GESTÃO DE PESSOAS

_Toc367673335 REFERNCIAS PAGEREF _Toc367673335 h 10 INTRODUO O estudo apresentado sobre anlise de empresas de grande porte e o comportamento organizacional dos seus colaboradores. O presente trabalho tem como objetivo principal analisar cuidadosamente o estudo de caso da empresa GE Celma, empresa que atua no seguimento de reparo e reviso de turbinas aeronuticas, associando este estudo de caso aos contedos trabalhados neste semestre Gesto de Pessoas I e II e Responsabilidade Socioambiental. No decorrer do trabalho ser elencada a importncia de um modelo de gesto que valoriza o colaborador e seu comportamento dentro e fora da organizao. Tambm sero abordadas algumas tticas de treinamento e desenvolvimento interno organizacional. Este trabalho contou com o aprofundamento do estudo de caso GE Celma, apontando os benefcios de uma gesto que se preocupa com a qualidade de vida dos seus profissionais e de uma maneira diferenciada a atender inclusive, as necessidades dos seus dependentes, redescobrindo valores e mantendo a fidelidade do funcionrio. O mesmo est organizado em trs partes principais inseridas no desenvolvimento do estudo, so elas Anlise dos recursos de Gesto de Pessoas I, Anlise das ferramentas de Gesto de Pessoas II e Responsabilidade Social e Ambiental das Organizaes com o pblico interno. Conta com a metodologia voltada para o estudo de caso, pesquisa bibliogrfica e tambm sites da internet. DESENVOLVIMENTO A empresa GE Celma busca atravs da Gesto de Pessoas…

GE CELMA A empresa Breve histórico Fundada em 1878 por Thomas Edison, a General Electric se caracteriza por ser uma empresa global e diversificada, focada em solucionar alguns dos mais complexos problemas do mundo. A companhia foi pioneira em centralizar o controle corporativo na década de 30 e depois descentralizá-lo nos anos 50. Foi líder em planejamento estratégico em 1970 e modelo em processos de qualidade nos anos 90. A Celma iniciou suas atividades em 1951 como uma fábrica de…

Impacto dos Aspectos Organizacionais e Ambientais Pré-privatização no Destino de Empresas Privatizadas: O caso Celma/ GE-Celma Autoria: Luiz Marcel Levy Notari, Denise Fleck Enquanto algumas empresas resultantes de processos de privatização se tornaram multinacionais a caminho da globalização, outras tiveram ameaçada a continuidade de sua existência. Eis porque este trabalho investiga de que maneira aspectos organizacionais e ambientais pré-privatização podem impactar a dinâmica…

inclui gestão de riscos, impactos financeiros e ambientais, direitos humanos, relações de trabalho e todas as formas de relacionamento as quais estamos expostos. Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização. 2.1 Questões Propostas – Desenvolvimento de Pessoas: A empresa GE CELMA tem um forte plano de crescimento, e tem como política…

CURSO DE SERVIÇO SOCIAL ORIENTAÇÕES PARA O ESTÁGIO CURRICULAR OBRIGATÓRIO III Coordenador do curso: Prof.ª Adarly Rosana Moreira Goes 2014/2 CURSO DE SERVIÇO SOCIAL DOCUMENTOS COMPROBATÓRIOS DE ESTÁGIO OBRIGATÓRIO CURRICULAR III ANEXO I Roteiro do Plano de Estágio III 1 – Identificação a) Nome do estagiário, Ead, semestre letivo. Celma Batista de Melo ead00667771 7º semestre. b) Nome da instituição campo de estágio,…

UNOPAR. O texto ser composto pelas respostas das questes propostas por estes.. Tendo como base o case GE CELMA. A GE CELMA uma empresa de reparos e reviso de turbinas aeronuticas. O case apresentado descreve o processo de gesto de recursos humanos da mesma. Inicialmente sero discutidos temas referente ao Desenvolvimento de pessoas, descrevendo como funciona este setor na empresa em estudo. Posteriormente ser explanado sobre Qualidade de Vida e Segurana no trabalho, mostrando…

probabilidade de estarem em sintonia os objetivos pessoais e organizacionais é elevada. Quando ocorre essa sintonia, tanto a empresa, quanto seus membros, são mais produtivos, leais e trarão resultados positivos, de curto, médio e longo prazo, gerando maior valor para a empresa. GESTÃO DE PESSOAS II É importante que toda empresa faça um monitoramento do desempenho de seus funcionários, visando a percepção de quanto ele esta produzindo, se está com dificuldades, se sim, quais são,…

Central de Cases GE CELMA www.espm.br/centraldecases Central de Cases GE CELMA Preparado pelo Prof. Rodrigo Siqueira, da ESPM-RJ, em parceria com a Associação Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-RJ). Recomendado para as disciplinas de: Gestão de Pessoas, Administração de Recursos Humanos, Endomarketing. Este caso foi escrito inteiramente a partir de informações cedidas pela empresa e outras fontes mencionadas no tópico “Referências”. Não é intenção do autor avaliar …

isso, emerge um movimento não só do meio organizacional, mas também envolvendo governo, sociedade, indivíduo, entre outros, com a “vida” das pessoas e do ambiente (ROSSATO, 2008). Atrelado a isso, constata-se que empresas vêm desenvolvendo e implantando políticas, processos e práticas ligados ao tema e que os gestores organizacionais possuem um papel fundamental nessa construção (ROSSATO, 2008). Este estudo tem como objetivo analisar a situação descrita no caso: GE CELMA, tomando como…

FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSION ALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO Combinando a Metodologia Seis Sigma com a Gestão do Conhecimento : Um estudo de caso na GE CELMA PAULO MAXIMO FILHO ORIENTADOR: Prof. Dr. Edson Dalto Rio de Janeiro, 15 de Novembro de 2006 1 “COMBINANDO A METODOLOGIA SEIS SIGMA COM A GESTÃO DO CONHECIMENTO: UM ESTUDO DE CASO NA GE CELMA” PAULO…