Gestao de rh

Sistema de Ensino Presencial Conectado gestão de recursos humanos

do autor alair vieira

agestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual

Nova Lima
2012

alair vieira

agestão de pessoas nas organizações dentro do contexto econômico atual
Teorias da administração
Relações interpessoais
Tecnologia e desenvolvimento econômico
Analise econômica e social

Trabalho apresentado interdisciplinar da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR

Nova Lima
2012

1Teorias da administração

As organizações têm como finalidade atingir objetivos e para que alcancem seus objetivos é necessário ser eficiente e eficaz isso as torna dependente da administração e suas teorias.
As teorias da admistração irão contribuir para que a organização opere de modo que os recursos sejam utilizados de maneira adequada, do modo certo e no tempo certo. As teorias mais recentes são: Humanística e comportamental.

1.1.O principal autor da teoria humanística foi Henry Fayol e seu principio é democratizar a administração. “A divisão do trabalho tem por finalidade produzir mais e melhor, com o mesmo esforço. O operário que faz todos os dias a mesma peça e o chefe que trata constantemente dos mesmos negócios adquirem mais habilidade, mais segurança e mais precisão e, conseqüentemente, aumentam de rendimento.” (FAYOL,1990, p.44)”. Oliver Sheldom, em 1923, reforçava esse pensamento, com a indústria como organismo feito de homens e não como massa de máquinas e processos técnicos. “The Philosophy of Management: o problema principal na indústria era equilibrar a produção com a humanidade da produção”. (Organização do ambiente do trabalho, padrão de vida, lazer, autodesenvolvimento, participação dos lucros, espírito de igualdade). E ao mesmo tempo, Mary Parker Follet afirmava que o ser no trabalho é motivado pelos mesmos desejos e necessidades idênticos aos de outras circunstâncias.

1.2. O principal autor da teoria comportamental foi Elton Mayo

Elton Mayo