Estudo de caso Elton Mayo

tarde recebendo pessoas do povo, que ficam numa fila aparentemente interminável. Aliás, Moisés quase não tem tempo para mais nada. Jetro observa que Moisés resolve todos os problemas que lhe são trazidos pelas pessoas. No final da tarde, Jetro leva Moisés até o alto da colina, onde podem conversar sem serem incomodados. -Moisés- pergunta Jetro-, por que você tem de ficar julgando pessoalmente todos esses casos que lhe são trazidos?O que querem todas essas pessoas? -Bem, Jetro, as pessoas querem ouvir de mim a interpretação da vontade e das leis de Deus. -Desse jeito, você fica sem tempo para cuidar das questões realmente importantes.Por que você não manda outros fazer esse serviço?Já pensou se todo mundo quiser falar com você? -Ora, Jetro, esse é meu serviço. E, depois, já imaginou se outros fizerem algo errado? -Isso não deve preocupá-lo, Moises. Escolha pessoas competentes e crie um sistema hierárquico. Forme grupos de 10 assistentes para falar diretamente com o povo. Para cada 10 grupos de 10 assistentes, designe um feitor. Ele será responsável pela análise dos casos que os assistentes não souberem resolver. Para cada grupo de dez feitores, indique um supervisor. Esse será o chefe de cem (100).O supervisor resolverá os problemas que os feitores não souberem resolver. Finalmente, para cada grupo de 10 supervisores, indique um chefe, o chefe de 1000. Ele resolverá os problemas que os supervisores não souberem resolver. Assim, você só terá que se ocupar com os…

Estudo de caso: Elton Mayo faz umas perguntas 1 – Que hipóteses você consideraria para explicar por que as moças agiram de modo contrário ao esperado pelos pesquisadores? Que razões poderiam tê-las levado a aumentar, em vez de diminuir sua produção, conforme os benefícios foram retirados? 2 – Você acha que qualquer grupo de trabalhadores teria agido da mesma forma? 3 – Que estratégia você sugere para descobrir o que aconteceu? Estudo de caso: Elton Mayo faz umas perguntas 1…

Nesta oportunidade eu quero destacar apenas três, destes princípios para a manutenção da instituição criada por Deus chamada casamento. O primeiro princípio para o qual quero chamar a sua preciosa atenção chama-se: I - RESPONSABILIDADE Fica difícil manter um relacionamento de um homem e uma mulher quando este princípio é desconsiderado. Responsabilidade implica em compromisso, aceitação de obrigações que são novas, diferentes e desafiadoras no casamento. Novas - porque de uma…

482 - Constituem justa causa para rescisão do contrato de trabalho pelo empregador: a) ato de improbidade; b) incontinência de conduta ou mau procedimento; c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador, e quando constituir ato de concorrência à empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço; d) condenação criminal do empregado, passada em julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da…

outubro Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo FONTE: http://www.historiadaadministracao.com.br/jl/imagens/186-elton-mayo-e-hawthorne Estudos de Hawthorne: Elton Mayo • Os sentimentos e atitudes dos funcionários afetavam seu trabalho. • Os incentivos financeiros não eram a motivação principal dos funcionários. • Normas de grupo e de comportamento…

Elton Mayo Australiano, Elton Mayo nasceu no ano de 1880, e teve uma carreira bastante diversificada, chegou a freqüentar o curso de Medicina, fez pesquisas na África e foi professor na Universidade de Queensland. Entretanto alcançou notoriedade internacional, por suas experiências na fábrica Western Eletric, em Chicago (EUA), entre os anos de 1927 e 1932, contrapondo-se nelas aos princípios científicos do trabalho de Taylor. Nas suas pesquisas tinha como principal objetivo à exploração…

Aline Juriatto Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  Pesquisador australiano radicado nos Estados Unidos; Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  Era professor e diretor de pesquisas do curso de Administração de Empresas de Harvard; Teoria das Relações Humanas Elton George Mayo (1880-1949)  1927 a 1932: foi convidado a participar de um projeto de pesquisas na fábrica de equipamentos eletrônicos Western Eletric, com 40.000 empregados em…

oposta à Teoria Clássica da Administração – pois tem foco nas pessoas, e não nas tarefas, tampouco na estrutura -, surgiu do estudo e experiências realizadas por Elton Mayo e colaboradores da Universidade de Harvard. Ainda segundo Motta e Vasconcelos (2002), a experiência de Mayo foi antecedida por estudos realizados pela Academia Nacional dos Estados Unidos, que visava a encontrar a relação entre a intensidade de iluminação e a produtividade no ambiente de trabalho. Esse estudo…

FAN: FACULDADE NOROESTE Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS GOIÂNIA-GO 2014 Jenks de Souza Nunes ELTON MAYO E A TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS Pesquisa sobre a vida e obra de Elton Mayo, importante nome no desenvolvimento da administração. Prof: Johnatan Dsiciplina: Fundamentos da administração Goiânia-GO SUMÁRIO Introdução Este trabalho destina-se estudar e conhecer uma parte da…

MOGI DAS CRUZES 1º SEMESTRE DE GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ELTON MAYO – SÍNTESE BIBLIOGRÁFICA E PRINCIPAIS CONTRIBUIÇÕES PARA A ADMINISTRAÇÃO ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E. S. DA SILVA GRAZIELLA E. S. DA SILVA JAQUELINE RAMOS DE SOUZA LUPIANI JONAS MARCOS CABRAL MARCOS VINICIUS DE OLIVEIRA MOTA PAULO AUGUSTO GRANJEIRO DE FREITAS VITOR MELO VITOR MOLLO SÃO PAULO 2015 ANDRESSA VALLILO DA SILVA DAILTON SUELHO DA SILVA GABRIELLA E.…