Estudo De Caso Pesquisa Salarial

a partir das necessidades da Organização Social e da compatibilidade entre as atividades realizadas, formação e experiências necessárias. do agrupamento dos cargos com níveis de responsabilidade semelhantes, de forma que pertençam à mesma faixa Salarial. da fixação de salários consistentes internamente e competitivos externamente. 2. Diretrizes Gerais A. Cabe à área de Recursos Humanos, a responsabilidade pela definição de procedimentos para a gestão de cargos e salários dos…

rigidez salarial [ver Solow (1979)]. o recrudescimento da taxa de desemprego e a sua permanência em ruveis elevados nas economias desenvolvidas [ver Layard, Nickell e Jackman (1991)], levaram os economistas a buscarem explicações para a nova realidade. A orientação básica da pesquisa macroeconômica sobre o mercado de trabalho foi, segundo Cahuc (1993), analisar diretamente os determinantes do desemprego como resultado das "imperfeições" dos mecanismos de mercado. O resultado dos…

justa as atividades desempenhadas pelos seus colaboradores, tanto na produção de bens como na execução de serviços. Um plano bem elaborado consegue fornecer as diretrizes, normas e procedimentos a serem adotados pela empresa para sustentar a gestão salarial. A vantagem dessa implantação é a definição clara da relação vertical existente entre os salários e os cargos (o que o mercado chama de equilíbrio interno) e o ajuste dessa relação à realidade de mercado (equilíbrio externo). Esse…

ESTUDO DE CASO POLÍTICA DE CARGOS E SALÁRIOS A Metalúrgica Santa Rita S.A. (Merisa) é uma empresa que pode gabar-se de ter todos os seus cargos recenseados, descritos e analisados. Além disso, é uma empresa onde a avaliação do desempenho já é uma realizade em todos os níveis da organização. Contudo, para Alberto Oliveira, o gerente de recursos humanos da Mesarisa, há ainda muita coisa pela frente. O próximo passo que pretende dar é a implantação de uma administração de salários…

sustentar as estruturas de cargos e salários de forma justa dentro da organização. Esse plano tem como objetivo alcançar os equilíbrios internos e externos, através da definição das atribuições, deveres e responsabilidades de cada cargo e os seus níveis salariais. (SILVA, 2002). É corriqueiro encontrar uma distorção entre a descrição dos cargos e a função exercida pelos membros da organização. Isso ocorre devido à ausência de uma análise detalhada das funções. Para que isso não…

FACULDADE SANTA EMÍLIA CURSO: GESTÃO DE PESSOAS DISCIPLINA: TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFESSORA: MARLIENE BARROS TURNO: NOITE – PERÍODO: 4º PERÍODO: 2012.2 ESTUDO DE CASO GALVANIC S.A. Recife, 27 de novembro de 2012 ESTUDO DE CASO GALVANIC S.A. Trabalho apresentado à disciplina de Treinamento e Desenvolvimento referente à nota da 2ª unidade de avaliação do curso de Gestão de Pessoas. NOMES DOS ALUNOS: ARIELLA COELHO LINS CARLA TIENIA ANDRADE GOUVEIA…

próprios do processo educacional e de suas instituições e agentes na formação humana de todos/as os/as cidadãos/ãs e o não reconhecimento desses valores pelos poderes públicos em suas políticas de formação profissional, salários e incentivos. Alguns estudos contribuem na análise do que tem sido apontado como processo de desvalorização social do magistério. Novaes (1987), Enguita (1991) e Ferreira (2002, 2003, 2005) assinalam a dimensão de “proletarização do magistério” enquanto Paiva,…

INTRODUÇÃO O presente estudo visa demonstrar a efetividade e o impacto produzido pela comunicação visual e itens de merchandising na população fumante e frequentadora de casas noturnas de Porto Alegre, bem como a sua percepção e opinião sobre ações promocionais de divulgação e venda de cigarros nestes locais. A comunicação visual e as peças de merchandising de determinada marca de cigarro, neste caso a empresa Souza Cruz, são expostas em diversos ambientes internos

adequação e definição de cargos e salários, esta pesquisa caracterizada como exploratória qualitativa, abordou temas como cargos e funções, plano de cargos e salários, entre outros. Também foi necessário caracterizar a empresa em estudo, descrevendo a situação atual. Através da realização deste estudo foi possível compreender que um plano de cargos e salários para uma organização é uma ferramenta que estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ascensão profissional dos

de diferentes segmentos sociais no sentido de identificar recursos e de fazer uso dos mesmos no atendimento e na defesa de seus direitos; VI - planejar, organizar e administrar benefícios e Serviços Sociais; VII - planejar, executar e avaliar pesquisas que possam contribuir para a análise da realidade social e para subsidiar ações profissionais; VIII - prestar assessoria e consultoria a órgãos da administração pública direta e indireta, empresas privadas e outras entidades, com…