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Organizacionais 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo 4-7 2.2. Teorias Comportamentais 2.2.1. Teoria de Maslow 8-9 2.2.2. Teoria de X e Y de McGregor 10-11 2.2.3. Aspectos comportamentais da liderança 11-13 3. Conclusão 4. Referências bibliografia 5. Anexo I 14-16 17 18-19 1 LISTA DE TABELAS Tabela 1 – Teoria Clássica VS Teoria das Relações LISTA DE GRÁFICOS Gráfico 1 – Pirâmide de Maslow LISTA DE FIGURAS Figura 1 – Elton Mayo Figura 2 – Teoria X e Y de Mc Gregor 2 1. INTRODUÇÃO Com este trabalho, pretendemos aprofundar conhecimentos sobre as teorias organizacionais, nomeadamente, a teoria das relações humanas de Elton Mayo e as teorias comportamentais. Em relação a teoria das relações humanas de Elton Mayo, vamos falar sobre a experiência de Hawthorne e as suas várias fases, e explicar as características da teoria das relações humanas e as criticas a esta. Sobre as teorias comportamentais, vamos dar a conhecer a teoria de Maslow, que trata da importância das necessidades dos seres humanos enquanto trabalhadores; a teoria X e Y de McGregor, que mostra duas teorias (X e Y) completamente antagónicas relativamente aos trabalhadores; e os aspectos comportamentais da liderança, que tem a ver com factores de liderança e a distinção de líder e não líder. 3 2. TEORIAS ORGANIZACIONAIS 2.1. Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo Figura 1 – Elton Mayo Fonte: História da administração …

entendimento dos desenvolvimentos da ciência da administração, visto serem estes referidos ao seu contexto histórico, contexto este que pode explicar as sucessivas reestruturações deste campo do saber bem como sua atual configuração. 1. INTRODUÇÃO Pretendo com este artigo iniciar um estudo1 que busque estabelecer relações entre história geral e história da administração, pois acredito que um entendimento mais adequado da evolução da administração e de cada uma de suas escolas (ou…

Teoria das Relações Humanas de Elton Mayo APRESENTAÇÃO Esta monografia científica foi solicitada pela Drª Zuila de Andrade Gonçalves como forma de inteirar os alunos no conteúdo e nos conceitos propostos pelos pensadores da Teoria científica administrativa, mas principalmente fazer com que os acadêmicos pudessem correlacionar estas teorias ao pensamento e a metodologia sociológica. INTRODUÇÃO A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia…

inicio a estudos para verificar se havia alguma relação entre as condições de trabalho e a produção dos operários. Um ano antes do início a esses estudos, o pioneiro da Teoria das Relações Humanas, Elton Mayo, conduzia análises em uma indústria com problemas de produção, onde inicialmente, implantara-se um intervalo de descanso aos trabalhadores para ser possível a observação das mudanças de comportamento de acordo com o ambiente em que se encontram, podendo Mayo verificar a…

Escola das Relações Humanas - ERH e as Idéias Originais de Elton Mayo Autoria: Vaner José do Prado, Bárbara Carole Passos Alves RESUMO O objetivo deste estudo talvez seja pretensioso demais. Objetiva levar para alunos e professores da disciplina de Teoria Geral da Administração - TGA um pouco mais sobre o ideário presente nas obras do principal teórico da Escola das Relações Humanas- ERH: George Elton Mayo. O caminho para essa compreensão é visitar ou revisitar, pelo método…

básicos principais: As características que diferenciam as pessoas umas das outras, e o comportamento coletivo das pessoas: como integrantes de grupos, de organizações e da sociedade. Antes de apresentarmos a Origem dos estudos dessa Escola, vejamos algumas tendências dessa corrente: • A ação prática dos sindicatos; • As experiências humanísticas; • O marxismo; • A doutrina Social da Igreja; • O pensamento humanístico na escola Clássica; Surgiu nos…

MODELOS DE LIDERANÇA LIDERANÇA X CHEFIA • De acordo com o dicionário Aurélio:  Líder: “um chefe, um guia, aquele que representa um grupo”.  Chefe: “pessoa que comanda, que dirige; o cabeça; o alto escudo”.  Nas organizações empresariais o chefe é conhecido por dar ordens diretas e incontestáveis, obrigando as pessoas, quase sempre de forma inflexível, a cumpri-las sem considerar que, muitas vezes, aspectos relativos às condições humanas estão envolvidos.  Muitos defendem a…

A Escola das Relações Humanas teve como seu principal difusor Elton Mayo que defendia a tese da necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Quer dizer, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme chegou a destacar o próprio Elton Mayo a concepção do homem no trabalho, mantém íntima relação com a motivação, a sociabilidade e a aspiração tornam-se instrumentos necessários para…

Teoria Clássica da Administração 7 Verificação de conceito 8 Tópico visto na matéria: Teoria das Relações Humanas 9 Verificação de conceito 11 Tópico visto na matéria: Teoria Sistêmica 11 Tópico visto na matéria: Teoria Contingencial 12 Verificação de conceito 14 Tópico visto na matéria: Organização 14 Verificação de conceito 16 Conclusão Pessoal 17 O filme “Maré de Azar” relata o dono de uma bem-sucedida fábrica de extratos, Joel Reynolds (Jason Bateman)…

níveis do moral e as atitudes resultantes...........................................29 Figura 8 – Quatro estilos de liderança estudados desde a Antiguidade...................31 Figura 9 – Conclusões de Mayo sobre grupos informais..........................................36 Figura 10 – Dinâmica de grupo ................................................................................39 Figura 11 – A…