Estruturas Organizacionais Andrew Dubrin

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL PROFESSORA TÂNIA SANTOS PINHEIRO DE OLIVEIRA SÃO PAULO 2012 Obs.: O material de apoio utilizado em Gestão de Pessoas possui textos extraídos das bibliografias mencionadas e também material cedido por vários professores da Uninove. O material de apoio NÃO DESOBRIGA o aluno quanto à pesquisa e leitura da Bibliografia do curso, nem tem a pretensão de cobrir o plano de aulas esgotando os assuntos

possibilidades de crescimento nesse atual mercado competitivo. A ética também é uma preocupação não somente dos empresários, mas de toda sociedade. Daí surge a relevância do estudo para se ter uma visão da atual concepção de ética analisada nos grupos organizacionais. 5 2. AS QUESTÕES SOBRE ÉTICA 2.1. AS CONCEPÇÕES DE ÉTICA Para entender as concepções de ética dos indivíduos, se faz necessário conhecer as concepções apresentadas na literatura até o momento. Sabe-se que a…

reconhecida pela sua estrutura organizacional, pelo seu desenvolvimento tecnológico e pela qualidade de seus serviços. Desde sua fundação entende a importância em acreditar, ousar, estabelecer relações de qualidade, realizar seus serviços com competência, visão de longo prazo e confiança em seus parceiros e clientes na busca contínua da fidelização. Oferece serviços com conhecimento e experiência, com isso o custo e qualidade competitivos, logística e infra-estrutura…

novas abordagens no futuro. Porque as sociedades, as organizações e as pessoas mudam, é presumível que novas janelas de compreensão venham a ser abertas. Atendendo a que vivemos numa era de globalização, em que a tecnologia, as estratégias e a estrutura das organizações são quase uniformes, a verdadeira vantagem competitiva só poderá surgir das competências dos recursos humanos. Os líderes também alcançaram um papel de destaque nas organizações, quer através da tomada de decisões…

dos conhecimentos já disponíveis e na ação sintonizada com as tendências do setor produtivo. Ao longo dos 48 anos de existência dos cursos técnicos, o investimento institucional do governo do estado dotou a ETEC Amim Jundi de uma consistente infra-estrutura em termos de recursos humanos, instalações físicas, laboratórios, sala de leituras e redes de informações consolidando-a como uma das melhores ETECs do Estado. (SAI, 2009) A ETEC Amim Jundi de Osvaldo Cruz mantém atualmente, 13 cursos…

Comportamental 12 2.1.3. Teoria estruturalista 14 2.2. Gestão de Pessoas 17 2.2.1. Entendendo o que é a Gestão de Pessoas 17 2.2.2. Motivação 18 2.2.3. Produtividade e Qualidade no Trabalho 19 2.2.4. Cultura Organizacional 20 2.2.5. Clima Organizacional 22 2.2.6. Gestão Participativa 24 2.2.7. Gestão de Competências e Gestão de Desempenho 26 2.2.8. Estresse no Trabalho 28 2.3. Direito Trabalhista e Previdenciário 30 2.3.1. Consolidação das Leis…

INTRODUÇÃO O trabalho em questão traz como importância o processo da comunicação e a aplicação de técnicas e táticas utilizadas pela policia na negociação e gerenciamento de conflitos organizacionais. A justificativa para realizar esse estudo é que em muitas situações de conflitos organizacionais as tomadas de decisões sobre os conflitos são realizadas de forma empírica. O que afeta negativamente as organizações. A boa comunicação e uma decisão assertiva sobre os conflitos podem…

empresariais, traçam objetivos e trabalham para alcançá-los. A gestão de pessoas seleciona, orienta, treina, acompanha, disponibiliza suporte e avalia os recursos humanos, cuidando dos interesses da organização e dos colaboradores, para obter o sucesso organizacional e pessoal simultaneamente. Por administração de recursos humanos entende-se uma série de decisões inteiradas que formam as relações de trabalho; sua qualidade influência diretamente na capacidade da organização e de seus…

controlar e assessorar as organizações nas áreas de recursos humanos, patrimônio, materiais, informações, financeira, tecnológica, entre outras; implementar programas e projetos; elaborar planejamento organizacional; promover estudos de racionalização e controlar o desempenho organizacional. Prestar consultoria administrativa a organizações e pessoas. Assessorar nas atividades de ensino, pesquisa e extensão. 1.2ARQUIVISTA REQUISITO DE QUALIFICAÇÃO PARA INGRESSO NO CARGO: •…

Resumo e objetivo. Descrição e Praticas de Gestão Organizacional em Empresas de Médio Porte. Desenvolver analise mercadológica da empresa em estudo, identificando seu posicionamento, competitividade e diferenciais. Descrever aspectos das praticas de gestão organizacional, estrutura, comunicação, mercadológicos, controle material e patrimonial. Identificar lacunas na prática da organização em estudo