Estrutura Organizacional Do Departamento Financeiro Escolar

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 REFERÊNCIAS http://rae.fgv.br/sites/rae.fgv.br/files/artigos/10.1590_S0034-75901980000300006.pdf 10 BISPO, Carlos Alberto Ferreira. Um novo modelo de pesquisa de clima organizacional. Produção, v. 16, n. 2, p. 258-273, maio/ago. 2006. Disponível em: . Acesso em: mar. 2013. 10 1 INTRODUÇÃO Antes de conhecer o perfil da empresa escolhida, é preciso entender como funciona cada entidade que integra esse sistema, composto pela

1 A IMPORTÂNCIA DO TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO NA EMPRESA O departamento de Recursos Humanos de uma empresa deve ter destaque porque cabe a este, o papelfundamental dentro da organização de administrar, planejar, recrutar e selecionar pessoas, eprincipalmente treinar , objetivando o desenvolvimento das competências individuais e coletivas. Nessecaso, o treinamento deve ser voltado para a eficiência das pessoas no desempenho de suas atribuições. Atualmente é tido como peça-chave no processo

4. CAPACIDADE EMPRESARIAL 15 4.1 EMPRESA 16 4.1.1 DEFINIÇÃO DA EMPRESA 16 4.1.2 MISSÃO / VISÃO DE FUTURO 17 4.1.3 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL 18 4.2 PERFIL INDIVIDUAL DOS SÓCIOS (FORMAÇÃO/QUALIFICAÇÕES) 20 5. ESTRATÉGIA DE NEGÓCIO 22 5.1 AMEAÇAS E OPORTUNIDADES 22 5.2 PONTOS FORTES E FRACOS 23 5.3 OBJETIVOS 24 5.4 ESTRATÉGIA. 25 6. CRONOGRAMA 26 7. PLANO FINANCEIRO 27 7.1 INVESTIMENTO INICIAL 27 7.2 RECEITA 29 7.3 CUSTOS E DESPESAS 29 7.4 POSSÍVEIS FONTES DE RECURSOS…

aprendidos durante o curso. Por isso, é imprescindível que eles tenham uma boa formação escolar. Possuir cursos extracurriculares também são um ótima forma de se destacar no mercado de trabalho. Fonte : www.sobreadministracao.com › Carreiras 20 de ago de 2012 – SEBRAE Metodologia Os cursos oferecidos pela Faculdade São Judas Tadeu no pós-médio de administração, tem as seguintes divisões na grade escolar: Módulo 1 Empreendedorismo – Prof.Meireles – 2ª e 4ªfeiras –…

COMUNICAÇÃO Prof: Robson Dias O QUE É UNIVERSIDADE (WANDERLEY, Luiz Eduardo W.) No livro “ O que é Universidade “ o autor distribui em oito capítulos todo conceito sobre universidade, a história, o movimento reformista, cultura, comunidade, estrutura, autonomia, sociedade, desenvolvimento e finalidades da universidade em geral. Sobre a história da universidade , Wanderley relata que na origem da universidade, para se ter o direito de ensinar e conferir graus, era necessário…

processo interdisciplinar avaliativo e criativo, destinado a articular teoria e prática (ensino, pesquisa e extensão), obrigatório para todos os alunos dos cursos de Administração. Segundo o artigo 1º da Lei 11.788/08, "Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos". Para ser aprovado no Estágio Supervisionado, o aluno deverá, obrigatoriamente, cumprir uma carga horária mínima de 400…

DIMENSIONAMENTO E REESTRUTURAÇÃO ADMINISTRATIVA DA EPUFBA JULHO 2010 APRESENTAÇÃO A atual estrutura administrativa da Escola Politécnica da UFBA encontra-se deficitária, razão pela qual, dentro de um padrão coorporativo mais atual e com base nas novas práticas de gestão existentes, propõe-se a presente reestruturação e modernização, a efetivar-se por meio da implementação do Mapeamento da Estrutura Funcional da Escola Politécnica, conforme será demonstrado nesta proposta.…

processo interdisciplinar avaliativo e criativo, destinado a articular teoria e prática (ensino, pesquisa e extensão), obrigatório para todos os alunos dos cursos de Administração. Segundo o artigo 1º da Lei 11.788/08, "Estágio é o ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos". Para ser aprovado no Estágio Supervisionado, o aluno deverá, obrigatoriamente, cumprir uma carga horária mínima de…

Cultura organizacional A cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia-a-dia e que direcionam suas ações para o alcance dos objetivos organizacionais. No fundo, é a cultura que define a missão e provoca o nascimento e o estabelecimento dos objetivos da organização. A cultura precisa ser alinhada juntamente com outros aspectos das decisões e ações da organização como planejamento, organização,…

implementa planos de negócios, utilizando métodos e técnicas de gestão na formação e organização empresarial, especificamente nos processos de comercialização, suprimento, armazenamento, movimentação de materiais e no gerenciamento de recursos financeiros e humanos. A habilidade para lidar com pessoas, capacidade de comunicação, trabalho em equipe, liderança, negociação, busca de informações, tomada de decisão em contextos econômicos, políticos, culturais e sociais distintos são…