Estudo De Caso Elton Mayo

europeu, Henri Fayol, e desenvolveu a chamada Teoria Clássica, que se caracterizava pela ênfase na estrutura que a organização deveria possuir para ser eficiente, ou seja, analisar a organização como um todo. Esses dois pioneiros deram início aos estudos que chamamos de Abordagem Clássica da Administração. Essa abordagem restringiu-se as tarefas e os fatores diretamente relacionados com o cargo e a função do operário. Embora a organização seja constituída de pessoas deu-se pouca…

1. GEORGE ELTON MAYO 2.1 Biografia Professor George Elton Mayo (1880-1949) obteve fama como líder em uma série de experimentos que se tornou um dos grandes pontos de viragem no pensamento de gestão. Na fábrica Hawthorne da Western Electric, ele descobriu que maior satisfação no trabalho através da participação dos trabalhadores nas decisões e não através de incentivos de curto prazo. Mayo importância para a gestão está no fato de que ele estabeleceu…

Palmeira das Missões, 30 de setembro de 2013. Introdução O principal influente para a Escola de Relações Humanas foi Elton Mayo que defendia a necessidade psicológica do homem de sentir como membro de um grupo social. Querendo mostrar também, que além da recompensa financeira é necessário que a organização favoreça a cooperação e a integração ao grupo social. Conforme Elton Mayo chegou a destacar que a concepção do homem no trabalho, mantém relação íntima com a motivação e a…

da Informação 1° Semestre Tecnólogo Gestão em Tecnologia da Informação Modelos de Gestão - Professor Ronaldo Marcial Pasquin Atividade: Texto sobre as principais diferenças na abordagem dos autores Taylor e Fayol e da Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo) Aluna: Samantha Maria da Silva Data: 25/03/2012 Vivemos numa sociedade composta por organizações. Para estudar tais instituições, surgiu a Teoria da Administração. “A Teoria Geral da Administração começou com ênfase nas tarefas…

Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1- A…

1 Escola das Relações Humanas Principais vultos: Eltom Mayo (1880/1947), Kurt Lewin (1890/1947), John Dewey, Morris Viteles e George C. Homans. Ênfase: pessoas A Teoria das Relações Humanas, surgiu nos estados unidos como conseqüência imediata das conclusões obtidas na Experiência em Hawthorne, desenvolvida por Elton Mayo e seus colaboradores. Foi basicamente um movimento de reação e de oposição à Teoria Clássica da Administração. A origem da Teoria das Relações Humanas são: 1-…

Vida e Minha Obra; este respeitado industrial do automobilismo atuou no início do século XX, como pioneiro em sua área de atuação, a empresa por ele criada ainda hoje é uma multinacional respeitada por todos; ele também deixou registrados seus estudos e reflexões sobre sua experiência administrativa. Ao contrário de Fayol, que centrou sua análise no aspecto administrativo da empresa, Ford se ocupou do sistema de produção empresarial como um todo, visando a sua maior eficiência.…

e a contribuição desta teoria para o desenvolvimento do colaborador e conseqüente aumento de produtividade. Palavras-chave: administração; produtividade; estudo; desenvolvimento. SUMÁRIO 1- Introdução..............................................................................................................05 2- O Estudo................................................................................................................06 3- Conclusão..........................

processos administrativos, considerando os conceitos fundamentais da administração. Com base nas pesquisas efetuadas sobre as duas teorias, quais sejam, administração científica e teoria das relações humanas, abordaremos questões fundamentais no estudo da administração e sua contribuição até os dias atuais. Vamos, portanto, dentro das nossas limitações acadêmicas, estudar os conceitos fundamentais da administração científica e teoria das relações humanas, para compreender os processos…

mais recentes parecem pretender combinar, em proporções que variam de autor para autor, o estruturalismo fenomenológico e o dialético. Sua grande abrangência sintetiza as escolas de administração científica de Taylor e Fayol e de relações humanas de Mayo, mas, FREUND, Julien. Sociologie de Max Weber. Paris, Presses Universitaires de France, 1968, p. 53. 3 VIET,Jean. Métodos Estruturalistas nas Ci~ncias Sociais. Rio de Janeiro, Edições Tempo Brasileiro Ltda., 1967, p. 13-27. 2…