Estudo De Caso Elton Mayo

VASCONCELOS, Isabella F. Gouveia de. Teoria geral de a administração. São Paulo: Cengage Learning, 2006. Abordagem comportamental Escola de Relações Humanas nEstudos da Universidade de Harvard na Western Eletric em suas fábricas de Hawthorne nElton Mayo Silva cap 8 INTRODUÇÃO Ø O surgimento da escola de relações humanas tem profunda relação com demandas sociais, políticas e econômicas que marcaram o século XX, como movimentos sindicais, guerras e inovações tecnológicas. Ø No final…

Henry Ford e Elton Mayo HENRY FORD Henry Ford foi um empreendedor estadunidense fundador da Ford Motor Company. Desde pequeno Ford sempre teve contato com motores, pois na fazenda onde morava ele era responsável por pequenos reparos nas máquinas da fazenda e gradativamente foi despertando em si curiosidade para estudar motores. Grande era sua capacidade e empenho na mecânica, tanto que com apenas 24 anos ele constrói seu primeiro motor movido a gasolina. Como qualquer outra pessoa…

INTRODUÇÃO Por intermédio dos estudos realizados na disciplina Evolução do Pensamento Administrativo, o trabalho desenvolvido que tem como tema central “Evidências de aplicação das teorias da administração”, foi elaborado através organização Diadema Triaço. Este trabalho tem o objetivo de analisar as Teorias Administrativas, verificar a que mais se aproxima das praticas de gestão da organização escolhida pelos autores. Apresentaremos também o perfil da organização, citando…

------------------------------------------------- Abraham Maslow Abraham Maslow foi um psicólogo de grande destaque por causa de seu estudo relacionado às necessidades humanas. Segundo ele, o homem é motivado segundo suas necessidades que se manifestam em graus de importância onde as fisiológicas são as necessidades iniciais e as de realização pessoal são as necessidades finais. Cada necessidade humana influencia na motivação e na realização do indivíduo que o faz prosseguir para…

PARTE 9: ABORDAGEM CONTINGENCIAL DA Capítulo 4 Teoria das Relações Humanas (Humanizando a Empresa) • As origens da Teoria das Relações Humanas. • A civilização industrializada e o homem. Abordagem Humanística Teoria das Relações Humanas Elton Mayo Ênfase nas Pessoas enquanto parte da organização 1. Preocupa-se em analisar o trabalho e a adaptação do trabalhador ao trabalho. - Psicologia do Trabalho ou Psicologia Industrial – Fase I Análise das características humanas que cada…

apresentarmos a Origem dos estudos dessa Escola, vejamos algumas tendências dessa corrente: • A ação prática dos sindicatos; • As experiências humanísticas; • O marxismo; • A doutrina Social da Igreja; • O pensamento humanístico na escola Clássica; Surgiu nos Estados Unidos como consequência das conclusões da Experiência em Hawthorne, Foi um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. Com experiência desenvolvidas por Elton…

1. Pesquisar sobre as contribuições e alinhamentos e|ou diferenças com a teoria científica de Taylor e a linha de montagem de Ford de: a. Alfred Sloan Contribuições de Alfred Sloan para o processo de descentralização da GM Um caso clássico de descentralização e um dos exemplos mais bem sucedidos é o da General Motors Corporation, no tempo em que Alfred Sloan Jr. foi seu presidente (1921-1955). Ao contrário da Ford que começara como uma pequena indústria individual e centralizada, a GM…

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS A teoria das relações humanas surgiu através da experiência de Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Origens da Teoria das Relações Humanas: 1. Necessidade de humanizar e democratizar a organização, libertando-a dos conceitos rígidos e mecanicistas da Teoria Clássica. 2. O desenvolvimento das ciências humanas, principalmente a Psicologia, e as primeiras aplicações à organização industrial. As ciências humanas vieram demonstrar inadequação dos

INTRODUÇÃO Georges Elton Mayo nasceu em Adelaide, Austrália, 26 de dezembro de 1880 foi um sociólogo australiano, um dos fundadores e principais expoentes do método sociologia industrial estadunidense. O mesmo chefiou uma experiência em uma fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago, no bairro de Hawthorne. Esta experiência caracterizou-se como um movimento de resposta contrária à Teoria Clássica da Administração. O estudo visava a preocupação com…

experiência de Hawthorne,desenvolvida por Elton Mayo e outros colaboradores. Foi um movimento de reação e oposição à Teoria Clássica da Administração, ou seja, desligando totalmente a preocupação anteriormente voltada para as tarefas e estrutura, para preocupar-se com as pessoas. Sua origem está nos seguintes fatos: Humanizar a administração, libertando-a dos conceitos da administração cientifica; Desenvolver a ciências humanas, especialmente a psicologia; Elton Mayo é o…