Estudo De Caso Pesquisa Salarial

foram feitas pesquisas e releituras de textos dados pelo professor em classe com o objetivo de estudar de forma mais profunda e especificas os temas. O trabalho será utilizado como primeira avaliação da matéria psicologia organizacional. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL A psicologia tem como definição a ciência que estuda o comportamento humano e tudo que se relaciona a ele. A psicologia organizacional tem inicio no século XX, com alguns estudos…

importante que se identifique se uma pesquisa apresenta dados provenientes de uma população ou de uma amostra. Qual a diferença entre informações extraídas de dados de uma amostra ou de uma população? Dê um exemplo de uma população e de uma amostra. (2,0 pontos) R= O conceito de população é intuitivo. Trata-se do conjunto de indivíduos ou objetos que apresentam, em comum, determinadas características definidas para o estudo. Amostra é um subconjunto da população. O estudo de todos os…

ROTATIVIDADE E MOTIVAÇÃO: UM ESTUDO APLICADO A UMA EMPRESA DE ADVOCACIA Bárbara Cristina Ramos Sussay Graduanda em Ciências Contábeis pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: barbarasussay@gmail.com Rômulo Giovanelli Carneiro Graduando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: romulogc_@hotmail.com Fábio da Silva Rodrigues Doutorando em Administração pela Universidade Estadual de Maringá. E-mail: fabiosrod@gmail.com Deisy Cristina Corrêa Igarashi Igarashi…

UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO MBA EM RH CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS E REMUNERAÇÃO E PESQUISA SALARIAL Trabalho Acadêmico apresentado no curso de Pós Graduação à Universidade Nove de Julho de São Paulo, curso de MBA em RH, para conclusão da Matéria de Cargos e Salários. Professora Doutora: Esmeralda SÃO PAULO-SP 2013 “As pessoas que vencem neste mundo são as que procuram as circunstâncias de que precisam e, quando não as encontram, as…

funções, e descrevê-las de forma justa, considerando alguns pontos que precisam ser aplicados e que trazem grande influência no resultado dos projetos da empresa, como: localização geográfica; ramo de atividade; estrutura organizacional; e política salarial. Com a prática dos itens citados corretamente, a empresa é estimada no que diz respeito a remuneração com salários competitivos e colaboradores motivados, até porque consideramos “gastos” com colaboradores um investimento, pois o…

................................................................................................13 ANEXO 4...............................................................................................................................14 4 PESQUISA SALARIAL....................................................................................................15 5 PLANO DE REMUNERAÇÃO........................................................................................16 5.1…

cargos é o método pelo qual se constitui o nível de importância das funções exercidas na empresa e a diferenciação entre elas. Isto facilita a composição salarial que, por sua vez, ajudará a definir de forma mais consistente a remuneração a ser paga a cada um deles.. Os objetivos principais da avaliação de cargos é estabelecer uma política salarial transparente e equilibrada; facilitar o processo de contratação; propiciar controle eficiente; assegurar uma adequada hierarquização dos…

utilizados pelo setor de Recursos Humanos quanto ao direcionamento das políticas de concessão de salários e recompensas aos colaboradores do distrito industrial. Para o desenvolvimento do trabalho recorreu-se à pesquisa bibliográfica em autores que defendem a temática fundamentando desta forma o estudo para um embasamento maior consistiu na aplicação de um questionário com questões abertas. Após finalizada a revisão bibliográfica e análise dos dados e das resposta do questionário…

CALABREZ DE SOUZA KEILLA APARECIDA VANDERLEY RODRIGUÊS SHEILA ROBERTA TAVARES GONÇALVES DIAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO TRANSPORTADORA EXPRESSO NEPOMUCENO NOVA ODESSA 2012 ANDRÉ ANTUNES DE OLIVEIRA JÉSSICA CALABREZ DE SOUZA KEILLA APARECIDA VANDERLEY RODRIGUÊS SHEILA ROBERTA TAVARES GONÇALVES DIAS MULHERES NO MERCADO DE TRABALHO: ESTUDO DE CASO TRANSPORTADORA EXPRESSO NEPOMUCENO Trabalho de Conclusão de Curso apresentada à ETEC de Nova Odessa, do…

0 UNIVERSIDADE DO CONTESTADO - UnC PRÓ-REITORIA DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO COORDENADORIA DE PÓS-GRADUAÇÃO CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” MODALIDADE FORMAÇÃO MBA EM GESTÃO EMPRESARIAL EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS CONCÓRDIA - SC 2012 1 EMERSON LUIZ FINGER CLARICE KLEIN IGOR DAL BELLO A IMPORTÂNCIA DO PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS NAS ORGANIZAÇÕES EMPRESARIAIS …