Estudo De Caso Maximiano Mayo

Segundo Toledo (1988) a Escola de Relações Humanas, fundada por Mayo, foi impulsionada no século XX. A teoria administrativa começou a ser apurada pela capacidade das máquinas, paralela ao trabalho do homem, e assim calculada com precisão o rendimento potencial, ritmo operacional, a necessidade de lubrificação, o consumo energético e o tipo de ambiente físico exigido para seu funcionamento. Monteiro e Gomes (1998, p. 31) afirmam que Mayo defende a "concepção do homem no trabalho,…

Fundamentação Teórica O Movimento de Relações Humanas: Origens Imediatas. O aparecimento imediato da Escola de Relações Humanas se baseia nos estudos e experimentos realizados pelos professores da Universidade de Harvard em Western Electric, na fábrica de equipamentos telefônicos de Hawthorne, em 1927. Esses estudos foram precedidos por outros, realizados em 1924 pela Academia Nacional de Ciências, aos quais se concentraram em análise as…

.........................06 CARACTERÍSTICAS INDIVIDUAIS...........................................................................07 COMPORTAMENTO COLETIVO..............................................................................08 ESTUDO DE CASO DE ELTON MAYO....................................................................09 CONCLUSÃO............................................................................................................10 REFERÊNCIAS..................................

de autoridade e capacidades de mobilizar e utilizar os recursos postos a sua disposição pela organização. O Administrador é a ponte entre os meios (recursos financeiros, tecnológicos e humanos) e os fins (objectivos). Organização Segundo Maximiano, a Organização é uma combinação de esforços individuais que tem por finalidade realizar propósitos colectivos. Portanto, uma organização é um sistema que transforma recursos em objectivos (produtos e serviços). Além de objectivos e…

IESFAVI CURSO SUPERIOR DE GESTÃO EM TECNOLOGIA DE RECURSOS HUMANOS ALESSANDRA LIMA SOUZA DENIZETE CIRILO GOMES JACKSON SALLES LEIDA DA SILVA REIS GESSICA GONÇALVES SARAH MARA OLIVEIRA DA SILVA PROJETO INTEGRADO MULTIDISCIPLINAR: PIM – I UM ESTUDO SOBRE A EMPRESA PROALI COMERCIO DE ALIMENTOS E PRODUTOS DE LIMPEZA LTDA - ME VITÓRIA 2013 ALESSANDRA LIMA SOUZA DENIZETE GOMES CIRILO JACKSON SALLES LEIDA DA SILVA REIS GESSICA GONÇALVES SARAH MARA OLIVEIRA DA SILVA …

estrutura. Taylor se preocupou com a Organização Racional do Trabalho (ORT), que buscava as condições que permitissem ao operário produzir com o máximo de eficiência. Estas informações só foram possiveis atravez de análise do trabalho e estudo dos tempos e movimentos, do estudo da fadiga humana, da padronização dos métodos e da especialização do trabalho. Por outro lado, Fayol enfatizou a estrutura, dividindo a organização em cinco funções (técnica, comercial, financeira, de segurança,…

SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. EXPLICANDO A ADMINISTRAÇÃO 5 1.1. DO CONCEITO À REALIDADE 5 1.2 AS TAREFAS DA ADMINISTRAÇÃO 7 2. EXPLICANDO A TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO 7 2.1. O CONCEITO 7 2.2. A TGA CONFORME MOTTA, MAXIMIANO E OLIVEIRA 8 3. PARA ONDE VAI A TGA 11 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 14 INTRODUÇÃO Apresentamos neste trabalho uma macro visão sobre os rumos da Teoria Geral de Administração (TGA), partindo do…

Atividades de fixação do conteúdo da aula 4 – capítulo 03 1) Exercício baseado no capítulo 2 e 3. Informações mais detalhadas sobre as teorias podem ser encontradas no: MAXIMIANO, Antonio César Amaru, Introdução à Administração. p- 87-88. 5.ed.São Paulo: Atlas, 2000. A Máquina do Tempo do Faraó O Faraó Quéops reúne-se com um especialíssimo grupo de consultores em administração, que vieram do futuro. O Faraó pretende…

abordagens clássicas da administração. São levadas em consideração apenas Escola da Administração Científica e a Teoria Clássica da Administração. No primeiro caso, a ênfase recai sobre Taylor. No segundo, sobre Fayol. São apresentadas, principalmente, alguns apontamentos baseados na análise de Tragtenberg acerca do relação Taylor-Fayol e, mesmo, Mayo, na construção de uma abordagem clássica em termos de harmonia administrativa. Palavras-chave: Taylor / Fayol / Teorias Clássicas da…

período de 1927 a 1933 e fez parte de um programa mais amplo, orientado pelo professor Elton Mayo, de Harvard, e que durou até 1947. Para o empresário, o trabalhador era tão somente um instrumento a mais na busca dos resultados da empresa. O que importava era que o trabalhador tivesse uma boa saúde física e a maior dedicação possível ao trabalho em jornadas que podiam Conforme Maximiano (2009, p.213) Esse experimento fez nascer a chamada…