Estudo De Caso Elton Mayo

clássica: taylorismo, fordismo e fayolismo. Transição para a escola das relações humanas: contribuições de Elton Mayo. A escola das relações humanas. Teorias de motivação e liderança. Estruturalismo. Teoria de Sistemas. 3. Objetivos da disciplina ( Facilitar a inserção dos alunos no campo da Ciência Administrativa. ( Introduzir os fundamentos teóricos da Administração a partir do estudo de seus antecedentes históricos e da evolução dos conceitos e abordagens. ( Oferecer bases para…

As modificações ocorridas no panorama social, econômico, político e tecnológico dos Estados Unidos trouxeram novas variáveis para o estudo da Administração. Com a grande depressão econômica em 1929, a busca da eficiência nas organizações passou a ser intensificada. Essa crise mundial provocou uma reelaboração de conceitos e uma reavaliação dos princípios clássicos de Administração. O desenvolvimento das Ciências Sociais, como a Sociologia e a Psicologia, também contribuíram para o surgimento de

realizada entre 1927 e 1932, sob a coordenação de Elton Mayo, que puseram em xeque os principais postulados da Teoria Clássica da Administração. A experiência de Hawthorne Em 1927, o Conselho Nacional de Pesquisas iniciou uma experiência na fábrica Western Electric Company , situada no bairro de Hawthorne em Chicado, para avaliar a correlação entre iluminação e eficiência, medida por meio da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo e estendeu-se à fadiga, aos acidentes no trabalho,

aos de outras circunstâncias. 1.2. O principal autor da teoria comportamental foi Elton Mayo Elton Mayo Um dos acontecimentos mais importantes na história do enfoque comportamental foi o experimento de Hawthorne, orientado por Elton Mayo de Harvard e realizado no período de 1927 a 1933, que mostrou a importância do grupo sobre o desempenho dos indivíduos e serviu de base aos estudos sistemáticos sobre a organização informal. Todavia, cumpre…

XX, parecia um devaneio; para que o capital humano fosse valorizado nas organizações, discutiu-se muito. O início dessa discussão foi através da Experiência de Hawthorne, entre os anos de 1927 a 1932, por meio de uma pesquisa comandada por Elton Mayo. Mayo e sua equipe iniciaram suas pesquisas, em uma empresa do setor industrial, a fim de determinar uma possível relação entre a intensidade da iluminação do ambiente de trabalho e a eficiência dos trabalhadores, medida pelos níveis…

das bases da moderna administração. Teoria Das Relações Humanas A Teoria das Relações Humanas (ou Escola Humanística da Administração) surgiu nos Estados Unidos,como conseqüência das conclusões da Experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração. Esta teoria tem suas origens dos segunites fatos: 1. A necessidade de humanizar e democratizar a Administração, libertando-a dos conceitos…

novas perspetivas para a administração, visto que buscavam conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores e estudar a formação de grupos. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica, e de uma forma muito mecânica. Com os novos estudos, o foco mudou e, do Homo economicus o trabalhador passou a ser visto como "homo social". As três principais caraterísticas desses modelos são: * O ser humano não pode ser reduzido a um ser cujo corportamento é simples e mecânico. …

fábrica. Pois é, a linha de montagem foi um sistema que imprimia um ritmo de produção e uma racionalização do trabalho que levavam ao aumento da produtividade, menores preços, mas chegava a ser exagerada,causando danos à saúde do trabalhador. Elton Mayo Administração Científica para a Escola de Relações Humanas significou um deslocamento de atenções da organização formal para a informal e uma certa “psicologização” das relações de trabalho. McGregor também foi muito importante no…

ciências humanas, principalmente a psicologia e a sociologia; - Conclusões da Experiência de Hawthorne (na Western Eletric Co.- 1924 a 1932). Principal autor dessa teoria: ELTON MAYO (1880-1948): - Nascido na Austrália, formado em antropologia e medicina, professor da Univ. de Harvard; - Concentrou as suas pesquisas no estudo do relacionamento dos trabalhadores entre si, com atenção ao impacto da satisfação não-econômica na produtividade - Considerava que os avanços tecnológicos e…

comportamento dentro das organizações com o objetivo de utilizar esse conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Em outras palavras, o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade,…