Estrutura Organizacional Dos Correios

um processo continuo e dinâmico que consiste em um conjunto de ações intencionais, integradas, coordenadas e orientadas para tornar realidade um objetivo futuro. Desenvolvimento O planejamento é elaborado de meios diferentes nos vários níveis organizacionais. Observando os níveis hierárquicos distinguem-se três tipos de planejamento: Planejamento estratégico, táticos e operacionais. Planejamento estratégico é o planejamento mais amplo e envolvente e abrange toda a organização como um…

grande incentivadora para eu dar continuidade aos estudos, cuidando do filho na minha ausência e também ao então meu filho amado e querido Pedro Nicholas que a cada dia eu aprendo mais e mais com ele. Também agradeço a ECT (Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos) por essa oportunidade de estágio que contribui para o meu crescimento pessoal e profissional e aos meus colegas de trabalho que direta ou indiretamente agregaram valores a nossa equipe. SUMARIO 1. 2. INTRODUÇÃO ..........

chave de fenda, alicate, etc; • Softwares e sistemas operacionais; • Móveis e materiais de escritório; • Telefone • Aparelho de fax • Abertura da empresa • Marketing inicial • Estoque inicial Estrutura Organizacional: A estrutura básica da empresa constitui uma área que abriga os seguintes setores: ➢ Área de atendimento ao cliente ➢ Laboratório onde é realizada a manutenção e conserto dos equipamentos. ➢ Banheiro …

SWOT 17 7.8 Razões para investir no setor 18 7.9 Análise da Concorrência 18 7.10 Vantagem Competitiva 19 7.11 Clientes 19 7.12 Mídia 19 7.13 Preço 19 7.14 Vendas 20 8. Plano Organizacional 21 8.1 Gestão do Negócio 21 8.2 Estrutura Organizacional 22 8.3 Organograma 22 8.4 Fluxograma 23 9. Plano Financeiro 24 9.1 Capital Social e Fonte de Recursos 24 9.2 Custos da Operação – Investimentos Iniciais 25 9.3…

......................5 4. Estruturação departamental e setorial......................................................................5 5. Modalidades da comunicação organizacional.........................................................6 6. Mensuração e avaliação da comunicação organizacional........................................9 7. interpretação e análise dos dados obtidos................................................................9 2. Relatório final...

total eficiência e obtenção de resultados com a Produção Enxuta é preciso seguir com fidelidade sem restrições, e manter a metodologia seguindo com a mentalidade enxuta, para não poder gerar efeito contrário ao esperado acarretando ineficiência organizacional . O papel do RH da organização, além de motivar os operadores com o aumento do nível de exigência e participação direta na metodologia, deve considerar que a produção enxuta exige confiança e cooperação entre os operadores e…

da organização, Dispensa credenciamento ou reconhecimento oficial e o diploma deixando evidente que o que vale é a aprendizagem A Universidade Corporativa se difere da tradicional pelo fato de possuir suas características próprias,grande parte da estrutura é virtual,ou seja a maior parte dos cursos são on-line via Web OU E.A.D. As universidades corporativas não competem com as universidades tradicionais, pois os cursos não são aproveitados em cursos oficiais, e finalmente porque não há…

Capitulo 12 até o “Objetivos Organizacionais”) TEORIA ESTRUTURALISTA A teoria Estruturalista surgiu por volta da década de 50, como um desdobramento da Teoria da Burocracia e tentou conciliar as teses propostas pela Teoria Clássica e pela Teoria das Relações Humanas. Procura inter-relacionar as organizações com o seu ambiente externo, que é a sociedade maior, ou seja, a sociedade de organizações, caracterizada pela interdependência entre as organizações. Ênfase: Estrutura das…

– Pólo Porto Alegre Curso: Administração de Empresas Disciplina: Comportamento Organizacional Participantes: Mateus Antonio RA: 7126499850 Guilherme Machado RA: 65062530068 Lioneida Machado RA: 6787406219 Marcos Rodrigues RA: 6573269194 Nome do Professor de ensino à distância ( EAD ): Cesar Oliveira Nome do Tutor de ensino à distância: ( EAD ): Aleczandra Piazza COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Porto Alegre, 14 de Maio de 2013. SUMÁRIO…

Ao educar de modo permanente o colaborador adquire experiência com um profundo senso de influência social. O treinamento pressupõe reconhecimento e ação no meio onde atuamos – no lar, na escola, no trabalho etc... O que é: Desenvolvimento Organizacional é uma mudança planejada em qualquer parte do sistemas, sistema concreto (linha de produção) ou sistema de valores (cultura0 de uma organização. As mudanças decorrem da necessidade de modernizar, atualizar, o mundo está mudando a todo instante