Estudo De Caso Elton Mayo

semestre, do curso de Administração da Universidade Paulista, sob orientação do professor Silvio. JUNDIAÍ 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 REVISÃO CONCEITUAL 4 1.1 Frederick W. Taylor 4 1.2 Jules Henri Fayol 5 1.3 Georges Elton Mayo 7 2 ESTUDO DE CASO 9 2.1 Perfil da Organização 9 2.1.1 Apresentação da empresa 9 2.1.2 Principais equipamentos e processos 10 2.1.3 Ramo de atuação 11 2.1.4 Distribuidores e revendedores 12 2.1.5 Principais concorrentes 12 2.1.6…

Estudo de caso: Técnicos e gerentes Uma empresa de consultoria administrativa de São Paulo recebeu um telefonema de uma fábrica local de máquinas industriais. Os diretores da fábrica haviam acabado de encerrar a reunião trimestral, e tinham concluído que era preciso fazer alguma coisa para Melhorar as operações. Os lucros estavam caindo há seis trimestres consecutivos. As vendas haviam sido muito boas, mas aparentemente os custos estavam fora de controle. Os…

do modo sui generis que tem cada época de por problemas [...]” na medida em que há envolvimento direto da ciência com a sociedade e, portanto, com seus valores e ideologias (ARAÚJO, 1993, p.187-188). Não só a ciência (no caso, administrativa) como também os objetos de estudo da administração, entre eles, as organizações, são sujeitos a impactos da época em que surgem e existem. “Não se pode pensar em organizações independentes do contexto e da época em que se situam. Isso…

7. PONTOS DE VISTA DE MAYO 8. BIBIOGRAFIA 1. FUNDADOR Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. Mayo licenciou-se…

Relações Humanas tem enfoque no comportamento das pessoas, opondo-se a Teoria Clássica que preocupava-se com processos e estruturas. A Teoria das relações humanas deu espaço para relação com as pessoas, a partir de uma experiência realizada por Elton Mayo, em uma Companhia norte americana que fabricava equipamentos telefônicos. A experiência a princípio procurou analisar como o ambiente poderia influenciar na produtividade dos colaboradores da organização em teste. Na primeira fase, onde estavam

George ELTON MAYO 1880 - 1949 ALGUÉM DISSE UM DIA: ALGU “O PASSADO É HISTÓRIA, PASSADO RIA, O FUTURO, UM MISTÉRIO, FUTURO, RIO, ESTE MOMENTO É UMA UMA DÁDIVA. POR ISSO ESTE DIVA. MOMENTO SE CHAMA PRESENTE”. PRESENTE Objectivos Objectivos • 1. 1. IDENTIFICAR AS ORIGENS E O CONTEXTO NO QUAL SURGIU A TRH, DESLOCANDO A ÊNFASE NA ESTRUTURA E NAS TAREFAS PARA A ÊNFASE NAS PESSOAS PESSOAS • 2. 2. DESCREVER A EXPERIÊNCIA HAWTHORNE E SUAS CONCLUSÕES HAWTHORNE

A Escola das Relações Humanas e a Teoria das Relações Humanas surgiu nos Estados Unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A Escola das Relações Humanas é o grande contraponto às teorias de Taylor e Fayol, por afirmar que o trabalho é uma atividade grupal e que os indivíduos têm motivações não econômicas…

| Taylor, Gilbreth, Gantt. | Burocracia | Definição de autoridade, natureza e estrutura das organizações formais. | Weber, Blau, Etzioni. | Relações humanas no trabalho | Sistema social, diferenças individuais, comportamento humano no trabalho. | Mayo, Lewin, Maslow, McGregor. | Enfoque sistemico | Organizações como conjuntos de partes interdependentes, todos e totalidade, organização e ambiente. | Wiener e Bertalanffy. | Administração estratégica | Organização e ambiente, eficácia |…

Teoria das Relaçoes Humanas – Elton Mayo Com a abordagem humanística, a Teoria Administrativa sofre uma verdadeira revolução conceitual; a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional para a ênfase nas pessoas que trabalham ou que participam nas organizações. Nesta abordagem, a preocupação é com o homem e seu grupo social menos dos aspectos técnicos e formais para os aspectos psicológicos e sociológicos. Surgiu a partir da década de 30, EUA, junto com…

(7188.1.00) 2º PERÍODO Elton Mayo TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Betim, 2015 George Elton Mayo • Nasceu no dia 26 de dezembro do ano de 1880, em Adelaide, na Austrália. Médico e Sociólogo Australiano. • Reconhecido mundialmente como um grande estudioso da sociologia e um dos fundadores e principais teóricos da sociologia industrial dos Estados Unidos. • Como professor da Harvard Business School realizou a destacada pesquisa que se popularizou como Hawthorne Studies. • Elton Mayo…