Estudo De Caso Maximiano Mayo

de outras circunstâncias. 1.2. O principal autor da teoria comportamental foi Elton Mayo Elton Mayo Um dos acontecimentos mais importantes na história do enfoque comportamental foi o experimento de Hawthorne, orientado por Elton Mayo de Harvard e realizado no período de 1927 a 1933, que mostrou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e serviu de base aos estudos sistemáticos sobre a organização informal. Todavia, cumpre dizer,…

Administração, curso de administração da UNEB e sob a orientação da docente Aliger Pereira, 1º semestre, noturno. SALVADOR – BA 2013 Sumário Introdução Buscando a melhoria e otimização nas rotinas industriais, a partir dos estudos de Taylor, no século XX, inicia-se as discussões acerca das formas de administrar e suas consequências. Influenciada por fatos históricos, sociais, políticos e econômicos, a análise passou a aprofundar-se à medida que as empresas…

públicas, de forma crescente passaram a se conscientizar da importância da revisão dos seus modelos de gestão: no caso das empresas privadas, a motivação era a sua sobrevivência e competitividade no mercado; no caso das empresas públicas, tal motivação era a sua capacidade de cumprir sua missão, ou seja, atender com qualidade a prestação de serviços de interesse da sociedade. Para Maximiano (2007), administrar é um trabalho em que as pessoas buscam realizar seus objetivos próprios ou…

de oposição ao processo de alienação no trabalho decorrente dos métodos da Administração Científica e da produção em massa. 5 Escola das Relações Humanas A escola das relações humanas é norteada pelos seguintes princípios humanistas (MAXIMIANO, 2006):  Organização do ambiente de trabalho.  Padrão de vida adequado.  Tempo apropriado de lazer.  Proteção contra o desemprego involuntário.  Participação nos lucros. 6 Escola das Relações Humanas • organização do…

CORRELAÇÕES COM OS ESTUDOS DE MASLOW........................................................................................................06 CONCLUSÃO..........................................................................................................................08 REFERÊNCIAS........................................................................................................................09 INTRODUÇÃO Os estudos em…

Dados Internacionais de Catalogação na Publicação (CIP) N244d Nascimento, Gustavo Desenvolvimento de recursos humanos / Gustavo Nascimento. – São Paulo: Editora Sol, 2012. 212 p., il. Notas: este volume está publicado nos Cadernos de Estudos e Pesquisas da UNIP, Série Didática, ano XVII, n. 2-054/12, ISSN 1517-9230. 1. Administração - desenvolvimento. 2. Recursos Humanos. 3. Ambiente organizacional. I. Título. CDU 658.3 © Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta obra pode

inesperadas, principalmente no campo do conhecimento e da explosão populacional. Tais mudanças impõem novas e crescentes necessidades. Neste contexto, o crescimento das organizações faz com que elas se tornem complexas e sem fronteiras. Segundo Maximiano (1910), podemos definir que a Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos coletivos.A Organização é uma associação de pessoas para atingir uma finalidade definida e predeterminada, ou seja, sua

comportamental, enfoque sistêmico, enfoque da qualidade e modelo japonês. Taylor e a Administração Científica Nos Estados Unidos, no século XIX, e no começo do século XX, a indústria se expandiu aceleradamente. Essa expansão estimulou o estudo sobre as formas de aumentar a eficiência dos processos de produção. A preocupação com a fabricação eficiente de produtos já era muito antiga e acentuou-se durante a Revolução Industrial. As condições no início do século XX…

alto desempenho e uma recompensa. Qual é o autor desta teoria? Resposta Selecionada: e. Victor Vroom Resposta Correta: e. Victor Vroom Feedback da resposta: Victor Vroom. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Os estudos de Elton Mayo, em Hawthorne, conduziram a compreensão da importância de diversos fatores. Alguns destes fatores foram considerados pressupostos e outros como considerações finais. Quais dos itens a seguir são considerados concludentes: I- das…

CASOS Três decisões Administrativas Tipos de estilo de decisão administrativa AI Os administradores resolvem o problema ou tomam a decisão sozinhos, com as informações de que dispõem no momento. AII Os administradores levantam as informações necessárias dos subordinados e , depois, decidem quanto à solução do problema sozinhos. Podem ou não dizer aos subordinados qual é o problema quando pedirem informações. O papel desempenhado pelos subordinados na tomada da decisão é, claramente, de