Estudo De Caso Planejamento De Recursos Humanos

Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Avaliativa Desafio de Aprendizagem Disciplina: Responsabilidade Social e Meio Ambiente Prof.Ma. Adriana Amaral Flores Salles Nome dos Acadêmicos e RA: Mariane Gacitua Santiago RA 345561 Wilson Donizete Moraes RA 294000 Rafael Specian Poian RA 341942 Marcio Roberto Ravanelli RA 345411 Sergio Leonardo Severo RA 293999 Hortolândia/SP 2011 Nome…

preocupação em capacitar bem seus profissionais, dando-lhe a oportunidade de crescimento pessoal e profissional. Como já ressaltamos, o treinamento é uma responsabilidade gerencial, onde a área de treinamento servirá para dar apoio ao gerente, fornecendo, recursos, programas, materiais didáticos e assessorar o gerente na elaboração dos programas de treinamento. O gerente deve se preocupar com a capacitação de sua equipe cuidando para que ela receba treinamento adequado continuamente.…

UNIME Discente: Docente: Jorge Luiz ESTUDO DE CASO 1) Para o caso descrito, identifique um projeto que possibilite a solução dos principais problemas da empresa. A empresa deve implantar um Projeto de Qualidade Total. 2) Escreva em 1 parágrafo o objetivo desse projeto. O Projeto de Qualidade Total tem como objetivo geral possibilitar o aperfeiçoamento contínuo dos seus funcionários em geral, evitando erros e desperdícios; visando obter o Certificado de Qualidade e assim…

PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO DE RH O presente artigo pretende apresentar uma discussão acerca da importância do planejamento estratégico de RH na estratégia organizacional da empresa. Inicia-se com uma breve introdução, seguida de alguns conceitos de missão, visão e objetivos. O texto continua com uma descrição do planejamento estratégico. E finalmente é feito uma apresentação do planejamento estratégico em RH, a partir de alguns modelos e fatores que interferem no planejamento de RH.A globalização

noroeste do PARANÁ. Ana Claudia Rodrigues da Silva* Suélen Bagio Monteiro** RESUMO: Para conhecer e compreender mais sobre a rotatividade de pessoal ou turnover e suas causas, a fim de propor melhorias para reduzir os índices, desenvolveu-se um estudo em uma empresa do setor sucroalcooleiro situada no noroeste do Paraná. Trata-se de uma pesquisa descritiva e qualitativa. Coletaram-se dados referentes à rotatividade de pessoal ou turnover e ao conteúdo das entrevistas de…

pesquisa com boa vontade e disponibilizaram de tempo e atenção para que ela se tornasse possível. Adriano Moreira Braga “Uma vida sem desafios não vale a pena ser vivida.” Sócrates RESUMO A presente pesquisa teve como objetivo fazer um estudo na área de comunicação de uma Autarquia Federal, o CREA-MG, levantando as ferramentas atualmente empregadas, os problemas e as limitações existentes, de forma a possibilitar a proposição de ações que sejam capazes de melhorar a…

O discurso e a prática: o que nos dizem os especialistas e o que nos mostram as práticas das empresas sobre os modelos de gestão de Recursos Humanos. Autoria: Beatriz Maria Braga Lacombe e Maria José Tonelli Resumo A gestão de recursos humanos tem passado por grandes transformações nestes últimos anos em função da necessidade das empresas em incrementar sua capacidade competitiva para enfrentar a concorrência dos mercados globalizados. O objetivo deste trabalho é comparar…

famílias, Sócrates, Platão e outros já relataram formas de organizações, na igreja, nos governos aristocratas, nas monarquias e a democracia , na idade media onde famílias produziam o necessários para sua sobrevivência, A partir no século xx, surgem estudos que apontam a administração ou organização de forma mais sistematizadas. Todas as empresas, mesmo as de pequeno porte até as maiores as super empresas, vem ao longo dos tempos por civilizações e civilizações evoluindo, o homem…

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social PAPÉIS E COMPETÊNCIAS Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social O SERVIÇO PSICOSSOCIAL NO CREAS... O atendimento psicossocial no serviço é efetuar e garantir o atendimento especializado (brasil,2006). Os profissionais envolvidos no atendimento psicossocial devem, portanto, estar aptos a lidar permanentemente com o novo, podendo ser capaz de observar e

1 A Implantação do Setor de Recursos Humanos em uma Pequena Empresa Carolina Franceschini Monografia apresentada como exigência parcial do Curso de Especialização em Psicologia – Ênfase em Psicologia Organizacional – sob orientação da Prof. Francielle Molon da Silva Universidade Federal do Rio Grande do Sul Instituto de Psicologia Porto Alegre, Março/2013 2 SUMÁRIO RESUMO 3 1 INTRODUÇÃO 4 1.1 ORGANIZAÇÕES E RECURSOS HUMANOS 6 1.2 CONTRIBUIÇÕES PARA O CRESCIMENTO DA