Estudo De Caso Pesquisa Salarial

uma remuneração justa. O presente Paper tem como finalidade descrever os passos necessários para a implantação de um sistema estruturado de remuneração, demonstrando os passos para a aplicabilidade de uma gestão salarial, com base nos salários aplicados pelo mercado de trabalho. Este estudo tem como objetivo uma aplicação prática e detalhada de implantação de cargos e salários. Palavras-chave: Gestão de Pessoas; Cargos; Plano de Cargos e Salários; 1 INTRODUÇÃO O sucesso de uma…

1 Área temática Gestão de pessoas Título do trabalho Estudo comparativo da gestão de pessoas em fundação pública e fundação privada AUTORES ARNALDO MAZZEI NOGUEIRA Pontifícia Universidade Católica de São Paulo ajfranca@usp.br ADRIANA BARAZANI Universidade de São Paulo adriana.barazani@gmail.com Resumo: Neste trabalho se analisa e compara o momento institucional de duas fundações, uma pública e outra privada, considerando os modelos de gestão de pessoas utilizados por cada uma e sob o…

características de um cargo através de observação, estudo e redação. Detalha as principais exigências do cargo ao seu ocupante, para que suas tarefas. “A remuneração inclui o retorno financeiro e os serviços e benefícios como parte de pagamento em uma relação de trabalho”. (MILKOVICH e BOUDREAU, 2000, p.381). Segundo Silva (2002), as diretrizes que guiam o subsistema de remuneração são o equilíbrio interno e externo. O primeiro se dá através das relações salariais entre os cargos…

pessoal, e é aí que se deve encaixar a pessoa mais adequada e qualificada ao cargo oferecido. Para a contratação, divulgaremos primeiramente os cargos oferecidos, e nesse caso, em se tratando de uma filial da empresa VOXMAX a ser construida em São Paulo, a situação se complica um pouco mais. Teremos então que fazer uma pesquisa salarial, tendo em vista que os valores estipulados pelos sindicatos em São paulo, sem dúvida são diferentes dos valores pagos em Londrina-PR onde está sediada a…

Menezes-Filho Departamento de Economia Universidade de São Paulo Março de 2001 Artigo Preparado para o Instituto Futuro Brasil * Agradeço a Ana Carolina Giuberti e a Daniel Ribeiro Leichsenring pela excelente assistência nesta pesquisa. Sumário Executivo O estudo mostra a importância da educação como mecanismo gerador de desigualdade de renda no Brasil. Descreve a distribuição da educação na população brasileira e mostra a sua evolução ao longo do tempo e em…

30 2. CARACTERIZAÇÃO DA EMPRESA DE CONSULTORIA 32 3. OBJETO DA PROPOSTA 35 PARTE III – PLANO DE TRABALHO 1. METODOLOGIA 43 1.1. ANÁLISE DIAGNÓSTICA 43 1.2. PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL 44 1.3. DESCRIÇÃO DE CARGOS 46 1.4. PESQUISA SALARIAL 50 1.5. ELABORAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL 56 CONSIDERAÇÕES FINAIS 61 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS. 62 ANEXOS Resumo Executivo do Serviço de Consultoria 1. Título POLÍTICA DE…

Abaixo listamos 10 dicas para uma negociação salarial de sucesso: 1 - Saber o momento certo de pedir o aumento também é importante. Antes de marcar uma conversa com o chefe, o profissional deve estar a par da remuneração do mercado e conhecer a política salarial da empresa. - Se o salário já está acima da média de mercado e/ou o profissional teve algum aumento recentemente, por exemplo, então não é o momento de voltar ao tema, solicitação de aumento antes de um tempo mínimo de empresa…

rotatividade  Pesquisa salarial  Gestão/Projeto  Clima do Turnover Organizacional  Gestão de Talentos 2 TURNOVER – Conceito e Definição  Turnover é um termo do idioma inglês (Rotatividade de Pessoal) que caracteriza a movimentação de colaboradores, admissões e desligamentos em um determinado periodo.  A rotatividade é um efeito de causas internas e externas no qual devem ser cuidadosamente observada, como por ex: oferta atraente de emprego,…

Perícia Contábil Trabalhista Manoel de Pontes Teixeira Rogério Ferreira de Lima Fabíola Otelac Resumo O presente trabalho teve como objetivo levantar relatos sobre a prática da perícia contábil trabalhista. Conforme foi evidenciado na pesquisa, a perícia tem grande importância no âmbito judicial, auxiliando o magistrado na tomada de decisão para resolução de litígios instaurados, assim como existe a possibilidade da mesma ser utilizada de forma preventiva identificando e extinguindo as

responsabilidades e qualificações necessárias para o desempenho da função. a situação de mercado: os salários serão estabelecidos conforme os padrões de mercado para cargos com responsabilidades semelhantes. o equilíbrio orçamentário da empresa: a política salarial levará em conta o desempenho da empresa e seus resultados. A Política de Administração de Cargos e Salários da Empresa tem por objetivo reconhecer a capacitação profissional e o desempenho dos seus funcionários. O…