Estudo De Caso Planejamento De Recursos Humanos

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA

pertinente que as ferramentas que auxiliam a área de Recursos Humanos na Administração Pública também passem por diversas pesquisas e estudos, o tema relacionado é objeto de inúmeros debates. A presente pesquisa tem por objetivos propor melhorias ao departamento de Recursos Humanos da empresa e correlacionar as suas idéias centrais com as Ciências Contábeis e as Ciências Estatísticas. Dentro das disciplinas em estudo do PIM III, tais como, Recursos Humanos na Administração Pública,…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Caruaru – Novembro 2012 Página 1 UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA Curso de Gestão de Recursos Humanos DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE PRÁTICAS DE GESTÃO ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA Heloisa Carolina Silva de Melo Trabalho apresentado como requisito parcial de avaliação do PIM (Projeto Integrado Multidisciplinar)

realizados quatro estudos de casos em pequenas empresas de projeto que atuam, principalmente, na cidade de São Paulo. Para coleta de dados foram utilizados os seguintes instrumentos: entrevistas semi-estruturadas, observação in loco e análise de documentos. O modelo proposto inclui orientações para gestão dos principais processos e funções das pequenas empresas de projeto de edifícios, tais como: estrutura organizacional, planejamento estratégico, planejamento e…

Marcelo Ferrari Sergio Cardozo • Introdução Planejamento Estratégico Planejamento Estratégico • “O Planejamento estratégico de SI é o recurso usado para ajudar o tomador de decisão da organização, na identificação das oportunidades de SI para apoiar os negócios empresariais, no desenvolvimento de arquiteturas de informação baseadas nas necessidades dos usuários, e no desenvolvimento de planos de ação dos SI a longo prazo.” O’BRIEN -2004 Objetivo do PESI • “Com…

familiares, deverão buscar práticas adequadas, para que possa ter um crescimento sólido e sustentável. Em tempos de economia global, onde cada vez mais o amadorismo e o improviso estão desaparecendo é indispensável à presença de um planejamento. No mundo de negócios também dos estudos onde inovações no processo organizacionais l são necessárias, informações são transmitidas a velocidade da luz, oportunidades de negócios surgem em diferentes locais, para tanto a empresa,industria,pessoas.…

fase a misso e o objetivo do projeto so definidos Fase de Planejamento a fase responsvel por identificar e selecionar as melhores estratgias do projeto detalhando tudo aquilo que ser realizado, incluindo cronogramas, alocao de recursos envolvidos, custos, etc., para que, no final dessa fase, ele esteja suficientemente detalhado para ser executado. Nessa fase os planos auxiliares de comunicao, qualidade, riscos, suprimentos e recursos humanos tambm so desenvolvidos Fase de Execuo a fase…

UNIVERSIDADE ESTADUAL DO MARANHÃO (UEMA) CENTRO DE ESTUDOS SUPERIOR DE IMPERATRIZ ( CESI) EDNO PEREIRA DA SILVA SER HUMANO, CRIATURA PENSANTE Imperatriz , 13 de Novembro de 2014 EDNO PEREIRA DA SILVA SER HUMANO, CRIATURA PENSANTE Trabalho apresentado como requisito parcial para Obtenção de aprovação na disciplina de Didática, Curso de Historia, na Universidade Estadual do Maranhão Imperatriz ,

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA