimentação: vale refeição e cesta básica. Transporte: vale transporte e tíquete-combustível; Segurança financeira: seguro de vida. METODOLOGIA Para atingir o objetivo proposto, foi realizado um estudo de caso com a constituição de uma empresa de locação e decoração de festas, visando aplicar de forma prática os…

Exige-se uma solida formação básica no contexto das Ciências Matemáticas nesse trabalho e não se admite respostas sem uma forte justificativa técnica-cientifica, com base em estatísticas, é calculado qual é o preço que o segurado deve pagar para ter todos os benefícios que lhe foram prometidos. Depois, são acompanhadas as contas da instituição para conferir se ela conseguirá cumprir o compromisso assumido com o cliente. Se as contas forem incorretas, a empresa pode ir a falência e levar…