Estudo De Caso Elton Mayo

caracterizou-se pela ênfase nas pessoas. A teoria das Relações Humanas surge nos EUA como conseqüência das conclusões obtidas, através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Basicamente foi um movimento de reação e de oposição a Teoria Clássica da Administração. * ELTON GEORGE MAYO (1880-1949) Sociólogo australiano, nascido em 1880 e falecido em 1949, formou-se em Medicina na Universidade de Adelaide, trabalhou na África e lecionou na…

parcial na Disciplina Introdução à Administração, turma 1ADM3/12N. Orientadora: Profª Aline Matos Nobre. MANAUS 2012 SUMÁRIO Introdução............................................................................4 Pontos de Vista de Mayo.....................................................5 O trabalho é uma atividade grupal............................................5.1 O operário reage como um membro de um grupo social................5.2 A organização…

7. 2. 2 Teoria Clássica: Fayol......................................................................................0 7. 2. 3 Teoria das Relações Humanas: Elton Mayo....................................................0 7. 2. 4 Teoria Comportamental...................................................................................0 7.3 Estudo sobre Clima Organizacional ou Cultura Organizacional............................0 REFERÊNCIAS..............................................................

De acordo com Elton Mayo, que foi considerado o fundador do movimento das relações humanistas da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol, a ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. A natureza do ser humano como “homo social” substitui a concepção de “homo economicus”, ou seja, as pessoas são motivadas e inativadas por estímulos financeiros. Através das experiências coordenadas por Elton Mayo, foi permitido…

e a forma de remuneração utilizada foram as principais falhas estudadas por Taylor. Assim, em 1903, ele publica o livro “Administração de Oficinas” onde expõe pela primeira vez suas teorias. Taylor propõe a racionalização do trabalho por meio do estudo dos tempos e movimentos. O trabalho deveria ser decomposto, analisado e testado cientificamente e deveria ser definida uma metodologia a ser seguida por todos os operários com a padronização do método e das ferramentas. Os operários deveriam ser

dois grandes ramos: Estudo das pessoas como indivíduos: características individuais (competências, traços de personalidade) e motivação. Estudo das pessoas como integrantes de grupos: processos interpessoais (liderança, dinâmica de grupo, comunicação, cultura organizacional). Experiência de Hawtorne Realizada de 1927 e 1933, na fábrica da Western Electric Company, situada na cidade de Hawtorne, USA, por pesquisadores da Universidade de Harvard, orientados por Elton Mayo. O objetivo…

George Elton Mayo Cientista social, australiano, falecido em 1949, Elton Mayo é considerado o fundador do movimento das Relações Humanas, que se opôs aos princípios do trabalho de Taylor. Como professor e diretor de pesquisas da Escola de Administração de Empresas de Hardvard, Mayo dirigiu o projeto de pesquisa da fábrica de Hawthorne, entre 1927 e 1932. ‘ Mayo licenciou-se na Universidade de Adelaide, estudou Medicina em Londres e Edimburgo, ensinou Filosofia Mental e Moral em…

base nos estudos iniciais da moderna administração, iniciados no final do Século XIX, julgue as afirmativas abaixo. I. A Teoria Geral da Administração começou com a ênfase nas tarefas (atividades executadas pelos operários das fábricas) por meio da Administração Científica de Weber. II. A reação humanística surgiu com a ênfase nas pessoas por meio da Teoria das Relações Humanas, mais tarde desenvolvida pela Teoria Comportamental e pela Teoria do Desenvolvimento Organizacional. III. Os…

remuneração pessoal, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa e espírito de equipe. Ele visualizava a organização como um todo, onde deveria haver eficiência de todas as partes, tanto organizacionais como em relação às pessoas. Nesse caso o trabalho em si não era o foco da empresa, os funcionários tinham sua importância dentro dela, e já não eram vistos como máquinas. Ford também foi um dos pioneiros da Administração onde conseguiu produzir em grande escala,…

Setembro de 2015. ÍNDICE INTRODUÇÃO 1 RELAÇÕES HUMANAS 2 ORIGEM TA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS OU ESCOLA DAS RELAÇÕES HUMANAS 2 ALGUMAS CARATERÍSTTICAS DAS TEORIAS ANTERIORES 3 OBJECTIVOS DA TRH 3 ELTON MAYO _ (1880-1949) CIENTISTA SOCIAL AUSTRALIANO 4 A EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE DE ELTON GEORGE MAYO 4 CONCLUSÕES DA EXPERIÊNCIA EM HAWTHORNE 6 IDEIAS CENTRAIS DA ESCOLA DE RELAÇÕES HUMANAS 8 DECORRÊNCIA DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 8 CRÍTICAS Á TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS 14 A ESCOLA DE RELAÇÕES