Estudo De Caso Pesquisa Salarial

Cargos e Salários Profa. Samara Headley ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS A moderna Gestão de Pessoas não pode desprezar a implantação e a administração de cargos e salários. A implantação de Cargos e Salários estabelecerá uma política salarial eficaz que permitirá a ASCENSÃO PROFISSIONAL dos trabalhadores de acordo com suas aptidões e desempenhos e ainda dará subsídio ao desenvolvimento do PLANO DE CARREIRAS. CLASSIFICAÇÃO TAREFA: Atividade execitada por…

isso, os Estados apresentam os planos de negcios de cada pleito. O Modelo de Plano de Negcios do Sistema Indstria contempla um roteiro completo que inclui itens detalhados para garantir a realizao de um projeto. fundamental verificar a demanda, em caso de editais de projetos, de polticas estabelecidas para solicitao de apoio financeiro s instituies nacionais, alm de outras modalidades de fomento, onde haver a indicao de quais itens sero necessrios para a estruturao do plano de negcio. …

no qual os ex-alunos responderam um formulário eletrônico, enviado via internet, sobre questões como: tempo de ingresso no mercado de trabalho, áreas de atuação, faixa salarial, dificuldades e facilidades encontradas na colocação após a formatura, bem como deficiências e diferenciais apresentados durante a graduação. A pesquisa foi conduzida em quatro etapas: elaboração do formulário eletrônico, seguida de levantamento de contatos do ex-alunos (emails e telefone), envio das questões…

se tornado uma importante ferramenta na administração da remuneração das empresas. O objetivo desse estudo foi avaliar a percepção dos colaboradores de uma concessionária de veículos quanto à utilização de um plano de cargos e salários. A metodologia a ser utilizada nesse trabalho se classifica quanto à sua natureza, como uma pesquisa quantitativa e qualitativa, quanto aos objetivos, a pesquisa classifica-se como exploratória e descritiva. Através da aplicação de um questionário a…

Aos professores, mestres que se dedicam a uma das mais nobres profissões, transmitir o conhecimento acumulado por gerações pela humanidade. Aos colaboradores da ACF Kobrasol, os quais forneceram informações que, sem as quais, inviabilizariam este estudo. A todos os amigos, que sempre estiveram presentes nos momentos mais importantes de minha vida. “Não confunda derrotas com fracasso nem vitórias com sucesso. Na vida de um campeão sempre haverá algumas derrotas, assim como na…

III SEMEAD O ASPECTO REMUNERAÇÃO NA GESTÃO POR COMPETÊNCIA Maria Filomena Fontes Ricco(*) José Antonio Monteiro Hipolito(*) RESUMO Embora os métodos tradicionais de gestão salarial não demonstrem agilidade suficiente para acompanhar o ritmo das mudanças pelas quais as organizações estão passando, não se encontrou, ainda, uma abordagem capaz de substituir, em toda sua amplitude, o modelo centrado em cargos. O modelo de gestão baseado em competências surge como uma alternativa que vem…

organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores de mercado e elaborar normas que assegurem um tratamento eqüitativo; • Determinar estruturas salariais capazes de reter seus profissionais e de atrair colaboradores para atividades específicas; • Elaborar perfis de cargos que representem efetivamente

regra geral, como uma receita de doce, na qual os ingredientes são misturados na medida certa e com tempo de preparo definido. São ações diversas, que contemplam um universo de inúmeros fatores, que têm que serem dirigidos especificamente para cada caso, conforme a atividade empresarial, o perfil dos colaboradores, que podem produzir o desempenho positivo ou negativo. A década de 50 foi um período frutífero no desenvolvimento de conceitos sobre motivação. Robbins (2004, p.152) aponta…

trabalho em equipe contra o antigo individualismo, a persuasão em oposição ao autoritarismo, a cooperação no lugar da competição. As mulheres ocupam postos nos tribunais superiores, nos ministérios, no topo de grandes empresas, em organizações de pesquisa de tecnologia de ponta. Pilotam jatos,comandam tropas, perfuram poços de petróleo. Não há um único gueto masculino que ainda não tenha sido invadido pelas mulheres. Não há dúvidas de que nos últimos anos a mulher está cada…

orientadora, pela dedicação na construção e desconstrução e construção deste trabalho. “Não se desespere por causa de um dia ruim, nem tome decisões precipitadas embaladas por um dia bom” RESUMO O Presente estudo trata de uma empresa do ramo petrolífero de médio porte, localizada na cidade de Grajaú e chamada nesse trabalho pelo nome fictício de Posto Nacional. Aqui será tratada a questão da motivação no ambiente organizacional, tema este que…