Estrutura Organizacional Do Departamento Financeiro Escolar

Empresarial DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A (CONFIDENCIAL) (caso seja confidencial) Recife – PE, 2013 Flávio José Machado de Lyra Ribeiro José Maria da Cruz Neto Maíra Luna e Silva DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO DE CASO NA DUARTE CONSTRUÇOES S/A…

principais objetivos, somente ajudar uma família que necessita de um comércio para sobreviver e ter tradições. Hoje em dia tornou-se principal líder de vendas no ramo de materiais escolares, não era seu objetivo principal, mas foi alcançado com grande superação transformando-se na maior distribuidora brasiliense de materiais escolares, produtos para escritório e informática. Diversificação nesta área começa no momento da compra pessoalmente na loja, quando o cliente escolhe o produto na…

......... 7 2.1.3 Valores................................................................................................... 8 2.2 Enquadramento tributário.......................................................................... 8 3. ESTRUTURA ORGANIZACIONAL............................................................. 9 3.1 Sócios........................................................................................................ 9 3.2 Quadro de Lotação de Pessoal.......................

...................................................................................4 2. Fundamentação Teórica 5 3. Caracterização da Empresa Pesquisada 8 3.1. Descrição Legal 8 3.2. Origem e Evolução Histórica 8 3.3. Estrutura Organizacional 8 3.4. Estrutura Contábil 10 3.5. Planejamento Estratégico 10 4. Área de realização do estágio e atividades desenvolvidas. 12 5. Análise comparativa entre Teoria e Prática. 13 6. Referências Bibliográficas 14 1. Introdução …

EMPRESA-----------------------------------------------------------10 CAPÍTULO 2.1 CÓDIGO DE ÉTICA DA EMPRESA-----------------------------------------11 CAPÍTULO 3 VISÃO E OBJETIVOS DA EMPRESA-----------------------------------------12 CAPÍTULO 4 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL DA EMPRESA------------------------13 CAPÍTULO 5 PLANO DE MARKETING DA EMPRESA-------------------------------------14 CAPÍTULO 6 INVESTIMENTO INICIAL---------------------------------------------------------15 CAPÍTULO 7…

por meio de orientações e informações que foram de suma importância para que esse projeto fosse concluído. RESUMO O Projeto Integrador I, tem como desenvolvimento, possibilitar a integração entre os conhecimentos adquiridos e a prática organizacional, bem como proporcionar uma dimensão do tema abordado, estreitando a relação entre o ambiente empresarial e os alunos do curso. Iniciamos o projeto com a pesquisa bibliográfica, sendo pesquisa aberta e os métodos que usamos para a…

DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR NO ENSINO FUNDAMENTAL – ANOS FINAIS 1.ELEMENTOS PRÉ-TEXTUAIS 1.1. CAPA - deve apresentar os principais dados de identificação. UNIVERSIDADE REGIONAL INTEGRADA DO ALTO URUGUAI E DAS MISSÕES – URI CAMPUS DE SANTO ÂNGELO DEPARTAMENTO DE CIÊNCIAS DA SAÚDE CURSO DE EDUCAÇÃO FÍSICA – LICENCIATURA NOME DO(A) ACADÊMICO(A)/ESTAGIÁRIO(A) ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR NO ENSINO FUNDAMENTAL – ANOS FINAIS …

parâmetros para desenvolvimento profissional; 4. Estabelecer diretrizes para a administração da remuneração nos diversos momentos do processo; 5. Criar condições motivacionais e de melhoria da auto-estima do funcionário; 6. Melhorar os resultados organizacionais. 2 – REFERENCIAL TEÓRICO A Revolução Industrial foi o ponto de partida para o acontecimento de grandes transformações no contexto social e comercial da época. De acordo com Maximiano (2002), as organizações…

Obrigatório 21 7.1. Estrutura Organizacional e Funções do Centro de Estágio 21 7.2. Competências do Coordenador, Professores orientadores do Estágio Supervisionado, Supervisor de Empresa e Estagiários 21 7.2.1. Coordenador de Estágio 21 7.2.2. Professor Orientador 22 7.2.3. Supervisor da Empresa 22 7.2.4. Estagiário 22 7.3. Rotina e Cronograma de Realização do Estágio Supervisionado 23 8. Apresentação e estrutura e o Relatório Final de Estágio 25 8.1. A…

colaborar para o crescimento da instituição como e do próprio profissional. Mudanças Organizacionais A mudança, em vários ângulos, é um processo difícil e tenso, e no que diz respeito a mudanças organizacionais, pode-se dizer que tais processos afetam o clima organizacional, pois os colaboradores que a elas se submetem, apresentam um misto de expectativas positivas e receios em relação ao novo. "Mudança organizacional é qualquer transformação de uma natureza estrutural,…