Teoria clássica e relações humanas

Os dois artigos se confrontam devido às diferenças que apresentam. O primeiro mostra como a administração clássica se formou e quais eram suas características.
O trabalho e a produção acelerada eram priorizados devido a Revolução Industrial que houve naquela época. Os operários deviam cumprir com a grande produção e havia princípios rígidos a serem seguidos, nessa época o homem era conhecido como máquina. Deveria produzir mais, com qualidade, porém em menos tempo.
Entretanto, Taylor identificou falhas na produção de seus operários, e assim criou a Administração Científica, onde foram aplicados métodos da ciência às funções exercidas com o objetivo de aumentar a eficiência industrial.
Logo após houve o surgimento da gerência a fim de planejar de forma mais adequada o trabalho e controlá-lo, organizar o ambiente e buscar estruturas e sistemas que fossem perfeitos para a empresa.
Fayol também teve sua contribuição para a Administração onde priorizava a estrutura, centralização, remuneração pessoal, ordem, equidade, estabilidade dos funcionários, iniciativa e espírito de equipe. Ele visualizava a organização como um todo, onde deveria haver eficiência de todas as partes, tanto organizacionais como em relação às pessoas. Nesse caso o trabalho em si não era o foco da empresa, os funcionários tinham sua importância dentro dela, e já não eram vistos como máquinas.
Ford também foi um dos pioneiros da Administração onde conseguiu produzir em grande escala, desenvolvendo uma linha de montagem, tendo uma progressão em relação ao produto fabricado e assim conseguiu dividir as operações em seus elementos, ou seja, cada setor era responsável por uma função.
Porém após essas evoluções ocorridas no decorrer dos anos, foi criada por Elton Mayo a Teoria das Relações Humanas, onde se desenvolveram novas perspectivas para a administração, buscando conhecer as atividades e sentimentos dos trabalhadores. Até então, o trabalhador era tratado pela Teoria Clássica de forma muito